最高の状況下では、雇用者と被雇用者の関係は、合意された賃金の支払いと引き換えに、特定の一連のサービスの遂行を伴う、相互に有益で健全なものです。
しかし、残念なことに、そのような取り決めが常に期待通りに行くとは限らず、雇用主は契約の条件を拒否したり、履行しなかったり、法律で禁止されている行為に従事したりします。
あなたの雇用状況が悪い方向に転がり、あなたが補償を受ける資格があるかもしれないと感じているなら、ケンタッキーの雇用弁護士がお役に立てるでしょう。
ケンタッキー州の雇用法事情
大まかに言って、ケンタッキー州の法律は雇用者に有利になるように作成されています。
この種の関係には、一連の連邦法と州法が適用され、ケンタッキー州の雇用主は、その企業に影響を与える可能性のある自治体の規制にも従わなければなりません。
従業員にとって重要なことは、雇用主が侵害してはならない明確な権利があること、そして、侵害された場合には、ケンタッキー州の雇用弁護士の支援を得て法的救済を受ける選択肢があることです。
ケンタッキー州公民権法
従業員保護の全体像は、ケンタッキー民法典第344章で法典化されており、ケンタッキー民法法とも呼ばれています。 この法律は、少なくとも8人、障害に関連する請求では15人以上の従業員を雇用する企業に適用され、国籍、人種、宗教的嗜好、性別、年齢などの要素による差別を禁止するものです。
セクシャルハラスメントもこの法律で禁止されており、性的指向に基づく差別を禁止する州法はありませんが、その領域で独自の規制を制定している地域は州内に多数あります。
ケンタッキー市民権法によると、原告の従業員が回復できる賠償金に制限はありませんが、懲罰的賠償は許可されていません。
ケンタッキー州公民権法によると、懲罰的損害賠償は認められていませんが、原告の従業員が回復できる損害賠償に制限はありません。さらに、マネージャーや同僚の従業員が報復行為の請求に対して個人的責任を問われる可能性もあります。 また、ケンタッキー州は、他の多くの州で見られるような、訴訟を起こす前にEEOCなどに申請する必要がないという手続き上のハードルもない。
Kentucky Wage and Hour Laws
他のすべての州と同様、ケンタッキー州も従業員に支払う最低賃金、残業代を支払う前の最長労働時間、休憩時間の義務、記録の義務付けなどに関する規則を制定している。
賃金は月に2回以上支払わなければならず、賃金からの控除は、地方、州、連邦レベルで適用される規制を遵守しなければなりません。
ケンタッキー州改正法 §337.285 は、1 週間に 40 時間以上働く対象従業員には、その基準を超える各時間について、通常の時間給の 1 ½倍以上の割合で支払わなければならないと定めています。
雇用主はまた、予定シフトの中間点に近い時間での妥当な昼休みと、働いた4時間ごとの休憩時間を従業員に提供しなければなりません。
Additional Facets of Employment Law
賃金・時間違反や不法な差別に加えて、ケンタッキーの雇用者が法に抵触して、費用のかかる従業員の請求に対して脆弱になる他の方法が数多く存在します。
例えば、連邦労働安全衛生法（OSHA）の規則や州の安全規定に違反した場合、怪我や死亡が発生すると、法的措置につながることがあります。
陪審義務、軍務、投票、養子縁組、緊急対応者としての仕事など、ある種の休暇に対する従業員の権利を侵害した場合も、雇用主の責任が発生する可能性があります。
ケンタッキー州雇用弁護士の利点
雇用主による不当な扱いは、プレイ時の固有のパワーインバランスのために無力感を労働者の任意のタイプを残すことができます。 幸いなことに、法律は彼らが値する賃金、労働条件と公正な治療を奪われてから従業員を保護します。 そのため、このような事態が発生した場合にも、速やかに対応することが可能です。