このページでは、以下の質問に対する回答を提供します：
1.
なぜ雇用関係の問題に対処するために弁護士が必要なのでしょうか
2.すぐに弁護士に相談する必要がありますか
3.どうやって弁護士を探せばよいですか
職場公正雇用弁護士名簿
1.雇用関係の問題とは何ですか？ なぜ雇用関連の問題を処理するために弁護士が必要になるかもしれないのですか？
雇用主による違法行為から従業員を守る州法と連邦法を完全に施行するために、雇用主と深刻な問題を抱え、法的措置を取る必要がある多くの状況で、弁護士が必要になります。
従業員を代理する弁護士の多くは、組合に属さない従業員は雇用主に対して比較的無力であることを理解しているため、そうします。
一生のうち一度か二度、深刻な雇用紛争に巻き込まれるだけかもしれませんが、一部の大規模雇用主とその弁護士は毎日多くの雇用紛争を扱っています。 ほとんどの雇用主は、クレームを評価し処理するために、あなたよりもはるかに多くの経験とリソースを持っています。 弁護士に相談していない従業員は、本当に不利になる可能性があります。
弁護士なしで雇用訴訟を成功させる（「プロシー」と呼ばれる）ことは、事実上不可能です。
弁護士なしで雇用訴訟を成功させること（「プロ・シー」と呼ばれます）は、事実上不可能です。法律（このウェブサイトでは一部しか扱っていません）と関連する裁判手続きを知っていることに加え、弁護士は、勝つために必要な情報、それを得る方法、裁判所や陪審員に証人や文書を提示する方法、会社とその弁護士が勝訴するために不当な戦術を用いることを防ぐ方法について知っているはずです。 あなたが勝つと自分で裁判にケースを取ることによって、いくつかの弁護士費用を節約することを考えるのミスを犯さないようにしてください。 あなたは何もせずに終わる可能性があります。 さらに悪いことに、あなたの訴訟を守るためにかかった費用を雇用主に支払わなければならなくなるかもしれません。
2. すぐに弁護士に相談する必要がありますか？
ここでは、すぐに弁護士に相談することが強く推奨される状況について説明します。
- 職場でどのように扱われているか、または解雇やレイオフが合法であるかどうかについて懸念がある場合
- 雇用主の明らかに違法な行為のために退職を検討している場合
- 退職金について雇用主と交渉したくない、できない場合。
- 自分の権利を明確に理解していない、または解雇後に取るべき適切な行動がわからない。
- 訴訟を起こすための「時効」または期限が迫っているが、どのようにまたはどこに申し立てを行えばよいかがわからない。
- よく理解できない複雑で長い「請求の放棄」に署名するよう圧力をかけられている。
- 州裁判所または連邦裁判所に訴訟を起こしたい。
- 同じ雇用主に対して同じような訴えを起こそうとしている従業員を知っている場合
- あなたの訴えに対する政府機関（EEOCなど）の調査に不満がある場合
- あなたの解雇が違法であるという強力な証拠を持っている場合
- あなたの解雇が違法であるという強力な証拠を持っている場合。
弁護士への相談が遅れると、状況の悪化を防ぐために何ができるかがわからなくなり、発生した出来事を適切に記録できない可能性がある。 差別や報復などの違法な動機を証明するのはあなたの責任であるため、あなたの主張を裏付ける証拠を文書化する必要があります。 あなたが彼らが起こるようにイベントを文書化するために失敗した場合、後であなたのケースを証明するために必要な証拠を持っていない可能性があります。 あなたは、事実や出来事を確認するために文書や証人が必要です。
例: 低い職務評価を受け、「業績改善計画」に入れられ、解雇の脅しを受けた場合、弁護士は、考えられる主張を評価し、どのようにケースを文書化するかを手助けしてくれるでしょう。 通常、雇用主はクレームから身を守るため、業績不振を文書化することに非常に経験があります。
早い段階で法的支援を受けなければ、雇用主が述べた評価低下や解雇の理由に対抗する準備ができないかもしれません。
3. 弁護士はどうやって探せばいいですか
弁護士に相談すべきと判断したら、どのようにして探せばいいでしょうか。
雇用法や労働法を専門とする弁護士に相談するのがよいでしょう。 他の分野の弁護士は、どんなに有能でも、あなたの主張を証明するために必要な経験を持っていないでしょう。 雇用法は、高度に専門的で、グレーゾーンが大きく、常に変化する法律の分野です。 雇用主ではなく、個々の従業員を代表してきた人を雇うことです。