HIPAA 秘密保持および秘密保持契約のテンプレートは、新規採用者から拘束力のある署名を取得したい医療施設によって使用可能なものです。 この書類は、1996 年の医療保険の相互運用性法および 2013 年の HIPAA オムニバス規則で定義された、機密保持の要求に焦点を当てます。 医療施設は、新入社員を採用する際、施設や従業員、さらには患者に関する相当量の機密情報にさらされるという事実に直面する必要があります。 この情報が機密であり、無責任に流布されることがないよう、新入社員からある程度の保証を得る必要があります。
その結果、この文書では、機密情報の概念と、雇用主の情報に対する従業員の態度や行動をカバーするために、ある程度の努力を払うことになります。 当然ながら、従業員には十分な時間を与え、これらの条件をすべて確認し、この文書の最後に十分な情報を得た上で署名してもらう必要があります。
書き方
1 – この同意書はこのページからダウンロードする
この同意書は、Adobe PDF ファイルまたは MS Word (.docx) 文書として、以下のリンクを選択するだけで入手することができます。 画面上で編集するための互換性のあるソフトウェアがない場合は、最新のブラウザで Adobe ファイルとして開き、印刷することができます。
2 – Date This Paperwork
このペーパーワークが新入社員によって同意され締結された日付は、最初の記述で提示されるべきです。 そして、「…Entered Into This」というフレーズを見つけ、最初の空白行に2桁のカレンダー日付、2番目の空白行に月、3番目の空白行にこの書類が実行された2桁の年を入力します。 
2 – 各関係する参加者の名前を記録する必要があります
次に行う作業は、医療施設の法的名称を「…」の間の空欄に記入することです。By And Between” および “Hereinafter Referred To As…”
この段落の最後の空欄では、この契約書に置かれた条件に合意する従業員の名前を求めています。
3-従業員は署名によってのみ本契約を締結できる
本書を十分に読んだ後、従業員は「従業員の署名」と書かれた空欄に自分の名前を署名する必要があります。「
署名の下の空欄（「Printed Name」）に、従業員は自分の名前を活字体で記入する必要があります。 注：この日付は、最初の段落で報告した日付と同じである必要があります。