Am scris această postare inițial în urmă cu un an, dar când mă uit la informațiile care se împrăștie în mod constant pe monitoarele și smartphone-urile noastre toată ziua, este important să ne amintim că ne aflăm în mijlocul creării unei noi narațiuni pentru noi înșine, pentru comunitățile noastre și pentru lumea noastră. Trebuie să fim atenți să mergem înainte, să ne adaptăm și să evoluăm, astfel încât, în cele din urmă, să devenim mai buni. A ne aminti să ne concentrăm pe „lupul cel bun” ne va ajuta să trecem prin mediul nostru actual, chiar și cu toate incertitudinile sale, spre o viziune mai bună asupra lumii. – KA
Există o legendă Cherokee despre doi lupi.
Un bătrân Cherokee își învață nepotul despre viață. „O luptă are loc în interiorul meu”. El i-a spus băiatului.
„Este o luptă teribilă și este între doi lupi. Unul este rău – el este mânia, invidia, tristețea, regretul, lăcomia, aroganța, autocompătimirea, vinovăția, resentimentele, inferioritatea, minciuna, mândria falsă, superioritatea și ego-ul.” El a continuat: „Celălalt este bun – el este bucurie, pace, iubire, speranță, seninătate, umilință, bunătate, bunăvoință, empatie, generozitate, adevăr, compasiune și credință. Aceeași luptă se desfășoară în interiorul tău – și în interiorul fiecărei alte persoane, de asemenea.”
Nepotul s-a gândit un minut și apoi l-a întrebat pe bunicul său: „Care lup va câștiga?”
Bătrânul Cherokee a răspuns simplu: „Cel pe care îl hrănești.”
Moduri vechi și noi de a gândi, de a fi și de a acționa
Îmi place această poveste pentru că invită să fie numită complexitatea vieții din noi înșine și din organizațiile noastre. La nivel individual și organizațional, avem o luptă între vechile noastre narațiuni și o nouă narațiune care se naște. Ne trăim viața concentrându-ne pe interesul propriu, pe separare și pe autoprotecție? Sau vedem conexiunea, cooperarea și capacitatea oamenilor de a se preocupa de un scop comun mai mare?
Vedem organizațiile noastre ca pe niște obiecte și îi obiectivăm pe oamenii din ele, sau vedem organizațiile ca pe niște sisteme vii, iar oamenii din ele ca evoluând și învățând în căutarea lor de a deveni cei mai buni oameni?Acestea sunt câteva dintre modurile în care viziunea noastră asupra lumii ne oferă o perspectivă asupra luptelor interne cu care trăim. Ce vrem să devenim? Ce vrem ca organizațiile noastre să devină?
Ceea la care acordăm atenție devine mai puternic
În legendă, lupul pe care îl hrănești devine mai puternic. În organizații ne putem hrăni victimizarea, apatia și plictiseala. Ne putem hrăni cinismul față de ceilalți și îl putem folosi ca scuză pentru a nu ne interesa de misiune sau de scop. Dacă suntem atenți la interesul personal, folosim această lentilă pentru a vedea motivațiile managerilor și liderilor. Vom respinge ceea ce spun aceștia, deoarece există întotdeauna o motivație care îi servește mai întâi pe ei înșiși decât pe ceilalți, inclusiv organizația, clienții, angajații și mediul înconjurător.
Dar putem alege, de asemenea, să acordăm atenție și altor posibilități. Că oamenii cu care lucrăm lucrează împreună pentru un scop mai înalt. Că se vor ajuta unii pe alții să devină mai buni. Că sunt motivați de un scop și de a face lumea mai bună. Dacă folosim acest lucru ca o lentilă, îi abordăm pe ceilalți cu o intenție de cooperare. Vedem binele în ceilalți în loc de ego, furie, aroganță, resentimente etc.
Am posibilitatea de a alege ce lup să hrănim.
Știri vs. experiență
Sunt frapat de decalajul tot mai mare dintre ceea ce experimentez în activitatea mea de consultanță și modul în care societatea noastră este descrisă de știri. Reportajele noastre politice ar sugera că nimeni nu mai lucrează pentru țară, că toți sunt concentrați pe ei înșiși sau pe partidul lor. Știrile alimentează această narațiune, iar această acțiune face ca narațiunea să fie mai puternică. Cu toate acestea, în viața mea de zi cu zi, constat că oamenii din întregul spectru politic pot și vor lucra împreună pentru a-și face comunitățile mai puternice și mai echitabile pentru toți.
Sunt binecuvântat să lucrez tot timpul cu oameni competenți, inovatori și cu un scop precis. Sunt amabili, demni de încredere, le pasă de oameni și de comunitățile lor și „fac bine” în mod regulat. Ceea ce acordăm atenție ajută la consolidarea acestui tip de comportament.
Viziunea asupra lumii și „lupul” pe care îl hrănim devine mai puternic.