差別は常に明白である必要はありません。
差別とは
人口の13%しかいないにもかかわらず、2014年にアメリカで処刑された人の半分はアフリカ系アメリカ人でした。
差別とは、特定の個人や集団が、支配者層と異なる性別、年齢、セクシャリティ、人種、民族、国籍を持っているという理由だけで不当な扱いを受ける、悲しい現象なのです。
差別は、それがどのような形であれ、被害者の心を永遠に傷つけ、分断された社会を残します。
差別は、新しい現象とは言い難く、多くの文化が別の文化によって征服される歴史的な基礎を形成しました。 しかし、この社会悪は、ポリティカル・コレクトネスの時代にあっても、決して廃れてはいない。 より微妙な形ではあるが、まだ残っているのだ。
あからさまな差別
年齢、性別、セクシュアリティ、肌の色、民族性、国籍に基づいて、個人や集団に不平等な扱いを与えることを目的とした直接的または「あからさま」な行為も含まれます。 このような差別は、被害者に傷害や死亡を負わせる、権利を否定する、社会の特権から排除するなど、悪意ある動機で意図的に行われることが多いです。
特徴
♦加害者が自分の行動を十分に理解している、意図的な差別です。
♦差別のあからさままたは直接的行為を含んでいます。
♦これは歴史的な時代から最も一般的な差別の形態です。
♦進化する社会構造と強力な法律により、この現象は現代社会で嫌われ、法律で罰せられると思われます。
♦ このような形態の差別は、今日ではほとんど見られませんが、より微妙な、あるいは秘密の形態の差別に道を譲っています。
人種差別は、あからさまな差別の最も古い形態の 1 つです。 17 世紀と 18 世紀にヨーロッパの超大国が植民地を併合し始めたとき、彼らは原住民の抑圧を正当化するために白人の人種的優位性の概念を使用しました。 南北戦争後、米国で奴隷制度が違法化されると、教育、住宅、雇用、公共施設など生活のほとんどすべての面で、白人とアフリカ系アメリカ人が分離された。
南部でのアフリカ系アメリカ人のリンチも、あからさまな差別の歴史的な例です
❑19 世紀の人種隔離のためのジムクロー法などの、特定の少数派を直接差別する法律。
❑ 特定の人種や宗教を持つ個人が身体的暴行される、憎悪犯罪の例。
❑ 職場での平等な権利を否定するために、女性従業員に対する性的または言葉による攻撃。
❑ 特定のグループに属する宗教施設や個人の所有物を破壊する行為。
秘密の差別
What Does it Mean? そのような行為は、合理的または非差別的な理由によって隠されている可能性があるため、証明するのは困難です。
隠れ差別は、意図的に行われることもあれば、偶然に行われることもあり、その場合は加害者の潜在的な信念の結果である可能性があります。
♦ この現象は、組織全体ではなく、加害者個人に限られます。
♦ あからさまな差別は政治的に正しくないとみなされるため、この形態の差別はより一般的になっています。
その背後にある心理は何ですか
あらゆる形態の差別は社会から不評を買うことが多いため、ほとんどの人は平等主義者として見られることを望みます。 しかし、ある集団に所属し、自分が属する集団に対して無意識のうちに肯定的な考えを持ち、他の人は別の集団に属していると考えるのは、人間の自然な傾向です。 しかし、そのような人は、時間が経つにつれて、自分がそのような偏見を持っていることに気づく。 そして、マイノリティーに属する人に出会うと、その人の機嫌を損ねないようにするために、差別的な振る舞いをするようになる。
例
❑男性の同僚が、女性の同僚に特別丁寧または紳士的で、差別的に扱う。
❑大学が入学基準で微妙な変更を行い、あるグループを入学から除外する。
❑ある中年社員が、年齢、セクシュアリティ、宗教などの要因から、適切な資格を持っているにもかかわらず昇進しない。
❑組織が非差別的であることを示すために、少数の非白人労働者を「トークン」として雇用する「従業員トークン主義」という現象。
いかなる形態の差別も、同様に恥ずべきことです。
どのような形であれ、差別は同様に恥ずべきことです。しかし、見てわかるように、偏見とみなされるためには、人の行動は必ずしも罵倒や軽蔑である必要はありません
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