Za nejlepších okolností je vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem oboustranně výhodný a zdravý, zahrnující výkon určité série služeb výměnou za zaplacení dohodnuté mzdy.
Pravda je však bohužel taková, že takové dohody ne vždy probíhají podle očekávání a zaměstnavatelé odmítají nebo neplní podmínky dohody nebo se dopouštějí jednání, které je zákonem zakázáno.
Pokud se vaše situace v zaměstnání změnila k horšímu a máte pocit, že můžete mít nárok na odškodnění, může vám pomoci pracovněprávní právník z Kentucky. Zavolejte ještě dnes a prodiskutujte svůj nárok se zkušeným pracovněprávním právníkem naší firmy.
Prostředí pracovního práva v Kentucky
Všeobecně řečeno, zákony v Kentucky jsou vypracovány způsobem příznivým pro zaměstnavatele. To však neznamená, že poškození zaměstnanci nemají žádné možnosti odvolání, pokud se s nimi na pracovišti zachází nevhodně nebo nespravedlivě.
Vztahy tohoto typu upravuje řada federálních a státních zákonů a zaměstnavatelé v Kentucky jsou rovněž povinni dodržovat veškeré obecní předpisy, které mohou mít na jejich podniky dopad.
Důležité je, aby si zaměstnanci uvědomili, že mají jasný soubor práv, která zaměstnavatelé nesmějí porušovat, a v případě, že se tak děje, mají možnost využít právních prostředků nápravy s pomocí kentuckého pracovního právníka.
Kentucký zákon o občanských právech
Celá řada ochranných opatření pro zaměstnance je kodifikována v kapitole 344 revidovaných zákonů státu Kentucky, označované také jako kentucký zákon o občanských právech. Tento právní předpis, který se vztahuje na ty, kdo zaměstnávají nejméně osm zaměstnanců nebo 15 a více zaměstnanců v případě nároků souvisejících se zdravotním postižením, slouží k zákazu diskriminace z důvodů, jako je národnostní původ, rasa, náboženské preference, pohlaví, věk a podobně.
Zákon zakazuje také sexuální obtěžování, a přestože neexistuje žádný státní zákon zakazující diskriminaci na základě sexuální orientace, v rámci státu existuje řada lokalit, které v této oblasti přijaly vlastní předpisy.
Podle zákona o občanských právech v Kentucky neexistuje žádný limit pro náhradu škody, kterou může žalující zaměstnanec vymáhat, ačkoli sankční náhrada škody není povolena. Kromě toho je možné, aby vedoucí pracovník nebo spolupracovník nesl osobní odpovědnost za tvrzení o odvetných opatřeních. Pro zahájení soudního řízení podle tohoto zákona platí pětiletá promlčecí lhůta a v Kentucky neexistují žádné procesní překážky, které jsou běžné v mnoha jiných státech, neboť žalobci nemusí před zahájením soudního řízení podat žalobu u EEOC nebo podobného orgánu.
Kentucké zákony o mzdách a hodinách
Stejně jako je tomu prakticky ve všech ostatních jurisdikcích, i v Kentucky byla vyhlášena pravidla týkající se minimálních mezd vyplácených zaměstnancům, maximálního počtu hodin, které musí být odpracovány, než musí být proplaceny přesčasy, povinných přestávek, povinného vedení záznamů a dalších. Zákony státu Kentucky v § 337.275 stanovují minimální mzdu na 7,25 USD za hodinu, která se může zvýšit, pokud se zvýší federální minimální mzda.
Mzda musí být poskytována nejméně dvakrát měsíčně a veškeré srážky ze mzdy musí být v souladu s platnými předpisy na místní, státní a federální úrovni. Nevyplácení zaměstnanců v souladu s těmito předpisy může mít pro zaměstnavatele za následek občanskoprávní sankce.
Podle § 337.285 zákona státu Kentucky (Kentucky Revised Statutes) musí být zaměstnancům, na které se vztahuje mzda a kteří pracují více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu, vyplácena mzda ve výši nejméně 1,5násobku běžné hodinové sazby za každou hodinu přesahující tuto hranici.
Zaměstnavatelé také musí zaměstnancům poskytnout přiměřenou přestávku na oběd v době blízké polovině jejich plánované směny a také dobu odpočinku za každé čtyři odpracované hodiny.
Další aspekty pracovního práva
Kromě porušování mzdových předpisů a nezákonné diskriminace existuje řada dalších způsobů, jak mohou zaměstnavatelé v Kentucky porušit zákon a vystavit se tak nákladným žalobám zaměstnanců.
Porušení federálních pravidel zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (OSHA) a státních bezpečnostních předpisů může například vést k soudnímu řízení, pokud dojde k úrazu nebo úmrtí.
Porušení práv zaměstnanců na určité druhy dovolené, včetně dovolené související s porotní povinností, službou v armádě, hlasováním, adopcí a prací jako záchranář, může rovněž vést k odpovědnosti zaměstnavatele.
Výhody pracovního právníka z Kentucky
Nespravedlivé zacházení ze strany zaměstnavatele může zanechat jakýkoli typ pracovníka v pocitu bezmoci kvůli přirozené nerovnováze sil ve hře. Naštěstí zákon chrání zaměstnance před tím, aby byli připraveni o mzdu, pracovní podmínky a spravedlivé zacházení, které si zaslouží. Pokud se vám v zaměstnání stala křivda a chcete prozkoumat právní možnosti, právník v oblasti pracovního práva z advokátní kanceláře Employment and Consumer Law Group je spojencem, kterého potřebujete.