În cele mai bune circumstanțe, o relație angajator-angajat este una benefică și sănătoasă pentru ambele părți, implicând prestarea unei serii de servicii specifice în schimbul plății unui salariu convenit de comun acord.
Adevărul regretabil al problemei este însă că astfel de înțelegeri nu decurg întotdeauna conform așteptărilor, iar angajatorii refuză sau nu reușesc să îndeplinească termenii acordului sau se angajează într-un comportament care este interzis de lege.
Dacă situația dumneavoastră de angajare a luat o întorsătură negativă și considerați că ați putea avea dreptul la despăgubiri, un avocat de muncă din Kentucky vă poate ajuta. Sunați astăzi pentru a discuta cererea dvs. cu un avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă din cadrul firmei noastre.
Peisajul legislației privind ocuparea forței de muncă în Kentucky
În linii mari, legea din Kentucky este redactată într-o manieră favorabilă angajatorilor. Acest lucru nu înseamnă că angajații prejudiciați nu au niciun mijloc de recurs atunci când sunt tratați în mod necorespunzător sau incorect la locul de muncă.
O serie de legi federale și de stat guvernează relațiile de acest tip, iar angajatorii din Kentucky sunt, de asemenea, obligați să respecte orice reglementări municipale care ar putea avea un impact asupra întreprinderilor lor.
Ceea ce este important de reținut pentru angajați este că au un set clar de drepturi pe care angajatorii nu trebuie să le încalce și că au opțiunea de a recurge la căi de atac cu ajutorul unui avocat specializat în dreptul muncii din Kentucky, în cazul în care acest lucru se întâmplă.
Kentucky Civil Rights Act
O serie întreagă de măsuri de protecție a angajaților sunt codificate de Kentucky Revised Statutes Chapter 344, denumită și Kentucky Civil Rights Act. Aplicabilă celor care angajează cel puțin opt salariați sau 15 sau mai mulți în cazul revendicărilor legate de dizabilități, această legislație are rolul de a interzice discriminarea din cauza unor factori precum originea națională, rasa, preferințele religioase, sexul, vârsta și altele asemenea.
Hărțuirea sexuală este, de asemenea, interzisă de lege și, deși nu există nicio lege de stat care să interzică discriminarea bazată pe orientarea sexuală, există numeroase localități din stat care au adoptat propriile reglementări în acest domeniu.
Potrivit Legii drepturilor civile din Kentucky, nu există nicio limită în ceea ce privește daunele pe care un angajat reclamant le poate recupera, deși daunele punitive nu sunt permise. Mai mult, este posibil ca un manager sau un coleg de serviciu să fie tras la răspundere personal pentru o plângere de represalii. Există un termen de prescripție de cinci ani pentru inițierea unui litigiu în conformitate cu legea, iar Kentucky nu are niciunul dintre obstacolele procedurale comune în multe alte state, în sensul că reclamanții nu trebuie să depună o cerere la EEOC sau la un organism similar înainte de a iniția un proces.
Legile din Kentucky privind salariile și orele de muncă
Ca și în aproape toate celelalte jurisdicții, Kentucky a promulgat norme privind salariile minime plătite angajaților, numărul maxim de ore care trebuie lucrate înainte de a fi plătite orele suplimentare, perioadele de pauză obligatorii, păstrarea obligatorie a înregistrărilor și multe altele. Kentucky Revised Statutes §337.275 stabilește salariul minim la 7,25 dolari pe oră, sub rezerva majorării în cazul în care și atunci când salariul minim federal este majorat.
Plata trebuie să fie prestată de cel puțin două ori pe lună, iar orice deduceri din salariu trebuie să fie în conformitate cu reglementările aplicabile la nivel local, de stat și federal. Neplata angajaților în conformitate cu aceste norme poate duce la sancțiuni civile pentru angajatori.
Kentucky Revised Statutes §337.285 prevede că angajații acoperiți care lucrează mai mult de 40 de ore într-o singură săptămână de lucru trebuie să fie plătiți la o rată de cel puțin 1 ½ ori mai mare decât rata orară normală pentru fiecare oră în plus față de acest prag.
Angajatorii trebuie, de asemenea, să le ofere angajaților o pauză de prânz rezonabilă la un moment apropiat de jumătatea turei lor programate, precum și o perioadă de odihnă pentru fiecare patru ore lucrate.
Fațete suplimentare ale legislației muncii
În plus față de încălcările legii salarizării și a orelor de muncă și de discriminarea ilegală, există o serie de alte moduri în care angajatorii din Kentucky pot încălca legea și se pot face vulnerabili la reclamații costisitoare din partea angajaților.
De exemplu, încălcarea normelor federale ale Legii federale privind securitatea și sănătatea în muncă (OSHA) și a dispozițiilor de stat privind siguranța, poate duce la acțiuni în justiție în cazul în care se produce o vătămare sau un deces.
Violarea drepturilor angajaților la anumite tipuri de concediu, inclusiv cel legat de obligația de a fi jurat, serviciul militar, votarea, adopția și munca în calitate de intervenient în situații de urgență, poate crea, de asemenea, răspunderea angajatorului.
Avantajul unui avocat specializat în dreptul muncii din Kentucky
Un tratament nedrept din partea unui angajator poate lăsa orice tip de lucrător să se simtă neajutorat din cauza dezechilibrului inerent de putere în joc. Din fericire, legea îi protejează pe angajați de a fi privați de salariile, condițiile de muncă și tratamentul corect pe care îl merită. Dacă ați fost nedreptățit la locul de muncă și doriți să explorați opțiunile legale, un avocat specializat în dreptul muncii de la Employment and Consumer Law Group este aliatul de care aveți nevoie.
.