Definice
Pojmem mzda místo výpovědi se označuje náhrada mzdy, kterou zaměstnanec obdrží při rozvázání pracovního poměru bez řádné výpovědi. Aby měl zaměstnanec nárok na mzdu místo výpovědi, musí existovat pracovní smlouva, firemní směrnice nebo zákonný požadavek, v němž je uvedena mzda, která mu náleží před ukončením pracovního poměru.
Vysvětlení
Známá také jako mzda místo výpovědi, mzda místo výpovědi (PILON) je kompenzace, která zaměstnanci náleží, když je s ním rozvázán pracovní poměr a je mu sděleno, že nemusí pracovat přes výpovědní lhůtu. Pro získání mzdy místo výpovědi musí existovat dvě podmínky:
- Dohoda o náhradě za propuštění: zaměstnanec musí mít se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o náhradě za propuštění. Tato dohoda může být součástí pracovní smlouvy nebo se může jednat o výhodu uvedenou v prohlášení společnosti. V některých jurisdikcích může být poskytnutí tohoto oznámení zaměstnanci zákonným požadavkem. V dohodě o výpovědní lhůtě bude uvedeno, kolik času musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci před ukončením pracovního poměru. Zaměstnavatel může mít například zásady, které stanoví, že zaměstnanci budou mít před rozvázáním pracovního poměru dvoutýdenní výpovědní lhůtu.
- Řádné upozornění: Zaměstnanec musí být před rozvázáním pracovního poměru se společností také řádně upozorněn. Z důvodu bezpečnosti a morálky zaměstnanců mohou některé společnosti zvolit okamžité rozloučení se zaměstnancem, který má být propuštěn. Pokud je zaměstnanci sděleno, že během výpovědní lhůty nemůže nebo nemusí pracovat, pak má nárok na mzdu místo výpovědi.
Mzdu místo výpovědi nelze zaměňovat s odstupným nebo naběhlými náhradami za dovolenou, svátky a motivačními odměnami, které zaměstnanci náleží při ukončení pracovního poměru. Kromě mzdy místo výpovědi může zaměstnanci při rozvázání pracovního poměru náležet celá řada výhod.
Související pojmy
pohotovost, snížení mzdy, doba cesty, doba čekání, doba spánku, systém kusové mzdy, osobní čas, únava a zpoždění, dvoutýdenní výpovědní lhůta, deflace mzdy