AJUTORUL PENTRU SALARII NEPLĂTITE NEW YORK CITY

Sunt o victimă a abuzului salarial?

• Este angajatorul meu datorându-mi salarii neplătite?
• Ar trebui să cred cuvântul șefului meu că sunt „scutit” de plata orelor suplimentare și de beneficii?
• Sunt cu adevărat un consultant sau un antreprenor independent, chiar dacă șeful meu mă tratează ca pe un angajat?

Vă duceți la muncă în fiecare zi. Sunteți loial și depuneți un efort extraordinar în munca dumneavoastră. Adesea depășiți așteptările rezonabile pentru a acoperi tura unui alt angajat, pentru a finaliza un proiect sau pentru a respecta un termen limită.

Dar nu sunteți plătit pentru această muncă suplimentară. Nu numai că este lipsit de respect, dar este și ilegal.

Avansarea salariilor și a orelor de muncă de către angajatori este mult prea frecventă. Este posibil să fi citit despre investigațiile recente ale statului New York privind saloanele de manichiură sau să fi auzit despre prevalența proceselor legate de salarii și ore în industria restaurantelor și a construcțiilor. Cu toate acestea, abuzurile privind salariile și orele de muncă se întâmplă în toate industriile, afectând o gamă variată de lucrători, inclusiv ofițeri de credite, agenți de asigurări, administratori IT, șoferi, instalatori de cablu, asistente medicale și asistenți medicali la domiciliu.

Meritați să fiți plătit corespunzător pentru munca dumneavoastră

În statul New York, angajatorii trebuie să plătească salariul minim pentru toate orele lucrate. De asemenea, angajatorii trebuie să plătească orele suplimentare atunci când lucrați mai mult de 40 de ore într-o săptămână (cu excepția cazului în care se aplică anumite excepții restrânse). Legile privind salariile și orele de muncă sunt stabilite de Fair Labor Standards Act (FLSA), care este o lege federală ce stabilește standarde minime pentru angajatorii din Statele Unite. Statelor individuale li se permite să promulge legi privind salariile și orele care oferă lucrătorilor o protecție mai mare decât FLSA, iar New York a făcut acest lucru. De exemplu, salariul minim în New York este de 9,00 dolari pe oră, ceea ce este mai mare decât salariul minim federal de 7,25 dolari pe oră. Legile din New York privind salariile și orele conțin, de asemenea, prevederi speciale care reglementează declarațiile salariale, plata pentru angajații care primesc bacșișuri și angajații din industria ospitalității (angajați care lucrează pentru restaurante sau hoteluri).

S-ar putea să aveți o reclamație privind salariile și orele

În ciuda acestor reguli, angajatorii încalcă în mod obișnuit legile privind salariile și orele. Angajatorii au dezvoltat o serie de tactici pentru a plăti angajaților mai puțin decât li se cuvine din punct de vedere legal. Mai jos sunt câteva exemple de încălcări comune ale legii salarizării și orelor pe care un avocat cu experiență în domeniul salarizării și orelor le poate contracara în numele dumneavoastră.

Neplata orelor suplimentare

În New York, angajatorii trebuie, în general, să plătească lucrătorilor o rată a orelor suplimentare de 1,5 ori mai mare decât rata obișnuită de plată atunci când aceștia lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Strategiile comune pe care le folosesc angajatorii pentru a evita plata orelor suplimentare includ:

• Plătiți unui angajat o rată zilnică fixă sau o rată săptămânală, indiferent de numărul de ore pe care angajatul le lucrează într-o săptămână;
• Plătiți angajatului același tarif orar (de ex, 9,00 dolari pe oră) pentru toate orele lucrate, inclusiv pentru orele peste 40 de ore; și
• Refuzând să includă toate orele de muncă valabile în calculul plății orelor suplimentare, cum ar fi timpul de deplasare între locurile de muncă sau timpul petrecut pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu înainte sau după schimb.

Nerespectarea obligației de a plăti salariul minim

Angajații din New York trebuie să primească salariul minim, așa cum prevede legislația statală sau locală. Salariul minim în New York este în prezent de 9,00 dolari pe oră. Angajatorii încalcă adesea legile privind salariul minim plătind o rată săptămânală fixă și apoi forțând angajatul să lucreze atât de multe ore încât rata orară reală a acestuia este mai mică decât salariul minim. De exemplu, să spunem că angajatorul dumneavoastră vă plătește 500 de dolari pe săptămână. 40 de ore pe săptămână la 9,00 dolari pe oră înseamnă 360 de dolari, așa că 500 de dolari pare a fi o afacere destul de bună. Cu toate acestea, dacă lucrați 12 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, câștigați mai puțin decât salariul minim.

Violențe la angajații care primesc bacșișuri

Reguli speciale se aplică angajaților care primesc bacșișuri. Un angajator nu le poate cere angajaților care primesc bacșișuri să pună în comun bacșișurile cu angajații care nu obișnuiesc să primească bacșișuri, cum ar fi bucătarii, cei care pregătesc mâncarea, alți angajați din bucătărie și îngrijitorii, dar mulți angajatori fac acest lucru oricum. În plus, conform legislației din New York, proprietarilor de restaurante le este interzis să participe la bacșișuri. În cele din urmă, angajații care primesc bacșișuri pot avea dreptul la recuperări substanțiale de bani dacă angajatorii lor nu au reușit să furnizeze notificările corespunzătoare în conformitate cu legislația din New York.

New York Independent Contractor Abuse

Pentru că adevărații contractori independenți nu beneficiază de protecția legilor privind orele suplimentare și salariul minim, angajatorii sunt motivați să clasifice greșit angajații ca fiind contractori independenți, înșelându-i astfel cu salariul lor corect. În calitate de avocat specializat în salarii și ore, am experiență în lupta împotriva abuzului de contractant independent și am obținut victorii semnificative prin respingerea acestei afirmații false conform căreia un angajat este un contractant independent.

Clasificarea eronată a angajaților în New York

Angajatorii sunt predispuși să dea angajaților titluri care sună important, cum ar fi „administrator” sau „manager”, pentru a pretinde că angajatul este scutit de plata orelor suplimentare și, prin urmare, trebuie să lucreze multe ore fără a fi remunerat pentru ore suplimentare. Cu toate acestea, doar pentru că unui angajat i se spune că este scutit de plata orelor suplimentare nu înseamnă că este de fapt așa. Este posibil să fiți clasificat greșit dacă angajatorul dumneavoastră refuză să vă plătească pe motiv că ocupați un post de execuție, profesional, administrativ sau legat de calculator. Braverman Law vă poate ajuta să stabiliți dacă ați fost clasificat greșit ca fiind scutit. Vă rugăm să citiți pagina noastră despre clasificarea greșită a angajaților pentru a afla mai multe.

Lucrând în afara orelor de program

Angajații trebuie să fie plătiți pentru toate orele pe care sunt puși să lucreze, chiar dacă angajatorul nu autorizează în mod oficial acest timp. Munca în afara orelor de program poate include amenajarea unui restaurant înainte de începerea oficială a turei, finalizarea unor sarcini pe care managerul consideră că ar fi trebuit să le termine în timpul turei, urmarea unor cursuri de formare în timpul liber al angajatului sau chiar verificarea sau răspunsul la e-mailuri în timpul liber al angajatului.

New York State Prevailing Wages

Un antreprenor care câștigă un contract de lucrări publice în New York trebuie să le plătească muncitorilor săi salariul predominant. Salariul predominant este un salariu minim stabilit de Departamentul Muncii din statul New York și de Biroul de control al orașului New York. Angajații protejați de legile privind salariile predominante includ muncitorii din domeniul întreținerii, reparațiilor și construcțiilor care lucrează la clădiri și proiecte aflate în proprietate publică, inclusiv clădiri municipale, cum ar fi tribunale sau biblioteci, școli, autostrăzi și alte proiecte de construcții finanțate din fonduri publice. Un angajator care lucrează la un proiect public are un stimulent pentru a încerca să evite normele privind salariile predominante, deoarece salariile predominante sunt mult mai mari decât salariile plătite în cadrul proiectelor de construcții private. Dacă credeți că sunteți plătiți insuficient, firma noastră de avocatură în domeniul salarizării și al orelor de muncă vă poate ajuta să vă recuperați salariile restante și beneficiile care vă sunt datorate.

Retalii împotriva angajaților care depun o plângere privind salariile & Plângere privind orele de muncă

Legea din New York interzice represaliile împotriva unui angajat care depune o plângere cu privire la încălcarea de către un angajator a legilor privind salariile și orele de muncă. Dacă ați depus o plângere împotriva angajatorului dumneavoastră și sunteți supus unor represalii, dorim să discutăm cu dumneavoastră.

Vă invităm, de asemenea, să citiți linkurile de mai jos, care sunt scrise cu gândul la dumneavoastră, lucrătorul.
Abuzul contractorilor independenți
Clasificarea eronată a angajaților
Legile salariale pentru servitori și angajații cu bacșiș
Infracțiuni specifice industriei privind salariile și orele de muncă

La Braverman Law PC, luptăm împotriva abuzurilor angajatorilor privind salariile și orele de muncă și vă putem ajuta să fiți compensat corespunzător pentru toate orele pe care le-ați lucrat. Sunați-ne astăzi la 212-206-8166 sau contactați-ne online pentru a programa o întâlnire. Se habla español.