本研究は集団主義社会が主流のトルコにおける組織コミットメントについて調査したものである。 組織コミットメントの先行要因と帰結のモデルが検証され、コミットメントは感情的と継続的の2つの次元で構成されると概念化された。 感情的コミットメントは、肯定的な仕事経験から発展し、望ましい結果を予測すると仮定された。 一方、継続的コミットメントは、文化的な制約を受けると主張された。 ベッカー（Am. J. Sociol. 66 (1960) 32）に沿って、トルコのような集団主義文化では、雇用関係の規範性が組織への忠誠への期待を生み、この期待に背くことの認知コストが継続的コミットメントの増加に反映されると提案された。 特に、組織への忠誠心に関する一般的な規範の支持と非公式の採用が、より高いレベルの継続的コミットメントにつながると予想された。 研究Iでは、トルコ人従業員に対して詳細なインタビューを実施し、注目する尺度のためのエミック項目を作成した。 研究IIでは、提案されたモデルを構造方程式モデリングによって検証した。 その結果、感情的コミットメントの先行要因と帰結の異文化間一般化可能性が確認されただけでなく、忠誠規範とイングループ承認が継続的コミットメントを増加させることが示された。 規範とイングループの影響は、アロセントリックな人々にとってより強かった。 さらに、アロセントリックの場合、継続的コミットメントは、より肯定的な職務上の成果と関連していた。 この結果は、集団主義的文脈における従業員の愛着を理解する上で規範的関心が重要であることを強調するとともに、計算機的コミットメントのより良い測定の必要性を指摘するものである。