職務適合性評価（FFD）とは
雇用者が従業員に日常業務を安全に遂行できないことを懸念する場合、従業員の職務適合性やFFDを評価するという選択肢もある。 ほとんどのFitness for Duty評価は身体的能力を対象としているが、例えば個人的な怪我や業務上の怪我の後、従業員が安全かつ効果的に仕事を遂行する能力を阻害する可能性のある何らかの心理的障害を有しているかどうかを判断するために、雇用主は心理的FFD評価を依頼することもできる。
職務適性評価とは何かを理解するために、見ていきましょう。
- 職務適性評価の引き金となるさまざまな状況
- 従業員の書面によるインフォームドコンセントを得るために必要なプロセス
- 評価報告書に含まれるもの
- 評価者が提供する可能性のある推奨事項
- 職場でFFD評価を行うために雇用者が取るべき手順
What Situations may Trigger a Fitness for Duty Evaluation?
雇用主がFFD（fitness for duty）評価を要求するタイミングは様々です。 FFD評価は、免許を持った医師が、仕事や職務に関連する、または職務の範囲内にある従業員の身体的または精神的な健康や状態について特定の情報を求める、医学的または心理学的検査のいずれかとなります。 FFD評価を必要とする可能性のある事例としては、以下のようなものがある。
- 従業員が、心理的または医学的状態のために、職務を安全かつ成功裏に遂行する能力がないと考える場合
- 雇用者が、従業員の現在の医療または心理状態が、自身、同僚の同僚、または同僚に対するリスクであるかもしれないと考える場合
- 従業員が、自分の職務のために、安全かつ成功裏に自分の職務を遂行できると考える場合。
- 従業員が、自身の病気による家族・医療休暇法 (FMLA) 休暇から仕事を再開する場合
雇用主は、従業員による深刻な職務遂行上の問題、危険な行動や行為を職場で観察した場合、職務適合性評価を依頼することができます。
FFD評価は、それが行われるべき理由を正当化するために必要な客観的証拠に基づいていることを理解することが重要です。 FFD評価を行う期限や期間を定めた特定の連邦法や州法はありませんが、雇用主はできるだけ早く評価を行うことを検討するでしょう。
評価レポートには何が含まれますか？
評価のプロセスが完了した後、次のことが行われます。 評価の専門家は、評価の最初の根拠、使用した評価技法、当該従業員が現在、制限のない職務に復帰するのに適した健康状態か精神的に安定しているかについての率直な意見を記載した客観的で正確な報告書を雇用主に提供する。 評価報告書の内容は、通常、従業員の承認とインフォームドコンセントの条件、雇用主が定めた評価手順と方針、および関連する雇用法によって指導される。
報告書は、従業員を以下のいずれかと判断します。
- 制限のない職務適合性
- 職務適合性だが、特定の制限または修正がある
- 職務不適格
評価報告書には、以下を含む特定の情報を含める必要があります。
- 従業員の職務に関連する制限または機能障害の完全な説明
- 制限のない職務への復帰の推定可能性、およびおおよその時間枠
- 推奨される仕事の調整、制限、またはその他の介入
評価レポートに何が含まれているかを理解することが、fitness for duty評価を知る上で重要な部分である。
雇用主のための実施チェックリスト
すべての雇用主は、医学的および心理学的FFD評価を管理するポリシーを確立することが求められています。 方針を定めたら、それが身体的および非心理的な職務適性評価に対応しているか、職場復帰の条件としてFFD評価を要求しているか、範囲、関連する権利、手順、従業員の義務の観点から何をカバーしているかを自問する必要があります。 明確な方針は、すべての評価が雇用法に従い、標準的な評価方針を厳守して実施されることを保証するものです。
勤務適性評価はどこで行うことができますか
勤務適性評価は、従業員が移動する意思があれば、どこでも行うことができます。 雇用主がFFD評価を依頼する時点で、従業員の医学的または心理学的状態がすでに問題になっていることを理解することが重要です。 利便性を確保するために、雇用主は評価を行う際に適切な専門分野の専門家と協力する必要がある。
アローヘッド評価サービスは、民事訴訟、労働者災害補償、障害退職のケースにおける独立した医療評価サービスを提供するリーディングカンパニーです。
アローヘッド評価サービスは、民事訴訟、労災補償、障害退職のケースにおける独立した医療評価サービスを提供するリーディングカンパニーです。 当社の取締役会認定の医療評価者は、専門的なケアとプロフェッショナリズムをもってサービスを提供します。 職務適合性評価とは何かを理解したい、または職務適合性評価のスケジュールを組みたいなど、今すぐご連絡ください。