Doktorské studium psychologie průmyslové organizace

Průmyslové doktorské programy organizační psychologie připravují studenty na aplikaci psychologických odborných znalostí na pracovní prostředí a problémy. Kurzy mohou probírat širokou škálu otázek. Mezi příklady patří podpora zdravého pracovního prostředí, zvyšování produktivity, zlepšování morálky, co představuje efektivní školení a profesní rozvoj, metody psychologického výzkumu a základy organizačního chování. Na rozdíl od některých jiných typů doktorských programů psychologie nelze doktoráty IO psychologie považovat za základní. Tyto programy jsou buď aplikované – což znamená, že program je navržen tak, aby podporoval využití v terénu nebo v klinickém prostředí – nebo zaměřené na výzkum. Zatímco ve většině případů budou muset uchazeči o studium prokázat odpovídající akademické vzdělání (např. magisterský titul v oboru psychologie), odborná praxe nemusí být vždy vyžadována.

Formáty doktorských programů psychologie IO

Při výběru preferovaného doktorského programu psychologie práce je jednou z důležitých součástí tohoto rozhodnutí forma poskytování a to, jak se hodí do vašeho života, mimoakademických povinností a stylu učení. Přestože může být k dispozici celá škála možností, existují následující dva základní formáty.

• Online doktorské programy v oblasti průmyslové organizační psychologie: Online programy poskytují většinu nebo všechny kurzy pomocí online vzdělávacích modulů. Kromě toho se formát poskytování může značně lišit, od videokonferencí a streamovaných přednášek až po asynchronní výuku. Online programy IO Psych mají tu výhodu, že jsou do jisté míry flexibilní a přístupné z jakéhokoli kompatibilního zařízení s připojením k internetu. Jako takové mohou být tyto programy atraktivní pro studenty, kteří dávají přednost samostatnému studiu, a také pro ty, kteří vyvažují doktorské studium s probíhající kariérou.
• On Campus IO Psychology Doctoral Programs: Získání doktorátu v oboru Průmyslová organizační psychologie na univerzitní půdě může mít několik jedinečných výhod. Za prvé, studium v kampusu postgraduální školy znamená, že byste jako student měli přístup k osobní podpoře svého programu. Mohli byste například spolupracovat s ostatními studenty psychologie, navázat vztahy s vyučujícími a kolegy a stát se součástí komunity kampusu. Doktorské programy v kampusu mohou být nabízeny na plný nebo částečný úvazek a mohou také nabízet flexibilní rozvrh a některé formy výuky online.

Specifika řešení těchto a dalších forem výuky se mohou v jednotlivých programech lišit. Chcete-li se dozvědět více, obraťte se na vybranou školu nebo program.

Typy doktorských programů IO psychologie

Doktorské programy průmyslové organizační psychologie obecně udělují po úspěšném absolvování jeden ze dvou typů titulů. Ačkoli se jednotlivé školy mohou lišit, typ získaného titulu často odráží povahu studijního programu a typy jím zdokonalovaných dovedností.

• Doktorát z průmyslové organizační psychologie: Doktorské programy IO psychologie, které jsou širší kategorií z těchto dvou, jsou často – i když ne vždy – zaměřeny na výzkum. Jinými slovy, mají tendenci pomáhat připravovat studenty na provádění vědeckého výzkumu týkajícího se průmyslové organizační psychologie, aby se informovali o její aplikaci v této oblasti. Některé další programy však mohou mít stále odbornou povahu a pomáhají zkušeným neklinickým odborníkům rozvíjet dovednosti v oblasti vedení, řízení a organizace.
• PsyD in Industrial Organizational Psychology: Ve většině případů jsou programy PsyD (což je zkratka pro doktorát z psychologie) klinické. To znamená, že bývají zaměřeny na aplikovanou psychologii a mohou být navrženy tak, aby podporovaly studenty při hledání nebo udržování certifikace nebo licence. Tyto programy se proto méně často zaměřují na výzkum a spíše se soustředí na to, jak lze tento výzkum využít na pracovišti.

Konkrétní předpoklady, požadavky a další vlastnosti těchto a dalších typů diplomů se mohou lišit. Pro více informací se obraťte na příslušný program.

Co můžete očekávat v doktorských programech průmyslové organizační psychologie

Doktorské programy průmyslové organizační psychologie se zaměřují na psychologii pracoviště. V závislosti na škole mohou tyto programy nést některý z několika názvů, včetně psychologie práce. Stejně jako jiné obory psychologie mohou i doktorské programy organizační psychologie zaujímat některý z několika přístupů k probírané látce. Patří mezi ně programy zaměřené na výzkum a stipendia, klinickou psychologickou praxi a vedoucí úlohy v organizaci. Tyto přístupy se odrážejí ve vzdělávacím modelu a učebním plánu.

Modely vzdělávání v doktorských programech průmyslové organizační psychologie

Doktorské programy průmyslové organizační psychologie se stejně jako jiné psychologické programy mohou držet jednoho ze dvou základních modelů vzdělávání. Ačkoli oba sdílejí základní koncepty – jako je hodnota empirického studia a praxe založené na výzkumu -, způsob, jakým k němu přistupují, bývá různý, stejně jako typické cesty studentů, kteří tyto programy absolvují.

• Model vědec-praktik je známý také jako Boulderův model. Mnoho programů průmyslové a organizační psychologie spadá do této kategorie. Cílem programů Scientist-Practitioner je dvojí: pomoci klinickým nebo praktikujícím psychologům využívat výzkum k informování jejich praxe a pomoci vědeckým pracovníkům řídit jejich práci v souladu s potřebami a realitou klinické praxe. Tyto typy programů proto často umožňují studentům získat zkušenosti v obou oblastech.
• Model praktik-vědec, někdy nazývaný Vailův model, je přísněji zaměřen na klinickou praxi. Programy, které se drží těchto modelů, často udělují spíše titul PsyD než PhD. Cílem je pomoci současným i začínajícím psychologům porozumět empirickému výzkumu a využívat jej pro svou praxi v oboru.

Ne každý program se však může přesně držet výše popsaných modelů. Pokud si nejste jisti nebo se chcete dozvědět více o filozofickém přístupu a cílech programu, nebojte se jej oslovit a požádat o další informace.

Příklad doktorského studijního programu Průmyslová organizační psychologie

Doktorské programy IO psychologie často navazují na předchozí související vzdělání. Často se jedná o magisterské studium organizační psychologie nebo jiného příbuzného oboru a v některých případech o praktické zkušenosti. Kurzy, které navštěvujete v doktorském programu, jsou proto obvykle pokročilé a vycházejí z určitého množství předpokládaných odborných znalostí. Ve většině případů by se učební plán skládal z výzkumných metod; psychologických konceptů, teorií a znalostí; klinické praxe a administrativních dovedností pro pracoviště. Množství času věnovaného jednotlivým oblastem se může lišit v závislosti na modelu vzdělávání nebo preferencích školy. Níže uvádíme 13 příkladů typů kurzů, se kterými se pravděpodobně setkáte v doktorských programech IO psychologie.

1. Teorie psychologie & Praxe
2. Kvantitativní design & Analýza pro psychologický výzkum
3. Multivariabilní statistika
4. Etika a multikulturní otázky v psychologii
5. Principy průmyslové organizační psychologie
6. Psychologie vedení
7. IO psychologie Praxe v personálním řízení a lidských zdrojích
8. Vyhodnocování programů
9. Podniková praxe pro psychology
10. Testování a hodnocení na pracovišti
11. Skupinová dynamika
12. Psychologie motivace
13. Organizační rozvoj

Další požadavky

Kromě povinných a volitelných předmětů, získání doktorátu z průmyslové organizační psychologie je pravděpodobné, že bude mít několik dalších požadavků. Ty se často konají ke konci programu a slouží jako poslední předpoklad pro absolvování studia. Konkrétní absolventské projekty a zkoušky se budou pravděpodobně lišit podle programu. Přesto uvádíme přehled typů, s nimiž se můžete setkat.

• Doktorská disertační práce: Doktorská disertační práce je dlouhý původní výzkumný projekt. Na rozdíl od magisterské práce, která obvykle prokazuje plynulost současného i historického výzkumu v oboru, je cílem disertační práce obecně přispět novými myšlenkami, nápady a důkazy, které pomohou rozvoji oboru průmyslově-organizační psychologie. Disertační práce často zahrnuje kromě psaní samotné práce také prezentaci a obhajobu vlastních výsledků.
• Rezidenční nebo jiná praxe v oboru: Zejména pokud navštěvujete program zaměřený na odbornou praxi, může být důležitým prvkem praxe v terénu. Může se jednat o rezidenční pobyt, pokud je váš program zaměřen na klinickou praxi, nebo něco podobného jako stáž. V některých případech může být terénní praxe vyžadována ve spojení se závěrečným projektem, jako je capstone.
• Capstone Project: Na doktorské úrovni může být capstone projekt poněkud méně častý než disertační práce. Některé programy – zejména ty profesně zaměřené – jej však mohou stále používat. V mnoha případech jsou capstones podobně jako disertační práce zaměřeny na výzkum. Hlavní rozdíl mezi nimi spočívá v tom, že cílem capstone je často prokázat konkrétní dovednosti tak, jak by se mohly uplatnit v praxi – například prozkoumat a navrhnout řešení reálného problému na pracovišti.
• Kulminační zkouška: Kromě projektu nebo prezentace mohou některé programy vyžadovat, aby studenti složili závěrečnou kulminační zkoušku, která prokáže jejich znalosti a porozumění všem konceptům a dovednostem probíraným v průběhu programu.

Nezapomeňte, že každý program může být jedinečný. Proto se mohou lišit i požadavky na ukončení studia (jako ty, které jsou popsány výše). Pro více informací o tom, co to obnáší, se obraťte na daný program.

Akreditace psychologických programů

Ačkoli je akreditace často považována za důležitý faktor při výběru doktorských psychologických programů, APA akredituje pouze programy klinické, poradenské a školní psychologie. To znamená, že programová akreditace není obvykle k dispozici pro doktorské programy průmyslové a organizační psychologie. Místo toho se studenti průmyslově-organizační psychologie mohou rozhodnout podat přihlášku do doktorských programů, které nabízejí regionálně nebo celostátně akreditované univerzity.

Jak se přihlásit do doktorského programu psychologie IO

Podmínky pro podání přihlášky do doktorského programu průmyslově-organizační psychologie se mohou značně lišit v závislosti na cílových studentech, cíli programu, jednotlivých školách a dalších faktorech. Přesto níže uvádíme některé prvky, které můžete potřebovat.

• Magisterský titul z akreditované instituce: Některé instituce mohou vyžadovat, abyste získali magisterský titul v příbuzném oboru (např. IO psychologie). Jiné mohou být otevřené studentům z nejrůznějších oborů, pokud mohou prokázat relevantní praktické a akademické zkušenosti.
• Transcripts Reflecting Minimum 3.0 GPA: Mnoho doktorských studijních programů psychologie IO vyžaduje minimální průměr GPA pro přijetí do jejich programu. Tento údaj se může značně lišit v závislosti na tom, jak konkurenční je daná škola. Spolehlivým pravidlem pro začátek by mohl být minimální průměr 3,0 GPA. Určitě se však informujte u konkrétních programů, o které máte zájem, na jejich požadavky na průměr GPA.
• Skóre GRE nebo GMAT: Některé doktorské programy mohou v přihlášce požadovat skóre GRE nebo GMAT. Některé programy mohou mít stanovené minimální skóre, které požadují, zatímco jiné mohou být flexibilnější.
• Profesní životopis s relevantními zkušenostmi: Některé doktorské programy mohou požadovat předložení aktuálního životopisu, případně s profesními referencemi. Obvykle slouží k uvedení relevantních profesních zkušeností, ze kterých může vycházet studijní plán programu.
• Zkušenosti s výzkumem: Vzhledem k tomu, že většina doktorských programů průmyslové organizační psychologie je zaměřena na výzkum, může být nutné prokázat předchozí zkušenosti s výzkumem. U některých škol to může být něco tak jednoduchého, jako je ukázka vaší práce (například magisterská práce).

PhD Industrial Organizational Psychology Salary & Career Info

Průmysloví organizační psychologové mohou zastávat řadu jedinečných rolí. Na rozdíl od klinických psychologů často působí v podnikovém nebo pracovním prostředí a využívají své znalosti psychologického výzkumu a praxe k tomu, aby napomohli efektivnímu fungování původního podniku a podpořili spokojenost zaměstnanců. Mezi příklady povolání, o která mohou usilovat doktorandi průmyslové organizační psychologie, patří:

• Průmyslově-organizační psycholog: 92 880 USD (medián ročního platu za rok 2019 podle BLS)
• Manažer vzdělávání a rozvoje: 113 350 USD (medián ročního platu za rok 2019 podle BLS)
• Vedoucí pracovník: 104 690 USD (medián ročního platu za rok 2019 podle BLS)
• Manažerský konzultant:
• Učitelé na středních školách: 79 540 USD (medián ročního platu za rok 2019 podle BLS)

Certifikace & Licence

Psychologická licence není pro průmyslové a organizační psychology vždy důležitá, protože mnoho profesních rolí ji nemusí vyžadovat. Pokud vás však klinická licence zajímá, určitě se obraťte na vybranou školu, abyste se dozvěděli více. Požadavky na licenci se obvykle liší podle státu.

Najděte doktorské programy průmyslové organizační psychologie

Začněte hledat doktorské programy IO psychologie zde na GradSChools.com! Prohlédněte si zde seznamy sponzorovaných programů nebo použijte nabídku pro zúžení možností podle formátu programu nebo místa.