Totul începe destul de nevinovat – mai întâi o răgușeală, apoi o gâdilătură în gât, apoi, înainte de a-ți da seama, ai fost doborât de orice gândac neplăcut care se întâmplă să fie în circuitul de la birou. Dar, în timp ce corpul dvs. vă imploră să stați acasă, acele grămezi de muncă de pe birou (și poate chiar șeful dvs.) vă sugerează contrariul.
Atunci, ce faceți? Ar trebui să vă încărcați cu orice medicament împotriva răcelii care nu provoacă somnolență și care se rostogolește în ascunzișurile întunecate ale sertarului dvs. de vechituri și să înghițiți, sau să vă păstrați germenii acasă și să lăsați microbul să își urmeze cursul, scutindu-vă colegii de aceeași soartă?
Căutarea timpului liber este o treabă complicată, mai ales atunci când este o zi neplanificată, cum ar fi o zi de boală. Deși nu există nicio garanție că vă veți convinge șeful și colegii că vă este mai bine să stați acasă, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a ajuta la minimizarea reacțiilor adverse data viitoare când vă simțiți prost.
Cunoașteți regulile (indiciu: nu sunt în manualul angajatului)
Sunt dispus să pariez că cei mai mulți dintre noi, cu un program standard de la 9 la 5, au zile de concediu medical sau timp liber personal ca parte a pachetului de beneficii.
Și, deși, din punct de vedere tehnic, sigur, ai voie să folosești acele zile, de fapt, luarea lor este adesea puternic descurajată de către manageri, fie în mod explicit („Nu pot să cred că Susan își ia încă o zi de concediu medical”), fie în mod implicit (nimeni nu a mai anunțat că este bolnav de pe vremea H1N1). Pe de altă parte, să fim sinceri: nimeni nu vrea să aibă ceea ce ai tu.
Iată cum să ocoliți acest Catch 22: Înainte de a vă îmbolnăvi de ceva în acest sezon, fiți foarte atenți la modul în care echipa dvs. reacționează față de ceilalți atunci când aceștia își iau concediu medical. Șeful tău începe imediat să vorbească de rău pe cineva de îndată ce află că acesta stă acasă? Face comentarii despre faptul că unul sau altul este mereu bolnav?
Și, care este preferința ei de notificare? Unii șefi (printre care mă număr și eu) consideră că este neprofesional ca angajații să trimită un e-mail fără un apel telefonic de urmărire, în timp ce alții preferă să se limiteze la e-mail pentru a evita o performanță de tip Ferris Bueller la telefon. (Credeți-mă, chiar dacă sunteți cu adevărat bolnav, întotdeauna sună un pic cam înscenat.)
Rețineți ce i-a adus unui coleg urări simpatice de însănătoșire și altuia remarci răutăcioase și veți fi mai bine pregătit să vă abordați șeful atunci când veți avea nevoie de câteva zile la pat.
Să luați temperatura echipei dvs. Dar în timp ce dumneavoastră vă simțiți ca naiba (și credeți că arătați la fel de rău pe cât vă simțiți), colegii dumneavoastră probabil că nu-și vor da seama – și ar putea fi luați prin surprindere atunci când trebuie să vă luați o zi liberă.
Lăsând mici indicii de îndată ce începeți să simțiți că apare ceva este o modalitate excelentă de a le testa reacțiile. Un comentariu ocazional că vă simțiți un pic epuizat este un bun început.
Vezi cum reacționează echipa ta – sunt înțelegători sau încep să se sperie pentru că aveți cu toții un termen limită în câteva zile?
Nu faceți nicio greșeală, nu sugerez că reacția lor ar trebui să vă descurajeze să rămâneți sau să plecați acasă, dar știind cum vor reacționa atunci când vă faceți bagajele vă va ajuta să vă pregătiți mai bine pentru absența dumneavoastră – ca să nu mai spun că le veți da și un mic avertisment în avans.
Rețineți, totuși, că puteți exagera destul de ușor. Cu toții am avut acel coleg care este mereu bolnav, se îmbolnăvește sau este paranoic în legătură cu îmbolnăvirea. Nimănui nu-i place să audă pe cineva care se plânge tot timpul – iar dacă o faceți, șansele ca cineva să vă ia în serios atunci când sunteți cu adevărat bolnav sunt nule.
Fă-o ușor
În timp ce nu puteți controla modul în care echipa dvs. va reacționa la absența dvs., puteți controla starea în care se află lucrările dvs. restante înainte de a pleca. Bineînțeles, îmbolnăvirea se întâmplă rareori într-un program ordonat – și asta înseamnă că, în esență, trebuie să fiți întotdeauna pregătit pentru scenariul „lovit de un autobuz”.
Am lucrat atât pentru companii mari, cât și pentru companii mici, dar fiecare rol a avut propriile sale ciudățenii unice pe care numai eu știam cum să le gestionez, ceea ce a însemnat că a trebuit întotdeauna să fiu pregătit pentru cazul improbabil în care aș fi fost lovit de un autobuz (sau, ăăă, aș fi avut gripă).
Pentru a face acest lucru, am păstrat întotdeauna o listă cu sarcinile care îmi cereau mai mult timp, îmi provocau mai multă supărare sau stârneau câteva cuvinte mai colorate decât îndatoririle mele obișnuite, și am întocmit instrucțiuni detaliate despre cum să gestionez astfel de situații. Le păstrez tipărite și etichetate clar într-un dosar pe biroul meu, vizibil pentru toată lumea, și am o versiune salvată într-un dosar partajat pe care toată lumea îl poate accesa.
Păstrați dosarul și dosarul actualizate și asigurați-vă că echipa dvs. știe că există. Apoi, dacă va trebui să vă ascundeți sub pătură pentru câteva zile, veți ști că echipa dvs. nu va trebui să își smulgă părul din cap încercând să afle cum să ruleze acel raport complicat care v-a făcut să beți înainte de a vă da seama cum să îl faceți. Pregătiți-vă cu mult timp înainte și păstrați-vă munca organizată, iar astfel veți scăpa de grija de a vă acoperi în timp ce vă recuperați.
În cele din urmă, și cel mai important, odată ce v-ați pregătit pentru câteva zile de recuperare în afara biroului, este timpul să vă deconectați și să vă concentrați pe însănătoșire. Cel mai bun lucru pe care îl puteți face pentru echipa dvs. este să vă întoarceți la sinele dvs. de vedetă rock cât mai curând posibil. Nu vă simțiți deja mai bine?