Această pagină oferă răspunsuri la următoarele întrebări:
1. De ce aș putea avea nevoie de un avocat pentru a rezolva o problemă legată de ocuparea forței de muncă?
2. Trebuie să vorbesc imediat cu un avocat?
3. Cum găsesc un avocat?
Anuarul avocaților din domeniul ocupării forței de muncă Workplace Fairness Employment Attorney Directory
1. De ce aș putea avea nevoie de un avocat pentru a rezolva o problemă legată de ocuparea forței de muncă?
Pentru a aplica pe deplin legile statale și federale care protejează angajații împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorilor lor, veți avea nevoie de un avocat în multe situații în care aveți o problemă serioasă cu angajatorul dvs. și trebuie să luați măsuri legale. Majoritatea avocaților care îi reprezintă pe angajați fac acest lucru pentru că înțeleg că angajații nesindicalizați sunt relativ neputincioși în fața angajatorilor.
În timp ce este posibil să fiți prins într-un litigiu de muncă serios doar o dată sau de două ori în viață, unii angajatori mai mari și avocații lor se ocupă de multe litigii de muncă în fiecare zi. Cei mai mulți angajatori au mult mai multă experiență și resurse decât dvs. pentru a evalua și a trata reclamațiile. Un angajat care nu a consultat un avocat poate fi într-un real dezavantaj.
Să reușești într-un proces de angajare fără un avocat (numit depunere „pro se”) este practic imposibil. Pe lângă cunoașterea legii (din care doar o parte este abordată în altă parte pe acest site) și a procedurilor judiciare asociate, un avocat va ști de ce informații aveți nevoie pentru a câștiga, cum să le obțineți, cum să prezentați martorii și documentele în fața instanței și a juriului și cum să împiedicați o companie și avocații acesteia să folosească tactici neloiale pentru a câștiga procesul. Nu faceți greșeala de a crede că veți câștiga și că veți economisi niște onorarii de avocați dacă duceți singur cazul la proces. S-ar putea să vă alegeți cu nimic. Mai rău, s-ar putea să sfârșiți prin a fi nevoit să plătiți angajatorului dvs. pentru cheltuielile pe care le-a făcut pentru a vă apăra procesul.
2. Trebuie să vorbesc imediat cu un avocat?
Iată câteva dintre situațiile în care sunteți puternic încurajat să vorbiți imediat cu un avocat:
- Aveți îngrijorări cu privire la modul în care sunteți tratat la locul de muncă sau dacă concedierea sau disponibilizarea dvs. a fost legală;
- Considerați să renunțați la locul de muncă din cauza comportamentului aparent ilegal al angajatorului;
- Nu doriți sau nu puteți negocia cu angajatorul dvs. cu privire la indemnizația de concediere;
- Nu vă înțelegeți în mod clar drepturile sau nu sunteți sigur de acțiunile adecvate pe care trebuie să le întreprindeți după concediere;
- Vă apropiați de sfârșitul „termenului de prescripție” sau al termenului limită pentru intentarea unei acțiuni în justiție și nu sunteți încă sigur cum sau unde să depuneți o cerere;
- Sunteți presat să semnați o „renunțare la pretenții” complicată și îndelungată pe care nu o înțelegeți pe deplin;
- Vreți să intentați un proces în instanța de stat sau federală;
- Cunoașteți mulți alți angajați care doresc să depună același tip de reclamație împotriva aceluiași angajator;
- Sunteți nemulțumit de investigația unei agenții guvernamentale (cum ar fi EEOC) privind plângerea dumneavoastră;
- Aveți dovezi puternice că concedierea dumneavoastră a fost ilegală.
Dacă întârziați să contactați un avocat, nu veți ști ce ați putea face pentru a preveni înrăutățirea situației dvs. și este posibil să nu documentați în mod corespunzător evenimentele pe măsură ce au loc. Deoarece este sarcina dvs. să dovediți un motiv ilegal, cum ar fi discriminarea sau represaliile, trebuie să documentați dovezile care vă susțin afirmațiile. Dacă nu reușiți să documentați evenimentele pe măsură ce se întâmplă, este posibil ca mai târziu să nu aveți dovezile necesare pentru a vă dovedi cazul. Aveți nevoie de documente sau de un martor care să confirme faptele și evenimentele. Dacă este vorba de cuvântul dvs. împotriva cuvântului managerului dvs., va fi foarte dificil să vă dovediți cererea.
Exemplu: dacă vi se face o evaluare slabă a postului, vi se aplică un „plan de îmbunătățire a performanțelor” și apoi sunteți amenințat cu concedierea, un avocat vă va ajuta să vă evaluați posibilele pretenții și cum să vă documentați cazul. De obicei, angajatorul este foarte experimentat în documentarea performanțelor slabe pentru a se apăra de reclamații. Cu toate acestea, prin documentarea evenimentelor într-un mod care infirmă motivele acțiunii negative, angajatorul ar putea da înapoi.
Fără ajutor juridic din timp, este posibil să nu fiți pregătit să contracarați motivul invocat de angajator pentru evaluarea slabă sau concedierea dumneavoastră.
3. Cum găsesc un avocat?
După ce ați stabilit că ar trebui să consultați un avocat, cum faceți pentru a găsi unul? Ar trebui să obțineți mai multe nume și să vorbiți cu cel puțin doi avocați diferiți înainte de a-l selecta pe cel care pare cel mai potrivit pentru nevoile dumneavoastră.
Ar trebui să vă consultați cu un avocat specializat în dreptul muncii sau în dreptul muncii. Un avocat care practică în orice alt domeniu, oricât de competent ar fi, nu va avea experiența de care aveți nevoie pentru a vă dovedi cererea. Dreptul muncii este un domeniu foarte specializat și un domeniu al legii în continuă schimbare, cu zone gri semnificative. Rețineți pe cineva care a reprezentat angajați individuali, nu angajatori.
.