Definiție
Termenul de plată în locul preavizului se referă la compensația pe care o primește un angajat atunci când este despărțit de companie fără un preaviz corespunzător. Pentru a avea dreptul la plata în loc de preaviz, trebuie să existe un contract de muncă, o politică a companiei sau o cerință legală care să evidențieze salariul datorat angajatului înainte de încetarea contractului de muncă.
Explicație
Cunoscut și sub denumirea de salariu în loc de preaviz, plata în loc de preaviz (PILON) este o compensație datorată unui angajat atunci când acesta este despărțit de compania sa și i se spune că nu trebuie să lucreze pe perioada preavizului. Pentru a primi salariul în loc de preaviz, trebuie să existe două condiții:
- Acord de compensație pentru concediere: angajatul trebuie să aibă un acord de compensație pentru concediere cu angajatorul său. Acordul poate fi parte a unui contract de muncă sau poate fi un beneficiu descris într-o declarație de politică a companiei. În unele jurisdicții, furnizarea unui angajat cu această notificare poate fi o cerință legală. Acordul de preaviz de disponibilizare va specifica cât timp trebuie să acorde angajatorul unui angajat înainte de a înceta contractul de muncă. De exemplu, angajatorul poate avea o politică care stipulează că angajații vor primi un preaviz de două săptămâni înainte de despărțire.
- Aviz corespunzător: angajatul trebuie, de asemenea, să primească un preaviz corespunzător înainte de a fi despărțit de companie. Din motive de securitate și de moral al angajaților, unele companii pot alege să separe imediat un angajat care este programat să fie concediat. Dacă angajatului i se spune că nu poate lucra sau că nu trebuie să lucreze în timpul perioadei de preaviz, atunci acesta are dreptul la plata în loc de preaviz.
Salariile în loc de preaviz nu trebuie confundate cu indemnizația de concediu sau cu vacanțele acumulate, concediile și compensațiile de stimulare datorate unui angajat la încetarea contractului de muncă. În plus față de plata în loc de preaviz, unui angajat i se pot datora o serie de beneficii atunci când se desparte de compania sa.
Termeni înrudiți
timp de gardă, diminuarea salariului, timp de călătorie, timp de așteptare, timp de somn, sistem de plată la bucată, timp personal, oboseală și întârziere, preaviz de două săptămâni, deflație salarială
.