Doctorate în Psihologia Organizației Industriale

Programele de doctorat în psihologia organizațională industrială pregătesc studenții să aplice expertiza psihologică la setările și problemele de la locul de muncă. Cursurile pot discuta o gamă largă de probleme. Exemplele includ încurajarea mediilor sănătoase la locul de muncă, creșterea productivității, îmbunătățirea moralului, ceea ce constituie o formare și o dezvoltare profesională eficientă, metode de cercetare psihologică și elementele esențiale ale comportamentului organizațional. Spre deosebire de alte tipuri de programe de doctorat în psihologie, doctoratele în psihologie IO nu pot fi considerate la nivel de intrare. Aceste programe fie sunt aplicate – ceea ce înseamnă că programul este conceput pentru a încuraja utilizarea pe teren sau în medii clinice – fie axate pe cercetare. În timp ce, în cele mai multe cazuri, studenții care aplică ar trebui să demonstreze un fundal academic relevant (de exemplu, un master în psihologie), experiența profesională ar putea să nu fie întotdeauna necesară.

Formatele programului de doctorat în psihologie OI

Atunci când alegeți programul preferat de doctorat în psihologie ocupațională, o parte importantă a acestei decizii este formatul de livrare și modul în care se potrivește cu viața dvs., responsabilitățile non-academice și stilurile de învățare. În timp ce un spectru de opțiuni poate fi disponibil, cele două formate de bază sunt după cum urmează:

• Programe de doctorat online în psihologia organizațională industrială: Programele online oferă majoritatea sau toate cursurile folosind module de învățare online. Dincolo de aceasta, formatul de livrare ar putea varia considerabil, variind de la videoconferințe și prelegeri transmise în flux la instruire asincronă. Programele online IO Psych au avantajul de a fi oarecum flexibile, accesibile de pe orice dispozitiv compatibil cu internetul. Ca atare, aceste programe pot fi atractive pentru studenții care preferă să studieze independent, precum și pentru cei care își echilibrează studiul de doctorat cu o carieră în curs de desfășurare.
• Programe de doctorat în psihologie IO în campus: Câștigarea doctoratului în psihologia organizațională industrială în campus poate avea câteva beneficii unice. În primul rând, studiind într-un campus al unei școli postuniversitare înseamnă că, în calitate de student, ați avea acces la sprijinul personal al programului dvs. De exemplu, ați putea colabora cu colegii dvs. de la psihologie, ați putea dezvolta relații cu facultatea și colegii dvs. și ați putea deveni o parte a comunității din campus. Programele de doctorat în campus pot fi oferite fie cu normă întreagă, fie cu jumătate de normă, și pot oferi, de asemenea, o programare flexibilă și o anumită învățare online.

Specificul modului în care sunt tratate aceste și alte formate de învățare poate varia de la program la program. Pentru a afla mai multe, contactați școala sau programul selectat.

Tipuri de programe de doctorat în psihologie IO

Programele de doctorat în psihologie organizațională industrială conferă, în general, unul dintre cele două tipuri de diplome la finalizarea cu succes. În timp ce școlile individuale pot varia, tipul de diplomă obținută reflectă adesea natura programului de studii și tipurile de abilități perfecționate de acesta.

• Doctorat în Psihologie Organizațională Industrială: Cea mai largă categorie dintre cele două, programele de doctorat în psihologie IO sunt adesea – deși nu întotdeauna – axate pe cercetare. Cu alte cuvinte, ele tind să contribuie la pregătirea studenților pentru a efectua cercetări academice cu privire la psihologia organizațională industrială, pentru a informa aplicarea acesteia în domeniu. Cu toate acestea, unele alte programe pot fi încă de natură profesională, ajutând profesioniștii non-clinici experimentați să dezvolte abilități de conducere, management și organizare.
• PsyD în Psihologia Organizațională Industrială: În cele mai multe cazuri, programele PsyD (care înseamnă doctor în psihologie) sunt clinice. Aceasta înseamnă că tind să se concentreze asupra psihologiei aplicate și pot fi concepute pentru a sprijini studenții în căutarea sau menținerea certificării sau a licenței. Ca atare, este mai puțin probabil ca aceste programe să se concentreze pe cercetare și mai degrabă pe modul în care cineva ar putea folosi această cercetare la locul de muncă.

Precondițiile specifice, cerințele și alte calități ale acestor și altor tipuri de diplome pot varia. Pentru mai multe informații, contactați programul în cauză.

Ce să vă așteptați la programele de doctorat în psihologie organizațională industrială

Programele de doctorat în psihologie organizațională industrială se concentrează pe psihologia locului de muncă. În funcție de școală, aceste programe pot purta mai multe denumiri, inclusiv psihologia ocupațională. Ca și alte ramuri ale psihologiei, programele de doctorat în psihologie organizațională pot adopta oricare dintre mai multe abordări ale materialului. Acestea includ programe centrate pe cercetare și bursă, pe practica psihologiei clinice și pe roluri de conducere organizațională. Aceste abordări sunt reflectate în modelul de formare și în curriculum.

Modele de formare a programelor de doctorat în psihologie organizațională industrială

Programele de doctorat în psihologie organizațională industrială, ca și alte programe de psihologie, ar putea adera la unul dintre cele două modele de formare de bază. În timp ce ambele împărtășesc concepte esențiale – cum ar fi valoarea studiului empiric și a practicilor bazate pe cercetare – modul în care se procedează tinde să varieze, la fel ca și traseele tipice ale studenților care absolvă astfel de programe.

• Modelul cercetător-practician este, de asemenea, cunoscut sub numele de modelul Boulder. Multe programe de Psihologie Industrială-Organizațională se încadrează în această categorie. Scopul programelor Scientist-Practitioner este dublu: de a ajuta psihologii clinicieni sau practicanți să folosească cercetarea pentru a-și informa practica și de a ajuta cercetătorii să își ghideze activitatea în funcție de nevoile și realitatea practicii clinice. Ca atare, aceste tipuri de programe permit adesea studenților să dobândească experiență în ambele domenii.
• Modelul Practician-Știutor, numit uneori modelul Vail, este mai strict axat pe practica clinică. Programele care aderă la aceste modele conferă adesea un PsyD mai degrabă decât un doctorat. Scopul este de a ajuta psihologii actuali și aspiranți să înțeleagă și să utilizeze cercetarea empirică pentru a-și ghida practica în domeniu.

Cu toate acestea, nu fiecare program poate adera în mod ordonat la modelele descrise mai sus. Dacă nu sunteți sigur sau doriți să aflați mai multe despre abordarea filozofică și obiectivele unui program, nu vă fie teamă să le contactați și să cereți mai multe informații.

Exemplu de program de doctorat în psihologie organizațională industrială

IO Programele de doctorat în psihologie se bazează adesea pe educația anterioară conexă. Adesea, aceasta ar fi o diplomă de master în psihologie organizațională sau un alt domeniu conex și, în unele cazuri, experiență practică. Ca atare, cursurile pe care le urmați într-un program de doctorat sunt de obicei avansate și se bazează pe o anumită cantitate de expertiză presupusă. În cele mai multe cazuri, curriculumul ar fi alcătuit din metode de cercetare; concepte, teorii și cunoștințe de psihologie; practică clinică și abilități administrative pentru locul de muncă. Cantitatea de timp dedicată fiecăruia poate varia în funcție de modelul de formare sau de preferințele școlii. Mai jos sunt 13 exemple de tipuri de cursuri pe care este probabil să le întâlniți în programele de doctorat IO Psych.

1. Teorie psihologică & Practică
2. Design cantitativ & Analiză pentru cercetarea psihologică
3. Multivariate Statistics
4. Ethics and Multicultural Issues in Psychology
5. Principii de psihologie organizațională industrială
6. Psychology of Leadership
7. IO Psychology Practices in Personnel Management and Human Resources
8. Program Evaluation
9. Business Practices for Psychologists
10. Testing and Assessment in the Workplace
11. Group Dynamics
12. Psychology of Motivation
13. Organizational Development

Additional Requirements

În plus față de cursurile obligatorii și opționale, câștigarea unui doctorat în psihologie organizațională industrială este probabil să aibă alte câteva cerințe. Acestea au loc adesea spre sfârșitul programului și acționează ca o condiție prealabilă finală pentru absolvire. Proiectele și examenele specifice de absolvire sunt susceptibile de a varia în funcție de program. Acestea fiind spuse, iată o defalcare a tipurilor de lucruri pe care le puteți vedea.

• Disertație de doctorat: O disertație de doctorat este un proiect de cercetare original de lungă durată. Spre deosebire de o teză de masterat, care demonstrează de obicei fluența cu cercetarea curentă și istorică în domeniu, o disertație are în general scopul de a contribui cu noi gânduri, idei și dovezi pentru a ajuta la progresul domeniului psihologiei industriale-organizaționale. Adesea, o disertație implică prezentarea și apărarea constatărilor proprii, pe lângă scrierea lucrării în sine.
• Rezidență sau altă experiență pe teren: Mai ales dacă participați la un program axat pe practica profesională, experiența pe teren ar putea fi un element important. Aceasta ar putea fi o rezidență, dacă programul dvs. este axat pe practica clinică, sau ceva similar unui stagiu. În unele cazuri, experiența pe teren ar putea fi necesară împreună cu un proiect final, cum ar fi un capstone.
• Capstone Project: La nivel de doctorat, un proiect capstone ar putea fi ceva mai puțin obișnuit decât o disertație. Cu toate acestea, unele programe – în special cele axate pe profesie – ar putea să îl folosească în continuare. În multe cazuri, capstones sunt orientate spre cercetare, ca și disertațiile. Diferența principală dintre cele două este că un capstone are adesea ca scop demonstrarea unor abilități specifice așa cum ar putea fi aplicate pe teren – investigarea și propunerea unei soluții la o problemă reală la locul de muncă, de exemplu.
• Examen de culminație: În plus față de un proiect sau o prezentare, unele programe pot solicita, de asemenea, studenților să treacă un examen final de culminație, demonstrându-și cunoștințele și înțelegerea tuturor conceptelor și abilităților acoperite pe parcursul programului.

Amintiți-vă că fiecare program poate fi unic. Ca atare, cerințele de absolvire (precum cele descrise mai sus) pot, de asemenea, să varieze. Pentru mai multe informații despre ce presupune acest lucru, contactați programul în cauză.

Acreditarea programului de psihologie IO

În timp ce acreditarea este adesea văzută ca un factor important în alegerea programelor de doctorat în psihologie, APA acreditează doar programele de psihologie clinică, de consiliere și școlară. Aceasta înseamnă că acreditarea programatică nu este de obicei disponibilă pentru programele de doctorat în psihologie industrială-organizatorică. În schimb, studenții de la psihologia organizațională industrială ar putea alege să aplice la programe de doctorat oferite de universități acreditate la nivel regional sau național.

Cum să aplici la un program de doctorat în psihologie IO

Precondițiile pentru a aplica la un program de doctorat în psihologia organizațională industrială pot varia considerabil, în funcție de studenții țintă, de obiectivul programului, de școala individuală și de alți factori. Acestea fiind spuse, mai jos sunt câteva dintre elementele de care ați putea avea nevoie.

• Masterat de la o instituție acreditată: Unele instituții vă pot cere să fi obținut un masterat într-un domeniu conex (de exemplu, psihologie IO). Altele ar putea fi deschise studenților din toate domeniile diferite, cu condiția să poată demonstra o experiență practică și academică relevantă.
• Transcrieri care să reflecte un GPA minim 3.0: Multe programe de doctorat în psihologie IO necesită un GPA minim pentru a fi luat în considerare pentru programele lor. Această cifră poate varia considerabil, în funcție de cât de competitivă este școala. Un GPA minim de 3,0 ar putea fi o regulă de bază de încredere pentru început. Cu toate acestea, asigurați-vă că urmăriți cu programele specifice de care sunteți interesat pentru a afla despre cerințele lor GPA.
• Scoruri GRE sau GMAT: Unele programe de doctorat pot cere să vadă scorurile GRE sau GMAT într-un pachet de aplicare. Unele programe pot avea scoruri minime pe care le caută, în timp ce altele pot fi mai flexibile.
• CV profesional cu experiență relevantă: Unele programe de doctorat pot cere să vadă un CV actualizat, potențial cu referințe profesionale. În general, acest lucru este folosit pentru a indica experiența profesională relevantă, pe care curriculum-ul programului se poate baza.
• Experiență de cercetare: Deoarece majoritatea programelor de doctorat în psihologie organizațională industrială sunt orientate spre cercetare, este posibil să trebuiască să demonstrați experiența anterioară de cercetare. Pentru unele școli, acest lucru ar putea fi ceva la fel de simplu ca o mostră a muncii dvs. (cum ar fi teza de masterat).

Salariul doctoratului în psihologie organizațională industrială & Informații despre carieră

Psihologii organizaționali industriali pot ocupa o varietate de roluri unice. Spre deosebire de psihologii clinicieni, aceștia activează adesea în medii corporative sau la locul de muncă, folosindu-și cunoștințele de cercetare și practică în domeniul psihologiei pentru a ajuta o origine să funcționeze eficient și pentru a încuraja satisfacția angajaților. Câteva exemple de cariere care ar putea fi căutate de către doctorii în psihologie organizațională industrială includ:

• Psiholog industrial-organizațional: 92.880 $ (2019 salariu anual mediu pe BLS)
• Manager de formare și dezvoltare: 113.350 $ (2019 salariu anual mediu pe BLS)
• Conducător executiv: 104.690 $ (2019 salariu anual mediu pe BLS)
• Consultant de management: 104.690 $ (2019 salariu anual mediu pe BLS)
• Consultant de management: 85.260 $ (2016 Salariu anual mediu pe BLS)
• Profesori post-secundari: 79.540 $ (2019 Salariu anual mediu pe BLS)

Certificare & Licență

Licența de psihologie nu este întotdeauna o preocupare pentru psihologii industriali-organizaționali, deoarece multe roluri profesionale pot să nu o solicite. Cu toate acestea, dacă licențierea clinică este ceva care vă interesează, asigurați-vă că urmăriți cu școala pe care ați ales-o pentru a afla mai multe. Cerințele de licențiere variază de obicei în funcție de stat.

Găsește programe de doctorat în psihologie industrială-organizatorică

Începeți căutarea de programe de doctorat în psihologie IO aici pe GradSChools.com! Examinați listele de programe sponsorizate aici, sau utilizați meniul pentru a vă restrânge opțiunile în funcție de formatul programului sau de locație.