Co je hodnocení pracovní způsobilosti (FFD)?
Pokud se zaměstnavatel obává, že zaměstnanec není bezpečně schopen vykonávat své každodenní pracovní funkce, jednou z možností je provedení hodnocení pracovní způsobilosti zaměstnance nebo FFD. Ačkoli se většina hodnocení způsobilosti k výkonu práce týká fyzických schopností, například po úrazu nebo pracovním úrazu, zaměstnavatel si může vyžádat také psychologické hodnocení FFD, aby zjistil, zda zaměstnanec nemá nějaké psychické poruchy, které by mohly bránit jeho schopnosti bezpečně a efektivně vykonávat svou práci.
Abychom pochopili, co je to hodnocení pracovní způsobilosti, podíváme se na následující:
- Různé situace, které vyvolávají hodnocení způsobilosti k práci
- Jaké procesy jsou spojeny se získáním informovaného písemného souhlasu zaměstnance
- Co je součástí hodnotící zprávy
- Doporučení, která mohou hodnotitelé poskytnout
- Kroky, které musí zaměstnavatelé podniknout, aby mohli hodnocení FFD zavést na svém pracovišti
Jaké situace mohou vyvolat hodnocení způsobilosti k práci?
Existují různé případy, kdy může zaměstnavatel požádat o posouzení způsobilosti k práci. Hodnocení FFD může být buď lékařské, nebo psychologické vyšetření, při kterém licencovaný lékař zjišťuje konkrétní informace o fyzickém nebo duševním zdraví nebo stavu zaměstnance, jak souvisí s prací nebo pracovními povinnostmi nebo v jejich rámci. Některé z případů, které mohou vyžadovat hodnocení FFD, jsou následující:
- Když se zaměstnanec domnívá, že není schopen bezpečně a úspěšně vykonávat své pracovní povinnosti z důvodu psychického nebo zdravotního stavu
- Když se zaměstnavatel domnívá, že aktuální zdravotní nebo psychický stav zaměstnance může být rizikem pro něj samotného, jeho spolupracovníky, zákazníky nebo dokonce širokou veřejnost
- Když se zaměstnanec vrátí do práce z dovolené podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) z důvodu vlastního onemocnění
Zaměstnavatel může požádat o posouzení způsobilosti k výkonu práce, pokud pozoruje závažné problémy s výkonem práce, nebezpečné chování nebo jednání zaměstnance na pracovišti. Kromě toho, pokud zaměstnanec sám oznámí jakýkoli zdravotní nebo psychický stav, který může mít vliv na jeho práci, může zaměstnavatel doporučit hodnocení FFD.
Je důležité si uvědomit, že hodnocení FFD je založeno na objektivních důkazech, které je třeba zdůvodnit, proč by mělo být provedeno. Ačkoli neexistují žádné konkrétní federální ani státní zákony, které by nařizovaly lhůty nebo časová okna, ve kterých lze hodnocení FFD provést, zaměstnavatelé budou usilovat o to, aby bylo provedeno co nejdříve.
Co obsahuje hodnotící zpráva?
Po ukončení procesu hodnocení, odborníci na hodnocení poskytnou zaměstnavateli objektivní a přesnou písemnou zprávu, která popisuje počáteční zdůvodnění hodnocení, použité techniky hodnocení a upřímný názor na to, zda je dotyčný zaměstnanec v současné době schopen, zdravotně nebo psychicky stabilní pokračovat v práci bez omezení. Obsah hodnotící zprávy se obvykle řídí podmínkami pověření a informovaného souhlasu zaměstnance, stanovenými postupy a zásadami hodnocení zaměstnavatelem a příslušnými pracovněprávními předpisy.
Zpráva může konstatovat, že zaměstnanec je buď:
- Způsobilý ke službě, bez omezení
- Způsobilý ke službě, ale s určitými omezeními nebo úpravami
- Nezpůsobilý ke službě
Zpráva o hodnocení by měla obsahovat konkrétní informace, mj:
- Úplný popis pracovních omezení nebo funkčních poruch zaměstnance
- Odhadovaná pravděpodobnost a přibližný časový rámec návratu k práci bez omezení
- Doporučené pracovní úpravy nebo omezení či jiné zásahy
Pochopení toho, co je obsaženo v hodnotící zprávě, je klíčovou součástí porozumění hodnocení způsobilosti k práci. Většina informací bude dána tím, co očekává zaměstnavatel, a také tím, co je zaměstnanec ochoten poskytnout na základě svého informovaného souhlasu.
Každý zaměstnavatel je povinen zavést pravidla upravující lékařské a psychologické hodnocení FFD. Jakmile zásady zavedete, musíte si položit otázku, zda se zabývají jak fyzickými, tak nepsychologickými hodnoceními pracovní způsobilosti, zda vyžadují hodnocení FFD jako podmínku pro návrat do práce a co zahrnují z hlediska rozsahu, souvisejících práv, postupů a povinností zaměstnanců. Jasná politika zajistí, že všechna provedená hodnocení budou provedena v souladu s pracovněprávními předpisy a za přísného dodržování standardních zásad hodnocení. Jako vždy se informujte o nejnovějších pravidlech a předpisech u svého zastupitelského úřadu.
Kde lze provést hodnocení způsobilosti k práci?
Hodnocení způsobilosti k práci lze provést kdekoli, kam je zaměstnanec ochoten vycestovat. Je důležité si uvědomit, že v době, kdy zaměstnavatel žádá o posouzení FFD, je již zdravotní nebo psychický stav zaměstnance zpochybněn. Aby bylo zajištěno pohodlí, musí zaměstnavatelé při provádění hodnocení spolupracovat se správnými odborníky příslušné specializace. Nejlepší je spolupracovat se znalci, kteří jsou co nejblíže zaměstnání nebo bydlišti zaměstnance.
Arrowhead Evaluation Services je předním poskytovatelem služeb nezávislých lékařských posudků v občanskoprávních sporech, v případech odškodnění zaměstnanců a invalidních důchodů. Poskytujeme přesné a rychlé lékařské důkazy, které pomáhají zodpovědět složité lékařské otázky při posuzování způsobilosti k práci. Naši certifikovaní posudkoví lékaři nabízejí služby s odbornou péčí a profesionalitou. Ať už chcete pochopit, co je to posouzení způsobilosti k práci, nebo si naplánovat posouzení způsobilosti k práci, neváhejte nás kontaktovat ještě dnes.