Definiția „exodului de creiere”. Problema exodului de creiere se referă la situația în care o țară își pierde cei mai buni lucrători. De exemplu, lucrătorii calificați din țările în curs de dezvoltare, cum ar fi India sau Pakistan, pot fi atrași de ratele de salarizare și de condițiile de muncă mai bune din țările dezvoltate, cum ar fi SUA și Europa de Vest.
Fluxul de creiere înseamnă că țările în curs de dezvoltare pot avea dificultăți în a se dezvolta, deoarece forța de muncă cea mai bine calificată părăsește economia. Astfel, devine greu de întrerupt ciclul de pierdere a celor mai buni lucrători. Din cauza acestui „exod al creierelor”, țările în curs de dezvoltare pierd în mai multe feluri:
În ultimii 25 de ani, a avut loc o emigrare substanțială a lucrătorilor din Europa Centrală și de Est – mai ales din Europa de Vest. În timp ce această migrație are beneficii pentru UE în ansamblul său și pentru lucrătorii care emigrează, țările care înregistrează mari ieșiri nete de lucrători calificați (mai ales tineri) au înregistrat externalități și costuri semnificative.
Cu toate acestea, emigrația netă nu este lipsită de beneficii. Emigranții trimit bani în țara lor și se pot întoarce cu abilități și cunoștințe îmbunătățite în domeniul afacerilor.
Probleme ale „exodului de creiere” – emigrația netă
- Mai puține venituri fiscale din pierderea impozitului pe venit. Tinerii lucrători cu vârste cuprinse între 25 și 60 de ani aduc cea mai mare contribuție la finanțele unei națiuni, deoarece plătesc impozit pe venit, dar nu primesc pensii sau cheltuieli pentru educație. Se preconizează că țările baltice cu o emigrație netă mare vor înregistra o creștere a ratei de dependență – numărul de pensionari în raport cu populația în vârstă de muncă.
- Scăderea competitivității. O penurie de forță de muncă calificată poate crește salariile mai repede decât productivitatea. Remitențele trimise acasă pot provoca, de asemenea, o apreciere a cursului de schimb. Remitențele pot duce, de asemenea, la scăderea ofertei de forță de muncă, deoarece cei care primesc remitențe sunt mai puțin stimulați să lucreze pentru un salariu orar scăzut.
- Pierde potențiali antreprenori. Cei care emigrează tind să fie cei mai abili și dispuși să își asume riscuri. Migranții sunt potențiali antreprenori care, dacă ar fi rămas în țara de origine, ar putea înființa o afacere care ar contribui la creșterea economică și ar crea locuri de muncă
- Poate duce la o lipsă de lucrători calificați cheie. Adesea, lucrătorii calificați (asistente medicale, medici, ingineri sunt cei care găsesc cel mai ușor să emigreze în țări cu venituri mai mari). Acest lucru poate lăsa țara de origine în criză de lucrători. Potrivit The Economist, pierderea de lucrători calificați este o problemă semnificativă în multe economii din Europa de Est (Economist, ianuarie 2017)
- Pollurile efectuate în rândul studenților bulgari la medicină arată că 80-90 % dintre aceștia intenționează să emigreze după absolvire.
- Populația activă din Letonia a scăzut cu 25 % din 2000
- Reduce încrederea în economie; oamenii aspiră să plece mai degrabă decât să rămână.
- Costuri non-economice. Dacă tinerii lucrători calificați emigrează, acest lucru poate avea un efect asupra instituțiilor politice și sociale – cu o reprezentare mai scăzută a tinerilor absolvenți cu aspirații în instituțiile politice. Potrivit FMI, „controlul corupției, vocea și responsabilitatea, statul de drept și guvernul, indicatorii de eficacitate sunt, în prezent, cu toții considerabil mai slabi în țările din Europa de Sud-Est, care s-au confruntat, de asemenea, cu ieșiri mai mari de persoane mai bine educate în anii anteriori decât țările CE-5 și țările baltice”. FMI 20 iulie 2016
- Creștere mai mică. Potrivit FMI – chiar și ținând cont de impactul remitențelor, emigrația netă a făcut ca PIB-ul să fie mai mic decât ar fi fost în absența emigrației nete.
„Analiza empirică sugerează că, în 2012, creșterea reală cumulată a PIB-ului ar fi fost, în medie, cu 7 puncte procentuale mai mare în CESEE în absența emigrației în perioada 1995-2012, emigrația calificată jucând un factor de contribuție esențial.” FMI 20 iulie 2016
Beneficii ale emigrației nete și ale exodului creierelor
Deși țările în curs de dezvoltare își pot pierde cei mai buni lucrători, este posibil să existe mai multe beneficii pentru a permite migranților să plece și să lucreze în altă parte.
- Lucrătorii pot dobândi mai multă experiență și de pe urma muncii în alte țări. Aceste cunoștințe pot fi apoi folosite atunci când se întorc și înființează afaceri în țările lor de origine.
- Lucrătorii migranți trimit adesea remitențe – bani înapoi la familiile lor din țările de origine. Acest lucru poate avea o contribuție substanțială la balanța de plăți și la îmbunătățirea PIB-ului. Remitențele pot permite investiții și aprofundarea financiară.
sursa:
: World Bank Migration and Development Brief, pdf. Aceasta arată că remitențele de la lucrătorii migranți reprezintă o sursă substanțială de fluxuri de capital către economiile în curs de dezvoltare.- Migrația este adesea pe termen scurt. Mulți lucrători care se mută la locuri de muncă mai bine plătite se întorc adesea după câțiva ani.
- Creșterea salariilor reale standarde de viață. Țările din Europa de Est care au înregistrat o emigrație netă au înregistrat, de asemenea, o creștere a standardelor de viață și a salariilor reale de la aderarea la Uniunea Europeană. Libera circulație a forței de muncă și a capitalului nu este unidirecțională. Multinaționalele au fost dornice să investească în Europa de Est pentru a profita de costurile mai mici ale forței de muncă și de piețele în creștere. Potrivit The Economist – penuria relativă de forță de muncă a determinat firmele să crească salariile reale. In the Baltic countries, wages have been rising faster than productivity – which has forced firms to invest more in automation to remain competitive.
Related pages
- Economic impact of migration and remittances
- Economic impact of immigration
- Policies for economic development
Central, Eastern and Southeastern Europe (CESEE)