Discriminarea nu trebuie să fie întotdeauna evidentă. Aflați mai multe din acest articol din Buzzle, care explică discriminarea vădită și ascunsă, folosind exemplele lor.
Discriminarea?
În ciuda faptului că reprezintă doar 13% din populație, jumătate dintre persoanele executate în SUA în 2014 au fost afro-americani.
Discriminarea este un fenomen trist, în care anumite persoane sau grupuri primesc un tratament nedrept doar pentru că au un sex, o vârstă, o sexualitate, o rasă, o etnie sau o naționalitate diferite, în comparație cu grupul dominant. Deși acest concept a fost utilizat în mod tradițional în ceea ce privește prejudecățile rasiale, el este la fel de aplicabil și pentru discriminarea de gen la locul de muncă, pe măsură ce tot mai multe femei urcă pe scara profesională, și pentru discriminarea religioasă, în condițiile în care societatea occidentală se luptă cu terorismul, pe de o parte, și cu un număr tot mai mare de migranți, pe de altă parte.
Cu oricare dintre forme, discriminarea marchează pentru totdeauna mintea victimei și lasă în urmă o societate fragmentată. Cu greu un fenomen nou, ea a stat la baza subjugării istorice a multor culturi de către o alta. Contrar a ceea ce cred cei mai mulți, acest rău social este departe de a fi mort chiar și în această eră a corectitudinii politice. Încă mai dăinuie, deși într-o formă mai subtilă. Pentru a înțelege mai bine efectele acestui fenomen, haideți să vedem care sunt diferențele dintre discriminarea ascunsă și cea evidentă.
Discriminarea ascunsă
Ce înseamnă?
Discriminarea ascunsă include orice act direct sau „deschis” care urmărește să acorde un tratament inegal unei persoane sau unui grup, pe baza vârstei, sexului, sexualității, culorii pielii, etniei sau naționalității. O astfel de discriminare este adesea făcută în mod intenționat, cu un motiv rău intenționat, cum ar fi rănirea sau moartea victimei, negarea drepturilor sau excluderea acesteia din privilegiile societății.
Caracteristici
♦ Este o formă intenționată de discriminare, autorul fiind pe deplin conștient de acțiunile sale.
♦ Implică acte flagrante sau directe de discriminare.
♦ A fost cea mai frecventă formă de discriminare încă din timpurile istorice.
♦ Datorită evoluției structurii sociale și a legilor puternice, acest fenomen este probabil să fie dezaprobat de societatea modernă și pedepsit prin lege.
♦ Astfel de forme de discriminare sunt rareori observate astăzi, deși fac loc unor forme mai subtile sau mai ascunse de discriminare.
Istorie
Discriminarea rasială este una dintre cele mai vechi forme de discriminare manifestă. Atunci când superputerile europene au început să anexeze colonii în secolele al XVII-lea și al XVIII-lea, au folosit noțiunea de superioritate rasială a albilor pentru a justifica opresiunea pe care o exercitau asupra nativilor. Când sclavia a fost scoasă în afara legii în Statele Unite după Războiul Civil, aproape toate aspectele vieții, inclusiv educația, locuințele, locurile de muncă și facilitățile publice au fost segregate între albi și afro-americani. Linșarea afro-americanilor din sudul țării este un alt exemplu istoric de discriminare evidentă.
Exemple
❑ Orice lege care discriminează în mod direct un anumit grup minoritar, cum ar fi legile Jim Crow din secolul al XIX-lea pentru segregarea rasială.
❑ Crimele motivate de ură, în care persoanele de o anumită rasă sau religie sunt agresate fizic.
❑ Agresiuni sexuale sau verbale asupra angajatelor, pentru a le refuza drepturi egale la locul de muncă.
❑ Acte de vandalism, în care sunt deteriorate situri religioase sau bunuri personale aparținând anumitor grupuri.
Discriminare ascunsă
Ce înseamnă aceasta?
Spre deosebire de discriminarea deschisă, discriminarea ascunsă implică acte subtile sau pasive de prejudecată. Astfel de acțiuni sunt greu de dovedit, deoarece pot fi camuflate de motive raționale sau nediscriminatorii. Aceste acte pot fi făcute în mod intenționat sau chiar accidental, caz în care pot fi rezultatul convingerilor subconștiente ale autorului.
Caracteristici
♦ Discriminarea ascunsă poate fi fie intenționată, fie neintenționată.
♦ Un astfel de comportament este clar vizibil, dar rareori observat, deoarece aderă la normele sociale acceptate.
♦ Poate implica atât acțiuni verbale, cât și comportamentale.
♦ Acest fenomen se limitează de cele mai multe ori la făptuitori individuali, mai degrabă decât la organizații întregi.
♦ Această formă de discriminare a devenit tot mai frecventă, deoarece formele deschise de discriminare sunt considerate incorecte din punct de vedere politic.
Ce psihologie se ascunde în spatele ei?
Pentru că orice formă de discriminare este susceptibilă de a câștiga dezaprobarea societății; majoritatea oamenilor doresc să fie văzuți ca fiind egalitari. Cu toate acestea, este o tendință naturală a omului să se asocieze cu un grup și să dezvolte în subconștient convingeri pozitive pentru grupul din care face parte, în timp ce îi consideră pe toți ceilalți ca aparținând unui alt grup. Cu toate acestea, cu timpul, acești oameni își dau seama că au astfel de prejudecăți inerente. Ori de câte ori întâlnesc o persoană aparținând unui grup minoritar, se străduiesc din răsputeri să evite să o nemulțumească, comportându-se astfel într-un mod discriminatoriu. Atunci când o face în mod intenționat, autorul încearcă să facă să pară că acțiunile sale au o bază rațională și nediscriminatorie, pentru a evita să fie văzut ca fiind prejudiciabil.
Exemple
❑ Colegii de sex masculin își tratează omologii de sex feminin în mod diferit, fiind foarte politicoși sau cavaleriști cu ei.
❑ Universitățile fac schimbări subtile în criteriile de admitere pentru a exclude anumite grupuri de la admitere. Aceste schimbări par raționale, sau neutre din punct de vedere etnic, prevenind astfel orice indignare.
❑ Un grup de angajați de vârstă mijlocie nu sunt promovați, deși au calificările potrivite, din cauza unor factori precum vârsta, sexualitatea sau religia lor. Cu toate acestea, li se dau motive raționale și acceptabile pentru astfel de acțiuni.
❑ Fenomenul de „tokenism al angajaților”, în care o organizație angajează câțiva lucrători care nu sunt albi ca „jetoane” pentru a arăta că nu sunt discriminatorii.
Discriminarea sub orice formă este la fel de rușinoasă. Cu toate acestea, după cum se poate observa, comportamentul cuiva nu trebuie să fie întotdeauna abuziv sau disprețuitor pentru ca acesta să fie considerat prejudiciabil.
Discriminarea în orice formă este la fel de rușinoasă.