Personality Assessments
性格診断では、受験者は短い文章に対して、真偽または同意/不同意で回答することが期待されます。
考えられる例としては、以下のようなものがあります。
- 「暇なときでも競争心がある」
- 「友達に自慢することがある」
- 「かなり内気になる」
- 「演劇に行くのが嫌い」
- 「なぜそれをやるのかを深く考える」
以下が、ホーガンの主要性格診断テストです。
Hogan Personality Inventory (HPI)
1980年代に設立されたこの評価は、「正常な、または明るい側の性格の資質」を定義するために設計されています。 これは、その人が最高の状態にあるときに、他の人とどのように関わるかを特定するのに役立ちます。
「正常な性格」は、7つの主要な尺度に沿って評価されます。
- 適応性（自尊心、プレッシャーの下で働く能力、自信）
- 向上心（他人をリードしたい、自発的に行動する能力、競争心のレベル）
- 社交性（社会的に他人と交流したい、外向性のレベル）
- 対人感受性（機転、他人との関係、協調性。
- 慎重さ（自己管理、責任を取る意思）
- 好奇心（探究心、想像力、創造力）
- 学習姿勢（最新の知識を得たい、学ぶことを楽しみたい）
HPI評価の結果は採用決定の強化に活用することが可能です。
ホーガンは、「通常の性格」の評価は、仕事のスタイル、リーダーシップのスキル、将来の成功の可能性についての有益な概要を提供することができると述べています。
HPIアセスメントは220の質問から成り、通常15分から20分で完了します。
Hogan Development Survey (HDS)
この評価では、性格の「暗黒面」、たとえば困難な状況で表面化する特徴や行動を調べます。
個人の性格の「暗黒面」は、成功を収めるために進んで取るであろう行動や、それが倫理的か非倫理的かについて洞察を与えてくれます。
非倫理的な行動は、人間関係やビジネスの評判、将来の成功の可能性を損ないますが、従来の面接プロセスの一環としてそれを見極めることは困難です。
「ダークサイド」の性格特性を特定することにより、雇用者は早い段階でリスクを診断して軽減し、将来的に問題を引き起こすのを防ぐことができます。
すべての組織は困難や変化の時を通過するので、この評価には社員のパフォーマンスを予測する上で強力なツールとなることが証明されています。
HDSは以下の11の尺度を用いて「ダークサイド」の性格を評価します。
- 興奮性（学習に対する情熱、気分屋でイライラしやすいか、すぐに挫折するか、困難な状況になるとプロジェクトや同僚に見切りをつけやすいか）
- 懐疑的（他人のごまかしの行動を見抜く能力。
- 慎重（批判を避ける、失敗を恐れる、リスクを嫌う）
- 遠慮（他人の感情を気にしない、飄々としている、立ちすくんでいる）
- 悠長（非協力的、頑ななアプローチ）
- 大胆（誤りを認めたがらない、潔白を主張する。
- いたずら好き（限界を試す、リスクを求める、冒険好き）
- カラフル（スポットライトを浴びるのが好き、社交的）
- 想像力豊か（自己陶酔することがある、自己中心的）
- 勤勉（自分にも他人にも高い水準を求める、細部にこだわる、良心的）
- 従順（頼りになる、忠実に見える）
。
HDS評価は170問からなり、通常15分から20分程度で終了するようになっています。
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
The MVPI assessment takes a deeper look at personality to find out the reasons behind a person’s behaviour and performance.
The results of the MVPI can be used to indicate what someone hopes to achieve in the future by identifying:
- Values
- Motivators
- Objectives
- Interests
By taking a closer look at what a person values, it is possible to find out how best to motivate them, as well as in what type of role and working environment they will perform most productively.
The MVPI assessment is formed of 200 questions and usually takes between 15 and 20 minutes to complete.
Cognitive Ability Tests
Here are the key cognitive ability tests offered by Hogan:
Judgement
This assessment combines ‘bright’ and ‘dark side’ personality, values and cognitive ability.
「判断力」アセスメントでは、次の 3 つのカテゴリが定義されています:
「判断力」アセスメントでは、次の 3 つのカテゴリが定義されています:
「判断力」アセスメントは、言語および数値による推論質問、意思決定後の反応 (パフォーマンスに対するネガティブなフィードバックに対する反応など)、意思決定に近づくために人々が選択できる非認識的特性の評価で構成されています: