Un model de guvernanță corporativă se referă la modul în care companiile definesc scopul companiilor în societate. Teoria acționarilor privind guvernanța corporativă s-a menținut de-a lungul timpului, dar gândurile despre acest model încep să evolueze. În unele arene, liderii corporativi favorizează o teorie a guvernanței corporative bazată pe părțile interesate. Există diferențe în modul în care bărbații și femeile privesc teoria părților interesate a guvernanței corporative. Directorii consiliilor de administrație și directorii executivi au, de asemenea, unele diferențe în modul în care privesc teoria părților interesate.
Modelul părților interesate de guvernanță corporativă
Teoria părților interesate de guvernanță corporativă se concentrează asupra efectului activității corporative asupra tuturor părților interesate ale corporației, spre deosebire de concentrarea asupra efectului corporației asupra acționarilor. În cadrul teoriei părților interesate, se așteaptă ca societățile să depună eforturi pentru a atenua sau reduce conflictele dintre părțile interesate. Teoria încorporează, de asemenea, interesele oricăror părți terțe care au un anumit nivel de dependență față de corporație.
Părțile interesate care se încadrează în această teorie pot fi părțile interesate interne, cum ar fi directorii, managerii și angajații corporației. Ele pot fi, de asemenea, părți interesate externe, cum ar fi creditorii, vânzătorii, auditorii, clienții, comunitatea și agențiile guvernamentale. Deși părțile interesate nu sunt implicate direct în proces, părțile interesate au influență asupra modului în care funcționează compania. Toate părțile interesate se angajează cu corporația la un anumit nivel, înțelegând că aceasta va livra la un anumit nivel, fie că este vorba de un salariu, de dividende, de un bonus, de comenzi suplimentare, de venituri fiscale sau de un loc de muncă.
Viziunea directorilor de consiliu de administrație cu privire la teoria părților interesate în guvernanța corporativă
Mulți directori de consiliu de administrație nu sunt complet convinși de noțiunea de teorie a părților interesate. În august 2019, peste 200 de directori executivi au discutat această problemă la Business Roundtable. Discuțiile au produs o schimbare în modul în care aceștia definesc scopul corporațiilor în societate. Directorii executivi au făcut o declarație potrivit căreia companiile nu ar trebui să promoveze doar interesele acționarilor, ci ar trebui să ia în considerare un model mai larg al părților interesate, care să includă interesele angajaților, clienților, furnizorilor și ale comunităților în care lucrează.
Mulți lideri de afaceri de la unele dintre cele mai mari corporații din Statele Unite au declarat la Masa rotundă că sunt de acord cu modelul de guvernanță al părților interesate, dar directorii de consilii de administrație au fost mai amestecați. Doar 58% dintre directorii de consilii de administrație au considerat că societățile ar trebui să ia în considerare părțile interesate mai degrabă decât acționarii. În legătură cu problema corporațiilor care au un scop social, majoritatea directorilor de consilii de administrație au fost de acord cu aceasta. Aceștia consideră, de asemenea, că existența unui scop social și profitabilitatea companiei nu se exclud neapărat reciproc. În timp ce directorii consiliilor de administrație și directorii executivi au puncte de vedere oarecum opuse, nici bărbații și femeile nu sunt atât de mult pe aceeași lungime de undă.
Diferențe de gen în ceea ce privește teoria părților interesate a guvernanței corporative
Femeile din consiliile de administrație tind să favorizeze modelul de guvernanță al părților interesate, cu 71% în consiliu, în comparație cu doar 54% dintre directorii de sex masculin care favorizează modelul părților interesate.
Bărbații și femeile din consiliul de administrație diferă în ceea ce privește perspectivele lor cu privire la cât de multă atenție ar trebui să acorde consiliul de administrație aspectelor sociale, cum ar fi preocupările legate de mediu și sustenabilitate și responsabilitatea socială a întreprinderilor. Aproximativ 52% dintre bărbați sunt de părere că investitorii acordă o pondere prea mare problemelor sociale și doar 26% dintre femeile director consideră că problemele sociale primesc suficientă atenție. Dacă presiunea continuă să continue să adauge femei în consiliile de administrație, impactul ar putea fi acela că femeile vor încuraja consiliile de administrație să dedice mai mult timp pe agendele lor problemelor sociale.
Alte statistici notabile au arătat:
- 56% dintre bărbați au declarat că acționarii acordă prea multă atenție problemelor de mediu și de sustenabilitate, în timp ce doar 29% dintre femei au avut aceeași părere.
- 94% dintre femei doresc ca societățile să facă mai mult pentru a promova diversitatea de gen și rasială la locul de muncă, față de 81% dintre bărbați.
- 71% dintre femei au declarat că doresc ca întreprinderile să acorde prioritate unui grup mai mare de părți interesate și doar 54% dintre bărbați au fost de acord cu această opinie.
- 62% dintre femei au fost mai predispuse să aprecieze faptul de a avea expertiză în domeniul mediului și al sustenabilității în consiliile de administrație și doar 47% dintre bărbați au fost de acord cu opinia lor.
Femeile sunt, de asemenea, mai predispuse să vadă impactul financiar al problemelor ESG asupra companiei. Femeile sunt, de asemenea, mai predispuse să spună că dezvăluirile legate de ESG ar trebui să fie o prioritate pentru conducere. Rezultatele acestor sondaje indică faptul că este mai probabil ca aceste aspecte să fie luate în serios de conducere și de consiliile de administrație datorită atenției sporite pe care le acordă femeile. Perspectivele diferite între bărbați și femei ar putea însemna că consiliile de administrație care au un echilibru mai bun între bărbați și femei ar putea să-și schimbe abordarea față de problemele ESG în sala de consiliu.
Iată un fragment din diviziunea de gen privind problemele ESG:
- 62% dintre femei au declarat că problemele ESG sunt importante pentru acționarii companiei, comparativ cu doar 48% dintre bărbați.
- 62% dintre femei au declarat, de asemenea, că, în opinia lor, problemele ESG au un impact financiar asupra performanței companiei, în comparație cu doar 45% dintre bărbați.
- 46% dintre femei consideră că managementul ar trebui să facă publice eforturile depuse de o companie în ceea ce privește problemele legate de ESG și doar 24% dintre bărbați au avut aceeași părere.
Majoritatea companiilor iau în considerare, într-o anumită măsură, rolul problemelor sociale în elaborarea strategiilor lor corporative. Femeile din consiliile de administrație au fost mai înclinate să spună că problemele sociale ar trebui luate în considerare la elaborarea strategiei corporative. Consiliile de administrație cu o participare feminină puternică ar putea influența gradul în care mișcările sociale joacă un rol în strategiile corporative. De exemplu, Sondajul anual al directorilor PwC din 2019 a indicat diferențe între femeile și bărbații din consiliile de administrație în următoarele domenii:
- 82% dintre femeile din consiliile de administrație au dorit să acorde prioritate penuriei de resurse, față de 61% dintre bărbați.
- 70% dintre femei au încurajat companiile lor să acorde prioritate drepturilor omului, față de 58% dintre bărbați.
- 68% dintre femei doresc ca schimbările climatice să facă parte din strategia lor corporativă, față de 50% dintre bărbați.
- 66% dintre femei consideră că mișcările sociale ar trebui să fie încorporate în strategia lor generală, și doar 38% dintre bărbați au fost de aceeași părere.
- 57% dintre femei au exprimat nevoia ca inegalitatea veniturilor să fie inclusă în strategia corporativă, comparativ cu 38% dintre bărbați.
Va fi interesant de văzut cum va evolua modelul de guvernanță corporativă în anii următori și cum va modela companiile și consiliile de administrație ale acestora, pe măsură ce femeile încep să devină mai mult un element de bază în sălile de consiliu și pe măsură ce părțile interesate devin o componentă mai importantă în lumea afacerilor.
.