Advokát pro nevyplacené mzdy NEW YORK CITY

Jsem obětí zneužití práva na mzdu a pracovní dobu?

• Dluží mi zaměstnavatel nevyplacenou mzdu?
• Mám věřit slovům svého šéfa, že jsem „osvobozen“ od placení přesčasů a benefitů?
• Jsem skutečně konzultant nebo nezávislý dodavatel, i když se mnou šéf jedná jako se zaměstnancem?

Každý den chodíte do práce. Jste loajální a do své práce vkládáte obrovské úsilí. Často překračujete rozumná očekávání, abyste zastoupili směnu jiného zaměstnance, dokončili projekt nebo splnili termín.

Ale za tuto práci navíc nedostáváte zaplaceno. Nejenže je to neuctivé, ale je to i nezákonné.

Zneužívání mezd a hodin ze strany zaměstnavatelů je až příliš časté. Možná jste četli o nedávných vyšetřováních nehtových salonů ve státě New York nebo jste slyšeli o častých soudních sporech týkajících se mezd a hodin v restauračním a stavebním průmyslu. Ke zneužívání mezd a hodin však dochází ve všech odvětvích a týká se nejrůznějších pracovníků, včetně úvěrových úředníků, pojišťovacích upisovatelů, správců IT, řidičů, montérů kabelů, zdravotních sester a domácích zdravotních asistentů.

Zasloužíte si, abyste za svou práci dostali náležitě zaplaceno

V státě New York musí zaměstnavatelé vyplácet minimální mzdu za všechny odpracované hodiny. Zaměstnavatelé vám také musí zaplatit přesčasy, pokud odpracujete více než 40 hodin týdně (pokud neplatí určité úzké výjimky). Mzdové a hodinové zákony jsou stanoveny zákonem Fair Labor Standards Act (FLSA), což je federální zákon, který stanovuje minimální standardy pro zaměstnavatele v celých Spojených státech. Jednotlivé státy mohou přijmout zákony o mzdách a hodinách, které poskytují zaměstnancům větší ochranu než FLSA, a New York tak učinil. Například minimální mzda v New Yorku činí 9,00 USD za hodinu, což je více než federální minimální mzda 7,25 USD za hodinu. Newyorské mzdové a hodinové zákony obsahují také zvláštní ustanovení upravující mzdové výkazy, odměny pro spropitné a zaměstnance v pohostinství (zaměstnance, kteří pracují v restauracích nebo hotelech).

Můžete mít nárok na mzdu a hodinu

I přes tato pravidla zaměstnavatelé běžně porušují mzdové a hodinové zákony. Zaměstnavatelé vyvinuli řadu taktik, jak platit zaměstnancům méně, než jim ze zákona náleží. Níže uvádíme několik příkladů běžného porušování předpisů o mzdách a hodinách, proti kterým se může ve vašem zastoupení postavit zkušený právník zabývající se mzdami a hodinami.

Proplácení přesčasů

V New Yorku musí zaměstnavatelé obecně platit zaměstnancům přesčasy ve výši 1,5násobku jejich běžné mzdy, pokud pracují více než 40 hodin týdně. Mezi běžné strategie, které zaměstnavatelé používají, aby se vyhnuli placení přesčasů, patří:

• Platit zaměstnanci pevnou denní sazbu nebo týdenní sazbu bez ohledu na to, kolik hodin zaměstnanec v týdnu odpracuje;
• Platit zaměstnanci stejnou hodinovou sazbu (např. 40 hodin denně, 40 hodin týdně), 9,00 USD za hodinu) za všechny odpracované hodiny, včetně hodin nad 40 hodin; a
• Odmítnutí zahrnout do výpočtu mzdy za přesčasy veškerou platnou pracovní dobu, jako je doba cesty mezi pracovišti nebo doba strávená plněním pracovních povinností před směnou nebo po směně.

Nevyplácení minimální mzdy

Zaměstnancům v New Yorku musí být vyplácena minimální mzda podle požadavků státních nebo místních zákonů. Minimální mzda v New Yorku v současné době činí 9,00 USD za hodinu. Zaměstnavatelé často porušují zákony o minimální mzdě tím, že vyplácejí pevnou týdenní sazbu a pak nutí zaměstnance pracovat tolik hodin, že jejich skutečná hodinová sazba je nižší než minimální mzda. Řekněme například, že vám zaměstnavatel platí 500 dolarů týdně. 40 hodin týdně za 9,00 USD na hodinu je 360 USD, takže 500 USD zní jako docela dobrý obchod. Pokud však pracujete 12 hodin denně 5 dní v týdnu, vyděláváte méně než minimální mzdu.

Překážky pro zaměstnance, kteří dostávají spropitné

Pro zaměstnance, kteří dostávají spropitné, platí zvláštní pravidla. Zaměstnavatel nemůže požadovat, aby zaměstnanci, kteří dostávají spropitné, sdružovali své spropitné se zaměstnanci, kteří spropitné obvykle nedostávají, jako jsou kuchaři, přípraváři jídel, ostatní zaměstnanci kuchyně a uklízeči, ale mnoho zaměstnavatelů to přesto dělá. Podle newyorských zákonů se navíc majitelé restaurací nesmějí podílet na spropitném. A konečně, zaměstnanci, kteří dostávají spropitné, mohou mít nárok na značné peněžní náhrady, pokud jim zaměstnavatelé neposkytli řádná oznámení podle newyorských zákonů.

New York Independent Contractor Abuse

Protože skuteční nezávislí dodavatelé nemají ochranu zákonů o přesčasech a minimální mzdě, jsou zaměstnavatelé motivováni nesprávně klasifikovat zaměstnance jako nezávislé dodavatele, a tak je ošidit o jejich spravedlivou mzdu. Jako mzdový a hodinový právník mám zkušenosti s bojem proti zneužívání nezávislých dodavatelů a dosáhl jsem významných vítězství vyvrácením tohoto falešného tvrzení, že zaměstnanec je nezávislým dodavatelem.

Zaměstnavatelé mají tendenci dávat zaměstnancům důležitě znějící tituly, jako je „administrátor“ nebo „manažer“, aby mohli tvrdit, že zaměstnanec je osvobozen od placení přesčasů, a proto musí pracovat dlouhé hodiny bez náhrady za přesčasy. Avšak to, že se zaměstnanci řekne, že je osvobozen od přesčasů, ještě neznamená, že jím skutečně je. Můžete být nesprávně zařazeni, pokud vám zaměstnavatel odmítá platit na základě toho, že zastáváte vedoucí, odbornou, administrativní nebo počítačovou pozici. Advokátní kancelář Braverman Law vám pomůže určit, zda jste byli nesprávně zařazeni mezi osoby osvobozené od daně. Přečtěte si naši stránku o nesprávném zařazení zaměstnanců, kde se dozvíte více.

Práce mimo pracovní dobu

Zaměstnanci musí být zaplaceni za všechny hodiny, které jsou nuceni odpracovat, i když zaměstnavatel tuto dobu formálně nepovolí. Práce mimo pracovní dobu může zahrnovat přípravu restaurace před formálním začátkem směny, dokončení úkolů, které měly být podle názoru vedoucího dokončeny během směny, absolvování školení v osobním čase zaměstnance nebo dokonce kontrolu či vyřizování e-mailů v osobním čase zaměstnance.

Převládající mzda ve státě New York

Zhotovitel, který získá veřejnou zakázku na stavební práce v New Yorku, musí svým pracovníkům vyplácet převládající mzdu. Převažující mzda je minimální mzda stanovená Ministerstvem práce státu New York a newyorským úřadem kontrolora. Mezi zaměstnance chráněné zákony o převažující mzdě patří údržbáři, opraváři a stavební dělníci, kteří pracují na budovách a projektech ve veřejném vlastnictví, včetně obecních budov, jako jsou soudní budovy nebo knihovny, školy, dálnice a další stavební projekty financované z veřejných prostředků. Zaměstnavatel na veřejném projektu má motivaci snažit se vyhnout pravidlům o převažující mzdě, protože převažující mzdy jsou mnohem vyšší než mzdy vyplácené v soukromých stavebních projektech. Pokud se domníváte, že jste nedostatečně placeni, naše advokátní kancelář vám může pomoci získat zpět mzdy a dávky, které vám mohou náležet.

Retaliation Against Employees Who File a Wage & Hour Complaint

New York law prohibits retaliation against an employee who file a complaint about an employer’s violation of the wage and hour laws. Pokud jste podali stížnost na svého zaměstnavatele a jste vystaveni odvetným opatřením, chceme s vámi mluvit.

Vyzýváme vás také k přečtení níže uvedených odkazů, které jsou napsány s ohledem na vás, zaměstnance.
Zneužití nezávislých dodavatelů
Zaměstnanci se špatným zařazením
Zákony o mzdě pro servírky a zaměstnance se spropitným
Porušení mzdy a hodin v jednotlivých odvětvích

V advokátní kanceláři Braverman Law PC bojujeme proti zneužívání mzdy a hodin ze strany zaměstnavatele a můžeme vám pomoci, abyste byli řádně odměněni za všechny odpracované hodiny. Zavolejte nám ještě dnes na číslo 212-206-8166 nebo nás kontaktujte online a domluvte si schůzku. Se habla español.