定義
予告手当という言葉は、従業員が適切な予告なしに会社を離れるときに受け取る報酬のことを指します。
説明
通知の代わりの賃金としても知られる、通知の代わりの支払い (PILON) は、従業員が会社から離職し、通知期間中は働かなくてもよいと言われたときに支払うべき補償金です。 通知の代わりに賃金を受け取るには、2つの条件が存在する必要があります：
- レイオフ補償契約：従業員は、雇用主とのレイオフ補償契約を持っている必要があります。 この契約は、雇用契約の一部である場合もあれば、会社のポリシーステートメントに概説されている福利厚生である場合もあります。 管轄区域によっては、この通知を従業員に提供することが法的要件となる場合もある。 レイオフ通知契約は、雇用主が雇用を終了する前に従業員に提供しなければならない時間を指定します。 例えば、雇用主は、従業員が離職前に2週間前に通知されるとする方針を持つことができる。
- 適切な通知：従業員はまた、会社から離職する前に適切な通知を与えられなければならない。 セキュリティと従業員の士気の理由から、一部の企業は、レイオフされる予定の従業員をすぐに分離することを選択することがあります。
通知の代わりの賃金は、退職金や、雇用が終了したときに従業員に支払うべき未払い休暇、休日、および報奨金と混同されることはありません。
関連用語
オンコール、減給、移動時間、待機時間、睡眠時間、出来高払い制、個人的時間、疲労と遅延、2週間前の通知、賃金デフレ
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