-
12
Unul dintre cele mai eficiente moduri de a căuta talente online este utilizarea a ceea ce se numește căutare booleană. Booleanul vă permite să combinați cuvinte și fraze folosind cuvintele AND, OR, NOT (cunoscute sub numele de operatori booleeni) pentru a limita, extinde sau defini căutarea dumneavoastră. Este un mod eficient de a căuta și de a căuta aptitudini, trăsături și calificări foarte specifice ale candidaților pe care doriți să îi găsiți pe internet.
Internetul este cel mai zgomotos și extrem de complex. Cantitatea mare de informații face dificilă localizarea candidaților calificați printre trilioanele sau cvadrilioanele de profiluri, comunități și rețele sociale online. Internetul este, de fapt, cel mai mare carul cu fân din lume, iar candidatul dvs. este acul pe care îl căutați.
Cercetarea booleană este de ani de zile un element de bază în materie de sourcing și recrutare pe internet, recrutorii căutând baze de date, liste de membri și profiluri de candidați. Chiar și înainte de aceasta, căutarea booleană a fost folosită de către bibliotecarii care căutau pe internet informații credibile, resurse și articole pentru a susține declarațiile de teză și lucrările dumneavoastră la termen din facultate.
Un motor de căutare X-ray, fie că este vorba de Google sau Bing, vă permite efectiv să căutați pe paginile web combinații de cuvinte cheie și informații specifice. O radiografie Google este cea mai elementară logică booleană. Utilizând Boolean, puteți să vă direcționați rezultatele fără a fi nevoit să răsfoiți mii de pagini de rezultate de căutare. Este o modalitate eficientă de a căuta candidați care au abilități specializate și cuvinte cheie listate pe rețelele sociale, site-uri web și baze de date online.
Pasul 1: Selectați un motor de căutare pe care doriți să îl radiografiați
Utilizând un motor de căutare precum Google, radiografiați site-ul cu ajutorul comenzii „site:”.
site: metzano.com (HR pro OR „human resources professional”)
În scopul acestui exemplu, vom căuta rezultate într-un nou forum popular de resurse umane și recrutare numit Metzano.com. Această comandă funcționează cu majoritatea site-urilor unde puteți accesa informații care NU se află în spatele unei rețele protejate prin parolă, cum ar fi Facebook și LinkedIn. Facebook și LinkedIn nu sunt întotdeauna prietenoase cu razele X ale motoarelor de căutare.
Puteți vedea din șirul meu că am căutat nu doar titlurile obișnuite ale posturilor de HR (faceți clic aici pentru exemple), ci și cuvinte pe care ținta mea de candidați le-ar putea include în profilurile lor. „OR” din aceasta semnifică pentru motorul de căutare că sunteți în căutarea unui număr de cuvinte diferite în profil. Dacă ați alege să folosiți „ȘI”, ați spune motorului de căutare că aveți nevoie de aceste cuvinte în combinație. Cu cât șirul boolean este mai lung și mai definit, cu atât listele de rezultate ale motorului de căutare vor fi mai scurte și mai rafinate.
Pasul 2: Configurarea șirului boolean de bază
Tastați comanda „site:” urmată de adresa URL a site-ului web pe care doriți să îl căutați. Omiteți „www.” și „http(s)”.
Unul dintre lucrurile care fac ca Boolean să fie grozav este faptul că poate căuta aproape orice site. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui talent de programare sau a unei persoane cu experiență în ruby on rails, nu trebuie să vă bazați pe tehnologia de sourcing sau pe baze de date de CV-uri. Puteți căuta pe site-uri precum Meetup.com, Quora și Github pentru profilurile potențialilor candidați. Provocarea, însă, este că acești candidați nu sunt neapărat interesați de oportunitatea dvs., ceea ce înseamnă că veți petrece ceva timp căutând numărul lor de telefon sau adresa de e-mail pentru a intra în contact cu ei, nesigur dacă sunt interesați în mod activ de poziția pentru care faceți angajări.
Pasul 3: Adăugați cuvinte cheie și/sau locație
În continuare, adăugați cuvintele cheie și o locație, dacă doriți să fiți specific în căutarea dvs. Cel mai bine este să faceți căutarea cât mai largă și, în timp, să restrângeți șirurile de căutare.
Cum am menționat mai devreme, cu cât setați mai mulți parametri, cu atât mai specifice sunt rezultatele căutării care vin înapoi. Dacă sunteți în căutarea candidaților dintr-un anumit oraș sau dintr-o zonă metropolitană apropiată de o locație, puteți căuta acele profiluri foarte specifice.
Pasul 4: Restrângeți și mai mult rezultatele
Pentru a restrânge și mai mult căutarea, folosiți acele cuvinte cheie despre care am vorbit mai devreme. Pentru o poziție în domeniul tehnologiei, ați putea include „RoR” sau „ruby” sau „rails” sau „Rubyist”. Pentru HR ați putea include certificări precum SPHR, PHR sau SHRM-CP.
Cheia atunci când vine vorba de căutarea booleană este găsirea modelelor url care vor ajuta la stabilirea profilurilor. Acest lucru este extrem de util în radiografierea site-urilor și în localizarea datelor de contact ale candidaților calificați pe comunitățile de membri. Pentru creativi, preferatele mele actuale sunt Ello și CreativePool.com Puteți stabili o radiografie Google pe Indeed care să caute profiluri și cerințele dvs. de asemenea. La un nivel de bază, aceasta este ceea ce fac tehnologiile de sourcing precum Entelo, SwoopTalent, TalentBit și altele. Cu toate acestea, acestea extrag și răscolesc informații de pe mai multe site-uri sociale, colectând și afișând aceste date pentru dvs. pe un tablou de bord frumos și ușor de utilizat, fără a fi nevoie să folosiți logica booleană.