ここで言葉を濁すことはありません。 組合員でない私たちのほとんどがそうですが、自由意志による従業員であれば、（違法でない限り）いつでも理由なく解雇される可能性があります。 それが事実だ。 しかし、あなたが素晴らしい仕事をし、高い評価を得ていることを理由に解雇されるような組織で働いていないと仮定すれば、おそらくこのことについて考えすぎる必要はないだろう。
それはさておき、人々が仕事を失う一般的な理由についてお話ししましょう（やむを得ない大量解雇や、明確に定義された売上目標を達成できないといったことではありません）。
そうではなく、解雇されることを気にしないのであれば、やってはいけない、完全に避けられることを指しています。
会社の設備を盗む
これは間違いないようですが、一歩下がってみると、あまり目立たない違反があることに気付くかもしれません。 毎週プリンター用紙の束を家に持ち帰っても、誰も気づかないと思いますか? マウスをうっかり「紛失」してしまい、もう1つずつ出費しなければならなくなったらどうでしょう？
細かいことかもしれませんが、これらはすべて自分のものではないものを持ち帰ることであり、企業は重大な違反と見なします。 ある晩、帰宅して、ベビーシッターにメモを残すのに使えるポストイットの束がバッグに入っていることに気づいたとしても、おそらく眉をひそめられることはないでしょう (あるいは疑われることもないでしょう)。
クライアント (または上司) に嘘をつく
私たちは、誰もが一度はつくような小さな嘘について話しているのではありません。 ひどい不眠症で、ズボンを履くという考えを理解できないから病欠するのもそうですが、本当はヨーロッパへの格安航空券を見つけたのに、家族の誰かが死んだと上司に言うのは、別の話だと思いませんか?
クライアントを欺くことも同様に悪いことで、それが自分の身に降りかかってこないとは一瞬たりとも思わないでください（こういうことはたいていあるものです）。 真実をごまかせばトラブルに巻き込まれずに済むと思うことはよくありますが、その話が表に出たとき、湯水のごとく湧いてくるに違いないのです。 上司や顧客に信頼されないと、出世は望めないでしょう。 そんなことより。 そんなことより、どうやって仕事を維持するんだ？
何か自分に悪い影響が及ぶことを心配しているのなら、何が悪かったのか、自分から話を切り出しましょう。
同僚へのいじめや嫌がらせ
これは知っていますよね？ セクハラや職場でのいじめは耐え難いもので、人事に知られればクビになることはほぼ確実です。 よかった。 しかし、これが現れるかもしれないすべての小さな方法には注意が必要です。 同僚の脂っこいハンバーガーとポテトのランチを貶すのは、不愉快で意地悪だと思われる可能性があります。
同僚の服装についてコメントしたり、軽口をたたいたりすることは、それがどんなに微妙なものであっても、望まれない場合はOKとは言えません。 たとえ相手がひどい仕事をしていたとしても、気に入らないメンバーにメールで意地悪をするだけで、その相手とオフラインで会話したほうがよいでしょう。
いじめっ子のように振る舞い、毎日出社するのが嫌になるようなことは、私が聞いた中で最も良い失業理由の1つです。
そして、いい人ぶってください。
仕事をしない
私たちの多くは、やる気が起きないようなつらい時期を経験し、一日まともに仕事をするのがやっとの状態になることに共感できるはずです。 1 日を無駄にしてしまったと振り返る日もあるかもしれません。 そんなことは、誰にでもあることです。 しかし、長時間にわたって仕事をこなすのに苦労していたら、上司は間違いなく嫌な顔をするでしょう。
自分の仕事をするのに頼れないのであれば（それ以上のことをするという話でもありません）、自分がその仕事にふさわしいということをどうやって証明するのでしょうか。
定期的な呼び出しや遅刻
病気や休暇には理由があり、自分の裁量で、上司の承認を得て使用すべきものです。 確かに、インフルエンザで1週間寝込むこともありますし、家族の問題があって、短期間にすべての休暇を使わなければならないこともあります。
繰り返しになりますが、通勤が大変だったり、育児が大変だったりする週は誰にでもあります。 しかし、欠勤がひどくなると、職の安定が危うくなります。 雇用主は、信頼でき、献身的な人材をチームに求めています。あなたがこのような人材になれないのであれば、きっと他の誰かを見つけるでしょう。
解雇されることは、どちらにとっても最悪の事態です。
「このような人材がいないのであれば、このような人材を探すしかないでしょう」 というように。
あなたの仕事は、仕事をすることはもちろんですが、あなたを追い出す理由を与えないように拒否することです。
仕事をすることはもちろんですが、あなたの仕事は、あなたを追い出す理由を与えないことです。