Předkládaná studie zkoumala organizační závazek v Turecku, převážně kolektivistické společnosti. Byl testován model antecedentů a důsledků organizačního závazku, kde byl závazek konceptualizován jako složený ze dvou dimenzí, afektivní a kontinuální. Předpokládalo se, že afektivní závazek se vyvíjí na základě pozitivních pracovních zkušeností a předpovídá žádoucí výsledky. Na druhou stranu se tvrdilo, že trvalý závazek je vázán na kulturu. V souladu s Beckerem (Am. J. Sociol. 66 (1960) 32) se předpokládalo, že v kolektivistické kultuře, jako je Turecko, bude normativní povaha pracovního poměru vytvářet očekávání loajality k organizaci a vnímané náklady porušení těchto očekávání se projeví zvýšeným pokračujícím závazkem. Konkrétně se očekávalo, že schválení generalizovaných norem pro loajalitu k vlastní organizaci a neformální nábor povede k vyšší míře kontinuálního závazku.
Šetření zahrnovalo dvě fáze. V první studii byly provedeny hloubkové rozhovory s tureckými zaměstnanci za účelem vytvoření emických položek pro zájmové škály. Ve Studii II byl navržený model testován pomocí modelování strukturálních rovnic. Výsledky nejen potvrdily mezikulturní zobecnitelnost antecedentů a důsledků afektivního závazku, ale také naznačily, že normy loajality a souhlas skupiny zvyšují kontinuální závazek. Vliv norem a ingroup byl silnější u allocentriků. Navíc u alocentriků souvisel trvalý závazek s pozitivnějšími pracovními výsledky. Výsledky zdůrazňují význam normativních zájmů pro pochopení vázanosti zaměstnanců v kolektivistických kontextech a také poukazují na potřebu lepšího měření kalkulativního závazku.