Am I Victim of Wage and Hour Abuse?
- 私の雇用者は私に未払い賃金の義務があるか？
- 残業代や福利厚生が「免除」されているという上司の言葉を信じるべきでしょうか
- 上司が私を従業員のように扱っていても、私は本当にコンサルタントか独立契約者か
あなたは毎日職場に行きますよね。 あなたは忠実で、自分の仕事に多大な努力を払っています。 他の従業員のシフトをカバーしたり、プロジェクトを完了したり、期限を守ったりするために、合理的な期待を上回ることもよくあります。
しかし、あなたはその余分な仕事に対して給料をもらっていないのです。
雇用主による賃金や労働時間の乱用は、あまりにもよくあることです。 ネイルサロンに対する最近のニューヨーク州の調査について読んだことがあるかもしれませんし、レストランや建設業界における賃金・労働時間訴訟の普及について聞いたことがあるかもしれません。
労働に対する適切な報酬を受ける資格がある
ニューヨーク州では、雇用者は働いたすべての時間に対して最低賃金を支払わなければなりません。 また、1週間に40時間以上働く場合、雇用主は残業代を支払わなければなりません（特定の狭い例外が適用される場合を除く）。 賃金と時間の法律は、全米の雇用者のための最低基準を確立する連邦法である公正労働基準法（FLSA）によって確立されています。 個々の州は、FLSAよりも労働者を保護する賃金・労働時間法を制定することが許されており、ニューヨークはそうしている。 例えば、ニューヨークの最低賃金は時給9.00ドルで、連邦最低賃金の時給7.25ドルより高い。
You May Have a Wage and Hour Claim
これらの規則にもかかわらず、雇用主は日常的に賃金・労働時間法に違反しているのです。 雇用主は、従業員に対して法的に支払うべき金額よりも少ない金額を支払うために、様々な手口を編み出しています。
Failure to Pay Overtime
ニューヨークでは、雇用者は通常、1週間に40時間以上働く労働者には通常の賃金の1.5倍の時間外賃金を支払わなければなりません。
- 従業員が週に何時間働いても、固定された日給または週給を支払うこと。
- 40時間を超える時間を含む、すべての労働時間に対して同じ時給（例：時給9ドル）を支払うこと。
- 仕事間の移動時間やシフト前またはシフト後の職務を行うために費やされた時間など、残業代の計算においてすべての有効労働時間を含めることを拒否すること。
Failure to Pay Minimum Wage
ニューヨークの被雇用者には州または地域の法律で定められた通り最低賃金が支払われなければなりません。 ニューヨークの最低賃金は現在、1時間あたり9.00ドルです。 雇用主はしばしば、固定週給を支払い、その後、従業員に実際の時間給が最低賃金よりも低くなるように多くの時間を働かせることによって最低賃金法に違反します。 例えば、あなたの雇用主はあなたに週500ドルを支払うとします。 時給9.00ドルで週40時間は360ドルなので、500ドルはかなり良い取引のように聞こえる。 しかし、週5日、1日12時間働くと、最低賃金より少ない収入になります。
チップ制の従業員への違反
特別なルールがチップを受け取る従業員に適用されます。 雇用主は、チップを受け取る従業員に、シェフ、調理師、その他のキッチンスタッフ、清掃員など、通常チップを受け取らない従業員とチップをプールするよう求めることはできませんが、多くの雇用主がとにかくそれを行っています。 また、ニューヨークの法律では、レストランのオーナーはチップに参加することが禁じられています。
ニューヨークの独立契約者の乱用
真の独立契約者は、残業代や最低賃金法の保護がないため、雇用者は従業員を独立契約者に誤って分類し、適正な給与をだまし取ろうとする動機があるのです。
ニューヨークにおける従業員の分類ミス
雇用主は、従業員が残業代を免除され、残業代なしで長時間働かなければならないと主張するために、「管理者」や「マネージャー」といった重要そうな肩書きを従業員につけがちです。 しかし、従業員が残業を免除されていると言われたからといって、実際に免除されているとは限りません。 雇用主が、あなたがエグゼクティブ、専門職、管理職、コンピューター関連職であることを理由に給与の支払いを拒否した場合、あなたは誤って分類されている可能性があります。 Braverman Lawは、あなたが免除対象として誤分類されているかどうかを判断するお手伝いをします。
時間外労働
従業員は、たとえ雇用主がその時間を正式に許可していなくても、働かされたすべての時間に対して賃金を支払わなければなりません。 時間外労働には、シフトが正式に始まる前のレストランの準備、マネージャーがシフト中に終わらせるべきであったと考えるタスクの完了、従業員の私用時間中のトレーニング、あるいは従業員の私用時間中のEメールのチェックや返信などがあります。
ニューヨーク州の現行賃金
ニューヨークで公共事業の契約を獲得した業者は、その労働者に現行賃金を支払う必要があります。 実勢賃金とは、ニューヨーク州労働局とニューヨーク市会計検査院が定めた最低賃金のことです。 実勢賃金法によって保護される従業員は、裁判所の家または図書館、学校、高速道路や他の公的資金による建設プロジェクトのような自治体の建物を含む公有建物やプロジェクトで働く保守労働者、修理、建設労働者が含まれています。 公共プロジェクトの雇用者は、現行の賃金は民間の建設プロジェクトで支払われる賃金よりもはるかに高いため、現行の賃金規則を回避しようとする動機を持っています。
Retaliation Against Employees Who File a Wage & Hour Complaint
ニューヨークの法律は、雇用主の賃金労働法違反について苦情を申し立てた従業員に報復することを禁じています。
また、労働者であるあなたを念頭に置いて書かれた以下のリンクもぜひお読みください。
Abuse of Independent Contractors
Misclassification of Employees
Wage Laws for Servers and Tipped Employees
Industry-Specific Wage and Hour Violctions
ブラヴァーマン法律事務所は、雇用主の賃金・労働時間の不正と戦い、あなたが働いたすべての時間に対して適切に補償を受けられるようサポートします。 お電話（212-206-8166）またはオンラインにてご予約ください。 スペイン語を話せます
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