Evaluări de personalitate
În cadrul evaluărilor de personalitate, candidații vor trebui să răspundă la afirmații scurte folosind răspunsuri de tip adevărat/false sau de acord/neacord.
Câteva exemple de afirmații pe care le-ați putea întâlni sunt:
- ‘Sunt competitiv, chiar și în timpul liber’
- ‘Uneori mă dau mare în fața prietenilor mei’
- ‘Pot fi destul de timid’
- ‘Urăsc să merg la teatru’
- ‘Mă gândesc profund la motivul pentru care fac lucrurile’
Mai jos sunt principalele teste de personalitate oferite de Hogan.
Hogan Personality Inventory (HPI)
Înființată în anii 1980, această evaluare este concepută pentru a defini „calitățile de personalitate normale sau luminoase”. Aceasta poate ajuta la identificarea modului în care o persoană va relaționa cu ceilalți atunci când se află în cea mai bună dispoziție.
‘Personalitatea normală’ este evaluată în conformitate cu șapte scale primare:
- Adaptare (stima de sine, capacitatea de a lucra sub presiune, încrederea în sine)
- Ambiție (dorința de a-i conduce pe ceilalți, capacitatea de a acționa conform inițiativei, niveluri de competitivitate)
- Sociabilitate (dorința de interacțiune cu ceilalți din punct de vedere social, niveluri de extraversiune)
- Sensibilitate interpersonală (tact, relații cu ceilalți, simpatie)
- Prudență (autodisciplină, dorința de a-și asuma responsabilități)
- Curiozitate (curiozitate, imaginație, capacitate creativă)
- Abordare de învățare (dorința de a se menține la curent cu cunoștințele actuale, plăcerea de a învăța)
Rezultatele evaluării HPI pot fi utilizate pentru a consolida deciziile de recrutare. Alternativ, ele pot fi utilizate în dezvoltarea personalului care lucrează deja în cadrul unui rol de conducere.
Hogan afirmă că evaluarea „personalității normale” poate oferi o imagine de ansamblu utilă a stilurilor de lucru, a abilităților de conducere și a potențialului de succes în viitor. De asemenea, poate oferi o perspectivă asupra modului în care o persoană s-ar putea comporta în scenarii provocatoare.
Evaluarea HPI este formată din 220 de întrebări și durează de obicei între 15 și 20 de minute pentru a fi completată. Rezultatele sunt disponibile pentru persoana care solicită testul imediat după finalizarea evaluării.
Hogan Development Survey (HDS)
Această evaluare analizează „partea întunecată” a personalității; de exemplu, trăsăturile și comportamentele care ies la suprafață în timpul situațiilor dificile.
„Partea întunecată” a personalității unei persoane poate oferi o perspectivă asupra acțiunilor pe care aceasta ar fi dispusă să le întreprindă pentru a obține succesul și dacă acestea sunt etice sau neetice.
Acțiunile neetice pot dăuna relațiilor, reputației afacerii și șanselor de succes în viitor, dar poate fi dificil de identificat în cadrul unui proces tradițional de interviu.
Descoperirea trăsăturilor de personalitate ‘părții întunecate’ va permite angajatorilor să diagnosticheze și să atenueze riscurile într-un stadiu incipient, împiedicându-le să cauzeze probleme în viitor.
Din moment ce toate organizațiile vor trece prin perioade de dificultate și schimbare, această evaluare s-a dovedit a fi un instrument puternic în prezicerea performanțelor angajaților.
HDS utilizează următoarele 11 scale pentru a evalua personalitatea „părții întunecate”:
- Excitabilitate (pasiunea pentru învățare, dacă o persoană este morocănoasă, iritabilă, devine rapid frustrată sau este predispusă să renunțe la proiecte sau la colegi atunci când lucrurile devin dificile)
- Scepticism (capacitatea de a identifica acțiunile înșelătoare la alte persoane, dorința de a acționa în acest sens)
- Precaut (evitarea criticii, teama de eșec, aversiunea față de risc)
- Rezervat (lipsa de preocupare pentru sentimentele altor persoane, tendințe distante sau distanțate)
- Leneș (abordare necooperantă sau încăpățânată)
- Îndrăzneț (nu este dispus să recunoască erorile, incapacitatea de a învăța din greșeli, niveluri de siguranță de sine)
- Neastâmpărat (testarea limitelor, căutarea riscurilor, natură aventuroasă)
- Colorat (îi place să fie în centrul atenției, gregar)
- Imaginativ (poate fi egocentric, posibil să fie văzut de ceilalți ca fiind excentric)
- Diligent (așteaptă standarde înalte de la sine și de la ceilalți, se concentrează pe detalii, este conștiincios)
- Dutiful (pare de încredere și loial)
Evaluarea HDS este formată din 170 de întrebări și durează de obicei între 15 și 20 de minute pentru a fi completată.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
The MVPI assessment takes a deeper look at personality to find out the reasons behind a person’s behaviour and performance.
The results of the MVPI can be used to indicate what someone hopes to achieve in the future by identifying:
- Values
- Motivators
- Objectives
- Interests
By taking a closer look at what a person values, it is possible to find out how best to motivate them, as well as in what type of role and working environment they will perform most productively.
The MVPI assessment is formed of 200 questions and usually takes between 15 and 20 minutes to complete.
Cognitive Ability Tests
Here are the key cognitive ability tests offered by Hogan:
Judgement
This assessment combines ‘bright’ and ‘dark side’ personality, values and cognitive ability. Este alcătuită din întrebări de raționament verbal și numeric, o evaluare a reacțiilor ulterioare luării deciziilor (inclusiv a reacțiilor la un feedback negativ asupra performanței) și o evaluare a caracteristicilor non-cognitive care pot avea un impact asupra modului în care oamenii aleg să abordeze deciziile.
Evaluarea Judgement definește trei categorii:
.