Job Hopping-A California Right｜Non Compete Agreements
投稿者: Employee Rights, Non-Compete/Trade Secrets on August 4, 2020
The Silicon Valley No-Poach Settlement
*本件およびその他のカリフォルニア州不競業の契約についてより詳細については、サンフランシスコ雇用弁護士まで今すぐお問い合わせください。
最近発表された、シリコンバレーのハイテク企業である Google、Apple、Adobe、および Intel に対して労働者が起こした民事反トラスト訴訟の和解案 $324 million は、スキルとイノベーションに報いることを誇りとする文化の反競争的裏面を暴露するものです。 この訴訟で明らかになったのは、賃金を抑制し、転職希望者を引き留めることを目的とした、相互に関連したノーポチ協定の網である。 技術者たちは、各社が互いの従業員を採用しないこと、互いの従業員にオファーを出す前に通知すること、最初のオファー以上の逆オファーをしないことに合意したと主張した。 スティーブ・ジョブズがアップルからエンジニアを雇うことは「戦争を意味する」と警告し、グーグルがアップルの従業員と接触した採用担当者を解雇したと聞いて（スマイルで表現して）喜んだことは、その象徴的な例である。
カリフォルニアの物語
先住者が、最近やってきた人たちの経済的展望を阻害することによって私腹を肥やそうとするというこの物語は、典型的なカリフォルニアの物語（ゴールドラッシュを思い浮かべてください）です。 しかし、移動性を阻害することによって労働者の賃金を抑制しようとする試みを違法とする法律も同様である。 カリフォルニア州の非競争法（California Business and Professions Codeの16600条）は、「合法的な職業、取引、あらゆる種類の事業に従事することを拘束する」契約を違法とするものである。 1872 年の制定以来、カリフォルニア州裁判所は、第 16600 条が「開かれた競争と従業員の流動性」を支持し、「自ら選んだビジネスや職業に従事する」すべてのカリフォルニア州民の権利を保護する、確立した立法政策を具体化していることを一貫して肯定している。 Edwards v. Arthur Andersen LLP, 44 カリフォルニア州 4th 937, 946 (2008). 学者たちは、カリフォルニア州の競業避止義務は、技術労働者の転職を可能にし、経済的に価値のある知識を最もよく利用される場所に持ち込むことを可能にすることにより、シリコン バレーの活気あるイノベーションとスタートアップ文化を育てたと推測しています。
カリフォルニア州では競合禁止契約は無効
他のほとんどの州では、「妥当な」競合禁止契約が執行可能です。 実際上、これは、雇用者と従業員が、費用のかかる法廷闘争なしに、特定の非競争契約が強制可能かどうかを判断できないことを意味します。 しかし、カリフォルニア州は違います。
雇用主は、競業避止義務契約に署名することに同意しない従業員を解雇または雇用拒否した責任を問われることがあり、元従業員に対して競業避止義務を行使しようとする雇用主は、従業員と新しい雇用主の契約関係を妨害する責任を問われる可能性があります。
California Employers May Prohibit Employees’ Use of Trade Secrets
しかし、これはカリフォルニアで競争に制限がないことを意味するものではありません。 カリフォルニアの雇用主は、Jobsseanの自警団に頼ることなく、いくつかの手段を利用することができます。 まず、カリフォルニア州の競業避止義務の禁止には、3つの法定例外があります。競業避止義務は、ビジネスの売り手、元ビジネスパートナー、LLCの元メンバーに対して行使することが可能です。 Cal. バス & Profs. Code §16601-16602.5。 第二に、カリフォルニア州の雇用主は、従業員が企業秘密を使用することを合法的に禁止する ことができる。 例えば、雇用主は元従業員が顧客を勧誘することを禁止することはできないが、勧誘のた めに企業秘密（独自の顧客リストなど）を使用することは禁止することができる。 雇用主は、元従業員が現在の従業員を誘い出すために機密情報を使用することを禁止することができるが、現在の従業員が元従業員の会社に移ることを妨げることはできない。
Non Compete Agreement FAQ