Ce este o evaluare a aptitudinii la locul de muncă?
Când un angajator este îngrijorat de faptul că un angajat nu este capabil să își îndeplinească în siguranță funcțiile zilnice de la locul de muncă, o opțiune este efectuarea unei evaluări a aptitudinii la locul de muncă a angajatului sau FFD. Deși cele mai multe evaluări ale aptitudinii la locul de muncă se referă la abilitățile fizice, de exemplu, după o vătămare personală sau un accident de muncă, evaluările psihologice FFD pot fi, de asemenea, solicitate de un angajator pentru a determina dacă un angajat are vreo deficiență psihologică care ar putea împiedica capacitatea acestuia de a-și desfășura activitatea în siguranță și în mod eficient.
Pentru a înțelege ce este o evaluare a aptitudinii la locul de muncă, ne vom uita la:
- Diversele situații care declanșează o evaluare a aptitudinii la locul de muncă
- Ce procese sunt implicate în obținerea consimțământului scris în cunoștință de cauză al unui angajat
- Ce este inclus în raportul de evaluare
- Recomandările pe care evaluatorii le pot oferi
- Pasii pe care angajatorii trebuie să îi urmeze pentru a implementa evaluările FFD la locul de muncă
Ce situații pot declanșa o evaluare a aptitudinii la locul de muncă?
Există diferite momente în care un angajator poate solicita o evaluare a aptitudinii la locul de muncă. O evaluare FFD poate fi fie o examinare medicală, fie o examinare psihologică în cadrul căreia un medic licențiat caută informații specifice despre sănătatea sau starea fizică sau mentală a unui angajat, așa cum este legată de, sau în cadrul domeniului de aplicare a muncii sau a sarcinilor de serviciu. Unele dintre cazurile care pot necesita o evaluare FFD sunt:
- Când un angajat consideră că un angajat nu este capabil să își îndeplinească sarcinile de la locul de muncă în condiții de siguranță și cu succes, din cauza unei afecțiuni psihologice sau medicale
- Când un angajator consideră că starea medicală sau psihologică actuală a unui angajat poate reprezenta un risc pentru el însuși, pentru colegii de muncă, clienții sau chiar publicul larg
- Când un angajat își reia activitatea după un concediu în temeiul Legii privind concediul medical și familial (FMLA) din cauza propriei boli
Un angajator poate solicita o evaluare a aptitudinii la locul de muncă în cazul în care observă probleme grave de performanță la locul de muncă, un comportament sau o conduită nesigură a unui angajat la locul de muncă. În plus, dacă un angajat dezvăluie de la sine orice afecțiune medicală sau psihologică care ar putea avea un impact asupra muncii sale, un angajator poate recomanda o evaluare FFD.
Este important să înțelegem că evaluările FFD se bazează pe dovezi obiective, care sunt necesare pentru a justifica de ce ar trebui să se facă. Deși nu există legi federale sau de stat specifice care să dicteze termenele sau ferestrele de timp în care se poate face o evaluare FFD, angajatorii vor căuta să o facă cât mai curând posibil.
Ce este inclus în raportul de evaluare?
După ce procesul de evaluare este finalizat, experții evaluatori vor furniza angajatorului un raport scris obiectiv și precis care descrie raționamentul inițial al evaluării, tehnicile de evaluare utilizate și o opinie sinceră cu privire la faptul dacă angajatul în cauză este în prezent apt, sănătos sau stabil din punct de vedere mental pentru a-și relua activitatea fără restricții. Conținutul raportului de evaluare este, de obicei, ghidat de termenii autorizației și consimțământului în cunoștință de cauză al angajatului, de procedurile și politicile de evaluare stabilite de angajator și de legile relevante privind ocuparea forței de muncă.
Raportul poate constata că angajatul este fie:
- Capabil pentru serviciu, fără restricții
- Capabil pentru serviciu, dar cu anumite restricții sau modificări
- Incapabil pentru serviciu
Raportul de evaluare trebuie să conțină informații specifice, inclusiv:
- Descrierea completă a limitărilor sau a deficiențelor funcționale relevante pentru locul de muncă al angajatului
- O probabilitate estimată și intervalul de timp aproximativ pentru revenirea la o funcție fără restricții
- Amenajări sau restricții la locul de muncă recomandate sau alte intervenții
Înțelegerea a ceea ce este inclus într-un raport de evaluare este o parte esențială a înțelegerii unei evaluări a aptitudinii pentru muncă. Cele mai multe informații vor fi dictate de ceea ce așteaptă angajatorul, precum și de ceea ce angajatul este dispus să furnizeze pe baza consimțământului său în cunoștință de cauză.
Lista de verificare a implementării pentru angajatori
Care angajator este obligat să stabilească o politică care să reglementeze evaluările medicale și psihologice FFD. Odată ce ați pus în aplicare politica, trebuie să vă întrebați dacă aceasta se referă atât la evaluările fizice, cât și la cele nepsihologice ale aptitudinii la locul de muncă, dacă impune evaluările FFD ca o condiție pentru revenirea la locul de muncă și ce acoperă în ceea ce privește domeniul de aplicare, drepturile asociate, procedurile și obligațiile angajaților. O politică clară asigură faptul că toate evaluările efectuate sunt realizate în conformitate cu legislația muncii și cu respectarea strictă a politicilor standard de evaluare. Ca întotdeauna, vă rugăm să verificați cu consiliul dvs. pentru cele mai recente reguli și reglementări.
Unde se poate face o evaluare a aptitudinii la locul de muncă?
Evaluările aptitudinii la locul de muncă se pot face oriunde un angajat este dispus să călătorească. Este important să înțelegem că, în momentul în care un angajator solicită o evaluare a aptitudinii pentru muncă, starea medicală sau psihologică a unui angajat este deja pusă sub semnul întrebării. Pentru a asigura comoditatea, angajatorii trebuie să lucreze cu experții potriviți în specialitatea corespunzătoare atunci când efectuează evaluări. Cel mai bine este să lucrați cu experți care se află cât mai aproape de locul de muncă sau de reședința angajatului.
Arrowhead Evaluation Services este un furnizor de frunte de servicii de evaluare medicală independentă în litigii civile, compensații pentru lucrători și cazuri de pensionare de invaliditate. Oferim dovezi medicale precise și prompte care ajută la răspunsul la întrebări medicale complexe în cadrul evaluărilor de aptitudine la serviciu. Evaluatorii noștri medicali certificați de consiliu oferă servicii cu atenție și profesionalism de specialitate. Fie că doriți să înțelegeți ce este o evaluare a aptitudinii la locul de muncă sau să programați o evaluare a aptitudinii la locul de muncă, nu ezitați să ne contactați astăzi.
.