457プランとは
457プランは、繰延報酬による税制優遇のある退職金プランの一種です。 このプランは非適格です。つまり、従業員退職所得保障法（ERISA）のガイドラインを満たしていないのです。 457 プランは、州および地方政府の雇用主、ならびに特定の非営利の雇用主によって提供されています。
Summary:
- 457 プランは、政府および地方の州組織 (および一部の非営利組織) によって提供され、従業員が給与の一部を税制優遇のある非適格退職手段に拠出できるようにします。
- 457 プランは 2 種類あり、457 (b) プランは州または政府で働く従業員に提供されている、最も一般的なプランで、457 (f) プランは高額の報酬を得る政府 – および一部の非政府 – 従業員に提供されています。
- 457 プランは、プランを提供される人、適格または非適格とみなされること、早期キャッシュアウトに対するペナルティなど、401(k) プランとはいくつかの重要な点で異なります。
How 457 Plans Work
457プランは政府で働く人に提供されますが、一部の非政府 (non-profit) 職員にプランが提供されていることもあります。 雇用主は、給与の一部を拠出する従業員にこの制度を提供する。報酬報酬とは、個人または従業員が、組織または会社のために行うサービスまたは仕事の対価として受け取るあらゆる種類の報酬または支払いのことである。 従業員が受け取る基本給と、仕事の過程で発生する他の種類の支払いが含まれ、プランに組み込まれる。 彼らは、税引前または税引後のいずれかの方法で貢献を行うことを選択することができます。 後者を選択した場合、口座は非課税となり、基本的にRoth IRAと同じように複利運用される。
457プランの種類
1.457（b）プラン
457（b）プランは、最も一般的に使用されているものです。 国や地方公共団体で働く従業員が利用できるプランです。
2. 457(f)プラン
457(f)プランは、あまり一般的には利用されていないプランです。 これは、政府で働く従業員だけでなく、政府で働かない特定の従業員にも利用できるプランです。 このプランを提供される非政府の従業員は、一般的に非営利団体で働く非営利団体を開始する方法非営利団体は、利益を上げる以外の他の目的のために形成されているものである。 利益を理事に分配するのではなく、理事が利益を出す。
どちらの制度を利用するにしても、従業員は給与の100%まで拠出することができます。
どの制度であっても、従業員は給与の100%まで拠出することができます。 このような制度には、法的要件があります。
401(k) プラン vs 457 プラン
401(k) プランと 457 プランは、どちらも税制優遇された退職プランの一形態です。 最初の社会保障制度である。 この2つの制度には類似点がありますが、いくつかの重要な点で異なっています。
1. 原則
401(k)プランは、営利目的で働く民間企業の雇用主によって利用できるようになっています。 457 プランは政府や州の組織によって提供されているため、これが間違いなく最大の違いです。 (注：401(k)プランは、一部の非営利の雇用主によって提供されています）
2. 適格と非適格
両者のもうひとつの重要な違いは、401(k) プランが ERISA ガイドラインに準拠しているため、適格とみなされることです。
3.ペナルティ
最後に、401(k)プランは、55歳以前にキャッシュアウトする従業員に10%のペナルティ料金を課します。 一方、457プランでは、早期キャッシュアウトに対するペナルティはありません。
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- 401(k) Contribution Limits401(k) Contribution Limits401(k) Contribution Limits とは、米国によって定められた制限のことです。401(k)拠出限度額とは、従業員が退職年金制度に拠出できる金額について、米国議会が定めた限度額のことです。
- Cliff VestingCliff Vestingは、従業員が所定の日に会社の適格退職年金から完全な給付を受ける権利を有するプロセスである
- Non-Profit Business PlanNon-Profit Business Planは、その目標と目的の概要を示す非営利組織のロードマップに過ぎない。
- タックス・シールドTax Shieldタックス・シールドとは、課税所得から許容される控除で、支払うべき税金を軽減するものです。 このシールドの価値は、企業や個人の実効税率に依存する。 一般的に控除される費用には、減価償却費、償却費、住宅ローンの支払い、支払利息などがある