Nevidím důvod, proč by se mělo mluvit potichu: Pokud jste zaměstnancem na základě vlastní vůle – což většina z nás, kteří nejsme členy odborů, je – můžete dostat výpověď kdykoli a bez jakéhokoli důvodu (pokud to není nezákonné). To je fakt. Ale za předpokladu, že nepracujete pro organizaci, která vás pravděpodobně oseká za to, že dobře odvádíte skvělou práci a sbíráte vysoké známky za výkon, pravděpodobně nad tím nemusíte příliš přemýšlet.
Když už to máme za sebou, pojďme si povědět o některých běžných důvodech, proč lidé přicházejí o práci (a to nemluvím o nevyhnutelném hromadném propouštění nebo neschopnosti splnit jasně definovaný prodejní cíl).
Ne, mám na mysli ty zcela vyhnutelné věci, které nemáte dělat – pokud vám tedy nezáleží na tom, že vás propustí.
Krádež firemního vybavení
Zní to jako samozřejmost, ale když se podíváte o krok zpět, možná uvidíte některé méně zjevné prohřešky. Myslíte si, že si nikdo nevšimne, když si každý týden odnesete domů hromadu papíru do tiskárny? Když omylem „ztratíte“ myš a budete muset vynaložit na každou jinou? Když si každé odpoledne strčíte do kapsy svačinu, sáčky s čajem a komunitní med, abyste si doplnili zásoby do vlastní spíže?“
Možná jsou to jemné řádky, ale všechno to je braní toho, co není vaše, což společnosti považují za závažný přestupek. Pokud se jednoho večera vrátíte domů a zjistíte, že máte v tašce hromádku papírků, které byste opravdu mohli použít na zanechání vzkazů pro chůvu, pravděpodobně tím nevzbudíte žádné obočí (ani podezření), ale pokud se někdy objeví špetka pochybností o tom, co berete záměrně nebo jinak – jedinou odpovědí je nedělat to.
Lhaní klientovi (nebo svému šéfovi)
Nemluvíme o těch malých lžích, které někdy řekne každý. Vzít si sick day, protože jste měli příšernou nespavost a nedokážete si představit, že byste si měli obléknout kalhoty, je jedna věc, ale říct šéfovi, že vám zemřel člen rodiny, zatímco ve skutečnosti jste našli levný let do Evropy, je věc druhá, nemyslíte?
Klamání klienta je stejně špatné a ani na vteřinu si nemyslete, že se vám to nevrátí (tyto věci se obvykle vracejí). Často si myslíme, že zamlžování pravdy nás zachrání před průšvihem, ale až se to provalí, horká voda bude určitě mnohem žhavější. Pokud vám šéf nebo klienti nemohou důvěřovat, jak se někdy posunete výš? Na to zapomeňte: Jak si udržíte práci?
Pokud se obáváte, že se na vás něco špatně odrazí, buďte tím, kdo iniciuje rozhovor o tom, co se pokazilo. Slibuji, že je to mnohem snazší, než se to snažit dodatečně ututlat.
Šikana nebo obtěžování kolegy
Tohle znáte, že? Sexuální obtěžování nebo šikana na pracovišti jsou nepřípustné a v podstatě vám zaručí vyhazov, pokud se o nich dozví personální oddělení. Dobře. Ale dávejte si pozor na všechny drobné způsoby, kterými se to může projevit. Zahanbení kolegova mastného oběda s hamburgerem a hranolky může být snadno považováno za nepříjemné a podlé.
Komentování kolegova oblečení nebo flirtující poznámky, ať už jakkoli jemné, nejsou v pořádku, pokud jsou nechtěné. Prostě být nepříjemný v e-mailu na člena týmu, který se vám nelíbí – i když dělá příšernou práci – je lepší si s uraženou stranou promluvit offline.
Chovat se jako tyran a způsobit, že se někdo doslova bojí každý den přijít do práce, je jedním z nejlepších důvodů, které jsem slyšel, proč přijít o práci. Takže se chovejte slušně:
Neděláte svou práci
Většina z nás se může ztotožnit s tím, že procházíme těžkým obdobím, kdy se zdá, že motivaci nelze uchopit, a sotva se protloukáme slušným pracovním dnem. Možná se některé dny ohlédnete zpět a říkáte si, jak jste mohli promarnit celý den. Hej, to se stává i těm nejlepším z nás. Ale snažte se dokončit jakoukoli práci po delší dobu a můžete se vsadit, že váš šéf si to nenechá líbit.
Jestliže se na vás nemůže spolehnout, že odvedete svou práci (a to ani nemluvíme o tom, že byste ji dělali nad rámec), jak můžete dokázat, že si zmíněnou práci zasloužíte? Komunikujte se svým nadřízeným, pokud potřebujete prodloužit termín nebo pokud se blížíte vyhoření, ale nepřestávejte prostě dělat svou práci.
Volání nebo pravidelné pozdní příchody
Sick a personal days existují z nějakého důvodu a měli byste je využívat podle svého uvážení a se souhlasem svého nadřízeného. A jistě, někdy vás na týden vyřadí chřipka nebo budete mít rodinné problémy a budete muset využít všechny osobní dny v krátkém časovém období. Ale když začnete každý týden volat na nemocenskou nebo chodit každý den pozdě, věřte, že si toho váš nadřízený všimne.
Znovu říkám, že všichni máme těžké týdny, ve kterých hraje významnou roli špatné dojíždění nebo problémy s péčí o děti. Když se však vaše absence stanou obludnými, ohrožujete tím jistotu svého zaměstnání. Zaměstnavatelé chtějí ve svém týmu spolehlivé a angažované lidi, a pokud takovým člověkem nemůžete být vy, určitě si najdou někoho, kdo jím bude.
Dostat výpověď je hrozné – velmi často pro obě strany. Bývalá personalistka Dorianne St Fleurová říká, že manažeři „nemají rádi, když musí někoho vyhodit, a obvykle se snaží dát šanci, kde je to možné“, ale když dojde na „hrubé porušení firemních zásad, není jiná možnost“.
Vaším úkolem – kromě toho, že budete dělat svou práci! – je odmítnout jim dát důvod ukázat vám dveře. Zásady jsou tu z nějakého důvodu, takže dělejte správné věci a je pravděpodobnější, že vás povýší, než že vás propustí.