Não vejo sentido em minar palavras aqui: Se você é um empregado – como a maioria de nós, não sindicalizados – você pode ser demitido a qualquer momento, sem nenhuma razão (desde que não seja ilegal). Isso é um facto. Mas assumindo que você não trabalha para uma organização que provavelmente o demitirá por bem, fazendo um ótimo trabalho e obtendo notas de alto desempenho, você provavelmente não precisa repensar isso.
Com isso fora do caminho, vamos falar de algumas razões comuns para as pessoas perderem seus empregos (e não estou falando de demissões em massa inevitáveis ou incapacidade de atingir um objetivo de vendas claramente definido).
Não, estou me referindo àquelas coisas totalmente evitáveis que você não tem nada a fazer – a não ser que você não se importe em ser dispensado.
>br>>>>h2>Equipamentos de empresas de roubo
Parece um “nobrainer”, mas dê um passo atrás e você pode ver algumas transgressões menos óbvias. Acha que ninguém vai notar se você levar um monte de papel de impressora para casa toda semana? Se você acidentalmente “perder” o seu mouse e precisar gastar outro de cada um? Se você embolsar lanches, e sacos de chá, e mel comunitário todas as tardes para estocar sua própria despensa?
p>Fine lines, talvez, mas tudo isso está levando o que não é seu, algo que as empresas consideram uma ofensa séria. Se você chegar em casa uma noite e perceber que tem uma pilha de Post-its na sua bolsa que você poderia realmente usar para deixar notas para a babá, você provavelmente não vai levantar nenhuma sobrancelha (ou suspeita), mas se alguma vez houver uma onça de dúvida sobre o que você está tomando de propósito ou de outra forma – a única resposta é não fazer isso.
br>>>h2>Mentir a um Cliente (ou ao Seu Chefe)
Não estamos a falar daquelas pequenas mentiras que toda a gente diz num momento ou noutro. Tirar um dia de baixa porque você teve uma insônia terrível e não consegue entender o pensamento de vestir calças é uma coisa, mas dizer ao seu chefe que um membro da família morreu quando você realmente encontrou um vôo barato para a Europa é outra, você não diria?
P>Dizer mal de um cliente é igualmente mau, e não pense por um segundo que ele não vai voltar para assombrá-lo (estas coisas normalmente fazem). Muitas vezes, pensamos que enganar a verdade nos salvará de problemas, mas quando a história sair, a água quente vai ficar muito mais quente. Se o seu chefe ou clientes não podem confiar em si, como é que alguma vez vai subir? Esqueça isso: Como vais manter o teu emprego?
Se você está preocupado com algo que reflete mal em você, seja você quem vai iniciar a conversa sobre o que deu errado. Prometo que é muito mais fácil do que tentar encobrir depois do facto.
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Bullying or Harassing a Colleague
Conheces esta, certo? O assédio sexual ou assédio moral no local de trabalho é intolerável e é quase garantido que você será despedido se o RH ficar sabendo disso. Bom. Mas tenha cuidado com todas as pequenas maneiras que isso pode se manifestar. Envergonhar o hambúrguer gorduroso de um colega de trabalho e o almoço de batatas fritas pode ser facilmente considerado desagradável e mau.
Comentar o vestido de um colega ou fazer comentários porreiros, por mais subtis que sejam, não está bem se for indesejado. Simplesmente ser desagradável em um e-mail para um membro da equipe que você não gosta – mesmo que ele esteja fazendo um trabalho terrível – é melhor ter uma conversa offline com a parte ofensora.
Actar como um rufia e fazer alguém literalmente temer entrar no trabalho todos os dias é uma das melhores razões que eu ouvi para perder o seu emprego. Por isso, sê simpático: Sê respeitoso, gentil e consciente.
br>>>h2>Não fazer o teu trabalho
A maior parte de nós pode relacionar-se a passar por uma fase difícil quando a motivação parece impossível de agarrar e mal estamos a ter um dia de trabalho decente. Talvez alguns dias, você olha para trás e se pergunta como você desperdiçou o dia inteiro. Acontece com os melhores de nós. Mas, luta para completar qualquer trabalho durante um longo período de tempo, e podes apostar que o teu chefe não o está a ter.
Se você não pode depender de você para fazer seu trabalho (e nós nem estamos falando em ir além e acima), então como você pode fazer um caso que você merece esse trabalho? Comunique-se com seu gerente se você precisar de um prazo estendido ou se você estiver se aproximando do fim, mas não pare de fazer seu trabalho.
br>>>h2>Ligando para fora ou chegando atrasado em uma base regular
P>Dia doentes e dias pessoais existem por uma razão, e você deve usá-los a seu critério e com a aprovação do seu supervisor. E com certeza, às vezes a gripe o deixará inconsciente por uma semana, ou você terá um problema familiar e precisará usar todos os seus dias pessoais por um curto período de tempo. Mas quando você começa a ligar semanalmente por doença ou chega atrasado todos os dias, é melhor acreditar que o seu gerente está dando atenção.
Again, todos nós temos semanas difíceis, onde as más deslocações ou problemas de cuidados infantis desempenham papéis proeminentes. Quando as suas ausências se tornam flagrantes, porém, você coloca em risco a segurança do seu emprego. Os empregadores querem pessoas confiáveis e comprometidas em sua equipe, e se você não pode ser essa pessoa, eles estão obrigados a encontrar alguém que possa ser.
br>Ser despedido é muito – muito frequentemente para ambas as partes. A ex-profissional de RH Dorianne St Fleur diz que os gestores “não gostam de ter de despedir ninguém e normalmente tentarão dar oportunidades sempre que possível”, mas quando se trata de “políticas da empresa serem flagrantemente violadas, não há alternativa”.
O seu trabalho como complemento de fazer o seu trabalho! – é recusar-se a dar-lhes uma razão para lhe mostrar a porta. As políticas estão em vigor por uma razão, então faça a coisa certa, e é mais provável que você seja promovido do que demitido.