Model správy a řízení společností se týká toho, jak společnosti definují svůj účel ve společnosti. Akcionářská teorie správy a řízení společností se v průběhu času udržela, ale úvahy o tomto modelu se začínají vyvíjet. V některých oblastech dávají vedoucí představitelé společností přednost akcionářské teorii správy a řízení společností. Existují rozdíly v tom, jak se na teorii stakeholderů v řízení společností dívají muži a ženy. Ředitelé představenstev a vedoucí pracovníci mají také určité rozdíly v tom, jak vnímají teorii stakeholderů.
Stakeholderský model správy a řízení společnosti
Teorie stakeholderů správy a řízení společnosti se zaměřuje na vliv činnosti společnosti na všechny zainteresované strany společnosti, na rozdíl od zaměření na vliv společnosti na akcionáře. U teorie zainteresovaných stran se očekává, že korporace budou vyvíjet úsilí o zmírnění nebo omezení konfliktů mezi zainteresovanými stranami. Teorie zahrnuje také zájmy všech třetích stran, které jsou na korporaci do určité míry závislé.
Zájemci, kteří spadají pod tuto teorii, mohou být interní zainteresované strany, jako jsou ředitelé, manažeři a zaměstnanci korporace. Mohou to být také externí zainteresované strany, jako jsou věřitelé, dodavatelé, auditoři, zákazníci, komunita a vládní orgány. I když zainteresované strany nejsou přímo zapojeny do procesu, mají vliv na to, jak společnost funguje. Všichni stakeholdeři spolupracují s korporací na určité úrovni s vědomím, že korporace jim na určité úrovni něco přinese, ať už se jedná o výplatu, dividendy, bonusy, další zakázky, daňové příjmy nebo pracovní místa.
Pohled ředitelů správních rad na teorii stakeholderů v řízení společností
Mnozí ředitelé správních rad nejsou zcela přesvědčeni o pojetí teorie stakeholderů. V srpnu 2019 o ní diskutovalo více než 200 ředitelů společností u kulatého stolu Business Roundtable. Diskuse přinesla posun v tom, jak definují účel korporací ve společnosti. Vedoucí pracovníci se vyjádřili v tom smyslu, že společnosti by neměly prosazovat pouze zájmy akcionářů, ale měly by brát v úvahu širší model stakeholderů, který zahrnuje zájmy zaměstnanců, zákazníků, dodavatelů a komunit, v nichž působí.
Mnoho vedoucích pracovníků z některých největších korporací ve Spojených státech u kulatého stolu uvedlo, že souhlasí s modelem řízení podle stakeholderů, ale ředitelé správních rad byli smíšenější. Pouze 58 % ředitelů správních rad se domnívalo, že by společnosti měly brát v úvahu spíše zainteresované strany než akcionáře. Co se týče otázky, zda mají mít společnosti společenský účel, většina ředitelů správních rad s ní souhlasila. Domnívají se také, že mít společenský účel a ziskovost společnosti se nemusí nutně vylučovat. Zatímco ředitelé představenstev a vedoucí pracovníci mají poněkud protichůdné názory, ani muži a ženy nejsou tolik zajedno.
Rozdíly mezi pohlavími v teorii stakeholderů ve správě a řízení společností
Ženy ve správních radách mají tendenci upřednostňovat model správy a řízení společností s ohledem na stakeholdery – 71 % členů představenstva ve srovnání s pouhými 54 % mužů ve správních radách, kteří upřednostňují model stakeholderů.
Muži a ženy v představenstvu se liší v pohledu na to, jak velkou pozornost by mělo představenstvo věnovat sociálním otázkám, jako jsou otázky životního prostředí a udržitelnosti a společenská odpovědnost podniků. Přibližně 52 % mužů si myslí, že investoři přikládají sociálním otázkám příliš velkou váhu, a pouze 26 % ředitelek se domnívá, že sociálním otázkám je věnována dostatečná pozornost. Pokud bude tlak na další doplňování představenstev o ženy pokračovat, mohlo by to mít za následek, že ženy budou představenstva podporovat, aby ve svých agendách věnovala více času sociálním otázkám.
Další pozoruhodné statistiky ukázaly:
- 56 % mužů uvedlo, že akcionáři věnují příliš mnoho pozornosti otázkám životního prostředí a udržitelnosti, zatímco stejný názor má pouze 29 % žen.
- 94 % žen si přeje, aby společnosti více podporovaly genderovou a rasovou rozmanitost na pracovišti, zatímco 81 % mužů.
- 71 % žen uvedlo, že si přejí, aby společnosti upřednostňovaly větší skupinu zainteresovaných stran, a pouze 54 % mužů s tímto názorem souhlasilo.
- 62 % žen častěji oceňovalo, že mají v představenstvu odborníky na životní prostředí a udržitelnost, a pouze 47 % mužů s jejich názorem souhlasilo.
Ženy také častěji vnímají finanční dopad otázek ESG na společnost. Ženy také častěji uvádějí, že zveřejňování informací souvisejících s ESG by mělo být pro management prioritou. Výsledky těchto průzkumů naznačují, že je pravděpodobnější, že vedení a správní rady budou tyto otázky brát vážně, protože jim ženy věnují zvýšenou pozornost. Rozdílné pohledy mužů a žen by mohly znamenat, že správní rady, které mají lepší rovnováhu mezi muži a ženami, mohou změnit svůj přístup k otázkám ESG v představenstvu.
Tady je výňatek z rozdělení pohlaví v otázkách ESG:
- 62 % žen uvedlo, že otázky ESG jsou pro akcionáře společnosti důležité, zatímco pouze 48 % mužů.
- 62 % žen také uvedlo, že podle jejich názoru mají otázky ESG finanční dopad na výkonnost společnosti, zatímco u mužů je to pouze 45 %.
- 46 % žen se domnívá, že vedení společnosti by mělo zveřejňovat úsilí společnosti v otázkách souvisejících s ESG, a pouze 24 % mužů si myslí totéž.
Většina společností do určité míry zohledňuje roli sociálních otázek při vytváření svých firemních strategií. Členky představenstva se více přikláněly k názoru, že sociální otázky by měly být brány v úvahu při tvorbě podnikové strategie. Správní rady se silnou účastí žen by mohly ovlivnit míru, jakou sociální hnutí hrají roli v podnikových strategiích. Například roční průzkum ředitelů společnosti PwC z roku 2019 ukázal rozdíly mezi ženami a muži ve správních radách v následujících oblastech:
- 82 % žen ve správních radách chtělo upřednostnit nedostatek zdrojů ve srovnání s 61 % mužů.
- 70 % žen podporovalo, aby jejich společnosti upřednostňovaly lidská práva, ve srovnání s 58 % mužů.
- 68 % žen si přeje, aby součástí podnikové strategie byla změna klimatu, ve srovnání s 50 % mužů.
- 66 % žen si myslí, že sociální hnutí by měla být zahrnuta do jejich celkové strategie, a pouze 38 % mužů si myslí totéž.
- 57 % žen vyjádřilo potřebu, aby nerovnost příjmů byla zahrnuta do firemní strategie, ve srovnání s 38 % mužů.
Bude zajímavé sledovat, jak se bude v příštích letech vyvíjet model správy a řízení společností a jak se budou utvářet společnosti a jejich správní rady s tím, jak se ženy začnou více prosazovat ve správních radách a jak se zainteresované strany stanou důležitější složkou ve světě podnikání.