Osobnostní testy
V osobnostních testech budou kandidáti odpovídat na stručná tvrzení pomocí odpovědí pravda/nepravda nebo souhlasím/nesouhlasím.
Několik příkladů výroků, se kterými se můžete setkat:
- „Jsem soutěživý, a to i ve volném čase“
- „Někdy se předvádím před přáteli“
- „Umím být dost plachý“
- „Nerad chodím do divadla“
- „Hluboce přemýšlím o tom, proč něco dělám“
Níže jsou uvedeny klíčové testy osobnosti, které nabízí společnost Hogan.
Hoganův osobnostní inventář (HPI)
Tento test, který vznikl v 80. letech 20. století, je určen k definování „normálních neboli světlých osobnostních vlastností“. Může pomoci určit, jaký bude mít člověk vztah k ostatním, když je v nejlepší kondici.
„Normální osobnost“ se posuzuje podle sedmi základních škál:
- Přizpůsobivost (sebevědomí, schopnost pracovat pod tlakem, sebedůvěra)
- Ctižádostivost (přání vést ostatní, schopnost jednat iniciativně, úroveň soutěživosti)
- Společenskost (touha po interakci s ostatními ve společnosti, úroveň extraverze)
- Mezilidská citlivost (takt, vztahy s ostatními, sympatičnost)
- Rozvážnost (sebekázeň, ochota převzít odpovědnost)
- Zvídavost (zvídavost, představivost, tvůrčí schopnosti)
- Přístup k učení (touha udržovat si aktuální znalosti, potěšení z učení)
Výsledky hodnocení HPI lze využít k posílení rozhodnutí o náboru. Případně je lze využít při rozvoji pracovníků, kteří již pracují ve vedoucí funkci.
Hogan uvádí, že hodnocení „normální osobnosti“ může poskytnout užitečný přehled o pracovních stylech, vůdčích schopnostech a potenciálu pro budoucí úspěch. Může také poskytnout náhled na to, jak by se daná osoba mohla chovat v náročných scénářích.
Hodnocení HPI je tvořeno 220 otázkami a jeho vyplnění obvykle trvá 15 až 20 minut. Výsledky jsou osobě, která o test požádala, k dispozici ihned po dokončení hodnocení.
Hogan Development Survey (HDS)
Toto hodnocení se zabývá „temnou stránkou“ osobnosti; například vlastnostmi a chováním, které se vynořují během obtížných situací.
„Temná stránka“ osobnosti jednotlivce může poskytnout náhled na to, jaké kroky by byl ochoten podniknout, aby dosáhl úspěchu, a zda jsou etické nebo neetické.
Neetické jednání může poškodit vztahy, pověst firmy a šance na budoucí úspěch, ale může být obtížné je identifikovat v rámci tradičního pohovoru.
Poukázání na osobnostní rysy „temné stránky“ umožní zaměstnavatelům včas diagnostikovat a zmírnit rizika a předejít tak jejich budoucím problémům.
Protože všechny organizace projdou obdobím obtíží a změn, toto hodnocení se osvědčilo jako účinný nástroj pro předvídání výkonnosti zaměstnanců.
K hodnocení osobnosti „temné strany“ používá HDS následujících 11 škál:
- Vznětlivost (nadšení pro učení, zda je člověk náladový, podrážděný, rychle se frustruje nebo má sklon vzdávat se projektů či kolegů, když jde do tuhého)
- Skeptický (schopnost rozpoznat klamavé jednání u druhých lidí, ochota podle toho jednat)
- Opatrný (vyhýbání se kritice, strach z neúspěchu, nechuť k riziku)
- Rezervovaný (nezájem o pocity druhých lidí, odtažité nebo odtažité sklony)
- Ležérní (nespolupracující nebo tvrdohlavý přístup)
- Odvážný (neochota přiznat chyby, neschopnost poučit se z chyb, míra sebejistoty)
- Zlomyslný (zkoušení hranic, vyhledávání rizika, dobrodružná povaha)
- Barevný (rád je středem pozornosti, společenský)
- Nápaditý (může být zahleděný do sebe, může být ostatními vnímán jako výstřední)
- Pečlivý (očekává vysoké nároky na sebe i ostatní, zaměřuje se na detaily, je svědomitý)
- Poslušný (jeví se jako spolehlivý a loajální)
Hodnocení HDS je tvořeno 170 otázkami a jeho vyplnění obvykle trvá 15 až 20 minut.
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
The MVPI assessment takes a deeper look at personality to find out the reasons behind a person’s behaviour and performance.
The results of the MVPI can be used to indicate what someone hopes to achieve in the future by identifying:
- Values
- Motivators
- Objectives
- Interests
By taking a closer look at what a person values, it is possible to find out how best to motivate them, as well as in what type of role and working environment they will perform most productively.
The MVPI assessment is formed of 200 questions and usually takes between 15 and 20 minutes to complete.
Cognitive Ability Tests
Here are the key cognitive ability tests offered by Hogan:
Judgement
This assessment combines ‚bright‘ and ‚dark side‘ personality, values and cognitive ability. Skládá se z otázek na verbální a numerické uvažování, z hodnocení reakcí po rozhodování (včetně reakcí na negativní zpětnou vazbu na výkon) a z hodnocení nekognitivních charakteristik, které mohou ovlivnit způsob, jakým se lidé rozhodují.
Osvědčení Judgement definuje tři kategorie: