Qual é o Plano 457?
O Plano 457 é um tipo de plano de aposentadoria com compensação diferida. O plano não é qualificado – não atende as diretrizes da Lei de Segurança da Renda de Aposentadoria dos Empregados (ERISA). Os planos 457 são oferecidos por empregadores dos governos estaduais e locais, assim como por certos empregadores sem fins lucrativos.
Resumo:
- Um plano 457 é fornecido pelo governo e organizações estaduais locais (e algumas organizações sem fins lucrativos), permitindo que os empregados contribuam com parte de seu salário para um veículo de aposentadoria não qualificado e em situação de desvantagem fiscal.
- Há dois tipos de planos 457; 457(b) planos são oferecidos aos empregados que trabalham para o estado ou para o governo e são os planos mais comuns; 457(f) planos são oferecidos aos empregados altamente remunerados do governo – e alguns não-governamentais.
- Um plano 457 difere em várias formas principais de um plano 401(k), incluindo quem é oferecido o plano, sendo considerado qualificado ou não qualificado, e penalidades por sair cedo.
Como funcionam os planos 457
O plano 457 é oferecido àqueles que trabalham para o governo, embora alguns empregados não governamentais (sem fins lucrativos) também possam receber o plano. Os empregadores fornecem o plano aos empregados que então contribuem com parte de seu salárioRemuneraçãoRemuneração é qualquer tipo de remuneração ou pagamento que um indivíduo ou empregado recebe como pagamento por seus serviços ou pelo trabalho que fazem por uma organização ou empresa. Inclui qualquer salário base que um empregado recebe, juntamente com outros tipos de pagamento que se acumulam no decorrer do seu trabalho, o que faz parte do plano. Eles podem optar por fazer contribuições com base antes ou depois dos impostos. Se optarem por esta última, a conta é isenta de impostos, essencialmente o mesmo que um Roth IRA. Se optarem pela versão de contribuições antes dos impostos, o dinheiro do plano não é tributado até o empregado retirar o dinheiro.
Tipos de 457 Planos
1. 457(b) Plano
O plano 457(b) é o mais utilizado. O plano é disponibilizado aos empregados que trabalham para o governo estadual ou local.
2. 457(f) Plano
O plano 457(f) é menos comumente usado. É um plano disponibilizado aos empregados que trabalham para o governo, bem como a certos empregados que não trabalham para o governo. Funcionários não-governamentais a quem é oferecido o plano geralmente trabalham para uma organização sem fins lucrativosComo começar uma organização sem fins lucrativosUma organização sem fins lucrativos é aquela que é formada para qualquer outro propósito que não seja o de ter lucro. Ao invés de distribuir os lucros entre os diretores. A ressalva aqui é que tanto os funcionários do governo quanto os não-governamentais devem ser altamente remunerados para que lhes seja oferecido o plano.
Independentemente do plano oferecido a um funcionário, ele pode contribuir com até 100% do seu salário. Isto é verdade desde que o valor da contribuição do empregado não exceda o limite de dólares estabelecido para o ano. Existem requisitos legais para tais planos. Se qualquer um dos planos não estiver de acordo com os requisitos, o saldo dentro do plano pode estar sujeito a regras diferentes das mencionadas acima.
401(k) Planos vs 457 Planos
401(k) planos e 457 planos são ambos formas de benefícios fiscais de planos de aposentadoriaSocial SecuritySocial Security é um programa do governo federal americano que fornece seguro social e benefícios a pessoas com renda inadequada ou sem renda. O primeiro Social. Enquanto os dois planos vêm com semelhanças, eles também são diferentes em algumas formas chave.
1. Principals
Um plano 401(k) é disponibilizado por empregadores de empresas privadas que trabalham com fins lucrativos. Esta é, sem dúvida, a maior diferença, já que 457 planos são oferecidos por organizações governamentais e estatais. (Nota: 401(k) os planos são oferecidos por alguns empregadores sem fins lucrativos).
2. Qualificados vs não qualificados
Outra diferença importante entre os dois é que os planos 401(k) são considerados qualificados porque seguem as diretrizes da ERISA. Isto também significa que eles estão sujeitos a todas as regras que vêm com o ERISA.
3. Penalidades
Finalmente, os planos 401(k) cobram uma penalidade de 10% para os empregados que descontam o seu plano antes dos 55 anos de idade. Por outro lado, 457 planos não penalizam os funcionários por descontar antecipadamente. Eles, entretanto, ainda estão sujeitos às taxas normais de imposto de renda.
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- 401(k) Limites de contribuição401(k) Limites de contribuiçãoOs limites de contribuição 401(k) são limites colocados pela U.S. Congress sobre a quantidade de dinheiro que os funcionários podem contribuir para o seu plano de aposentadoria.
- Prazo de Carreira de AposentadoriaA carência de Carreira de Aposentadoria é um processo onde os empregados têm direito a todos os benefícios dos planos de aposentadoria qualificados de sua empresa em uma determinada data
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