5 motive comune pentru care oamenii sunt concediați (și cum să le evitați cu ușurință)

Nu văd rostul de a tăinui cuvintele aici: Dacă sunteți un angajat pe bază de contract de muncă – așa cum suntem cei mai mulți dintre noi, cei care nu suntem membri de sindicat – puteți fi concediat în orice moment fără niciun motiv (atâta timp cât nu este ilegal). Acesta este un fapt. Dar, presupunând că nu lucrați pentru o organizație care este posibil să vă taie cu toporul pentru că faceți o treabă excelentă și obțineți note mari de performanță, probabil că nu trebuie să vă gândiți prea mult la acest aspect.

După asta, haideți să vorbim despre câteva motive comune pentru care oamenii își pierd locul de muncă (și nu mă refer la inevitabilele concedieri în masă sau la incapacitatea de a îndeplini un obiectiv de vânzări clar definit).

Nu, mă refer la acele lucruri cu totul evitabile pe care nu trebuie să le faceți – cu excepția cazului în care nu vă interesează să fiți concediați.

Furtul echipamentului companiei

Sună ca o chestie de la sine înțeleasă, dar faceți un pas înapoi și s-ar putea să vedeți unele transgresiuni mai puțin evidente. Credeți că nimeni nu va observa dacă luați un teanc de hârtie de imprimantă acasă în fiecare săptămână? Dacă vă „pierdeți” din greșeală mouse-ul și trebuie să cheltuiți încă unul din fiecare? Dacă băgați în buzunar gustări, pungi de ceai și miere comunitară în fiecare după-amiază pentru a vă aproviziona propria cămară?

Poate că sunt linii fine, dar toate acestea înseamnă să luați ceea ce nu vă aparține, lucru pe care companiile îl consideră o infracțiune gravă. Dacă ajungeți acasă într-o seară și vă dați seama că aveți în geantă un teanc de post-it-uri pe care le-ați putea folosi cu adevărat pentru a lăsa bilețele pentru dădacă, probabil că nu veți ridica nicio sprânceană (sau suspiciune), dar dacă există vreodată un gram de îndoială cu privire la ceea ce luați – intenționat sau nu – singurul răspuns este să nu o faceți.

Să mințiți un client (sau pe șeful dvs.)

Nu vorbim despre acele mici minciuni pe care toată lumea le spune la un moment dat. Să-ți iei o zi de concediu medical pentru că ai avut o insomnie groaznică și nu poți concepe gândul de a te îmbrăca în pantaloni este un lucru, dar să-i spui șefului tău că a murit un membru al familiei când de fapt ai găsit un zbor ieftin spre Europa este altceva, nu-i așa?

Inducerea în eroare a unui client este la fel de rea și nu vă gândiți nici măcar o secundă că nu se va întoarce să vă bântuie (de obicei, aceste lucruri o fac). De multe ori, credem că falsificarea adevărului ne va salva de la probleme, dar când povestea iese la iveală, apa caldă va fi cu atât mai fierbinte. Dacă șeful sau clienții tăi nu pot avea încredere în tine, cum vei putea avansa vreodată? Uitați de asta: Cum îți vei păstra locul de muncă?

Dacă sunteți îngrijorat de faptul că ceva se reflectă negativ asupra dumneavoastră, fiți cel care inițiază conversația despre ce a mers prost. Îți promit că este al naibii de ușor decât să încerci să mușamalizezi după ce s-a întâmplat.

Intimidarea sau hărțuirea unui coleg

O știi pe asta, nu? Hărțuirea sexuală sau hărțuirea la locul de muncă este intolerabilă și este aproape garantat că veți fi concediat dacă HR află. Bun. Dar fiți atenți la toate modurile mici în care s-ar putea manifesta acest lucru. A face de rușine prânzul unsuros cu hamburger și cartofi prăjiți al unui coleg de muncă ar putea fi considerat cu ușurință odios și rău.

Comentarea rochiei unei colege sau comentarii cochete, oricât de subtile ar fi, nu este în regulă dacă este nedorită. Simplul fapt de a fi răutăcios într-un e-mail către un membru al echipei care nu vă place – chiar dacă face o treabă groaznică – este o conversație pe care ar fi mai bine să o purtați offline cu partea ofensatoare.

Actând ca un bătăuș și determinând pe cineva să se teamă literalmente să vină la serviciu în fiecare zi este unul dintre cele mai bune motive pe care le-am auzit pentru a-ți pierde locul de muncă. Așadar, jucați-vă frumos: Fiți respectuoși, amabili și conștienți.

Nu vă faceți treaba

Cei mai mulți dintre noi se pot referi la faptul că trec printr-o perioadă dificilă în care motivația pare imposibil de cuprins și abia dacă reușim să facem o zi de muncă decentă. Poate că, în unele zile, te uiți în urmă și te întrebi cum de ai irosit întreaga zi. Hei, se întâmplă și celor mai buni dintre noi. Dar, dacă te chinui să finalizezi orice lucrare pe o perioadă îndelungată de timp, poți fi sigur că șeful tău nu va fi de acord.

Dacă nu se poate conta pe tine pentru a-ți face treaba (și nici măcar nu vorbim de a face mai mult decât trebuie), atunci cum poți argumenta că meriți postul respectiv? Comunicați cu managerul dvs. dacă aveți nevoie de un termen limită prelungit sau dacă vă apropiați de epuizare, dar nu încetați pur și simplu să vă faceți treaba.

Solicitând sau întârziind în mod regulat

Zilele de concediu medical și personal există cu un motiv și ar trebui să le folosiți la discreția dvs. și cu aprobarea supervizorului dvs. Și sigur, uneori gripa vă va lăsa inconștient timp de o săptămână, sau veți avea o problemă de familie și va trebui să vă folosiți toate zilele personale într-o perioadă scurtă de timp. Dar atunci când începeți să vă dați bolnav săptămânal sau să întârziați în fiecare zi, ar fi bine să credeți că managerul dvs. va lua notă.

Încă o dată, cu toții avem săptămâni grele, în care navetele proaste sau problemele legate de îngrijirea copiilor joacă roluri proeminente. Cu toate acestea, atunci când absențele dvs. devin flagrante, vă puneți în pericol siguranța locului de muncă. Angajatorii își doresc oameni de încredere și dedicați în echipa lor, iar dacă nu puteți fi această persoană, cu siguranță vor găsi pe cineva care poate fi.

Să fii concediat este groaznic – foarte des pentru ambele părți. Fostul profesionist în resurse umane Dorianne St Fleur spune că managerilor „nu le face plăcere să fie nevoiți să concedieze pe cineva și, de obicei, vor încerca să acorde șanse acolo unde este posibil”, dar atunci când este vorba de „politici ale companiei care sunt încălcate în mod flagrant, nu există alternativă”.

Slujba ta – în afară de a-ți face treaba!- este să refuzi să le dai un motiv pentru a-ți arăta ușa. Politicile există cu un motiv, așa că faceți ceea ce trebuie și aveți mai multe șanse să fiți promovat decât concediat.

.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.