Stratificarea de gen
Stratificarea a existat dintotdeauna în societatea noastră, dar mai devreme bariera economică și de castă au fost considerate ca fiind motivele principale, dar mai târziu, sociologii de sex feminin au arătat cu tact cum genul joacă în mod egal un rol important în stratificarea societății noastre. Femeile au fost abuzate și au fost stratificate la nivel de subclasă, dar ulterior, au ocupat o categorie diferită.
Stratificarea a avut loc în diferite moduri, cum ar fi faptul că o văduvă se recăsătorește nu era ceva la care să se gândească măcar. Practica Sati era, de asemenea, frecventă, adică femeile erau obligate să își pună capăt vieții după moartea soțului. Libertatea de luare a deciziilor nu era echivalentă pentru femeile din societate. Joan Acker a fost sociologul care a criticat rolul de gen în stratificare.
A existat o dispută între feministe cu privire la faptul dacă poziția femeii ar trebui să fie recunoscută de ocupația și autoritatea soțului ei sau de poziția ei. În zilele noastre, o poziție feminină este studiată ca o categorie separată. Stratificarea între sexe poate fi văzută în diferite moduri. De exemplu, este o gândire tradițională că ramura mecanică este potrivită doar pentru băieți, astfel că numărul de fete în această ramură este mult mai mic decât în alte ramuri de inginerie. De asemenea, în multe companii, există o diferență în ceea ce privește plata bărbaților și a femeilor care sunt plasate la același nivel. Există încă un exemplu în care numărul femeilor angajate într-o companie este mai mic decât cel al bărbaților.
Chiar dacă acest sistem este studiat în detaliu, iar în prezent procesul de emancipare a femeilor are loc la scară largă. Companiile, în special cele din domeniul IT, angajează mai multe femei și au elaborat multe politici privind îmbunătățirea situației femeilor în societate. De exemplu, compania Accenture a făcut o regulă conform căreia cel puțin 1/3 din numărul total de angajați trebuie să fie femei.
Există trei categorii de segregare profesională în rândul femeilor
- Femeile care lucrează în afara casei lor ca și cum ar adopta o carieră cu drepturi depline în orice carieră. De exemplu, o femeie care lucrează în cadrul unor companii multinaționale face parte din această categorie.
- Alte procente de femei nu ies din casele lor, lucrează de acasă și câștigă din joburi part-time. De exemplu, femeile care deschid saloane de înfrumusețare în casele lor sau femeile care se apucă de țesut la domiciliu câștigă doar din locuri de muncă cu jumătate de normă.
- Și un procent majoritar este cel al femeilor casnice și acestea depind de partenerii lor respectivi pentru sprijin financiar. De exemplu, o casnică nu câștigă nimic decât ziua de lucru și noaptea, fără vacanță, depinzând de soțul ei pentru chestiuni bănești.
Femeile au priorități diferite în ceea ce privește ocupația și stilul de viață. Acestea stabilesc o diferență în bara de statut a cuplurilor căsătorite în care fie doar o singură persoană câștigă, fie ambele câștigă. Această diferență stabilește și bara de statut în ceea ce privește educația și stilul de viață al urmașilor lor.
Un alt sociolog, Karl Marx, a cercetat impactul femeilor în orice societate. El a afirmat că o societate care nu poate oferi respect și oportunități unei femei nu se va dezvolta ca societate.
.