Ed Schein Peter Schein
Ed Schein je emeritní profesor Sloanovy školy managementu Massachusettského technologického institutu (MIT). Vzdělání získal na Chicagské univerzitě, Stanfordově univerzitě a Harvardově univerzitě, kde získal doktorát ze sociální psychologie. Čtyři roky pracoval ve výzkumném ústavu Waltera Reeda a poté nastoupil na MIT, kde vyučoval až do roku 2005. Je autorem rozsáhlých publikací – Organizational Psychology, 3d Ed. (1980), Process Consultation Revisited (1999), kariérní dynamika (Career Anchors, 4th ed. With John Van Maanen, 2013), Organizační kultura a vedení, 4th Ed. (2010), The Corporate Culture Survival Guide, 2. vyd. (2009), kulturní analýza singapurského hospodářského zázraku (Strategic Pragmatism, 1996) a vzestup a pád společnosti Digital Equipment Corp. (DEC is Dead; Long Live DEC, 2003).
V roce 2009 vydal knihu Helping (Pomáhání) o obecné teorii a praxi poskytování a přijímání pomoci, po níž v roce 2013 následovala kniha Humble Inquiry (Pokorné vyšetřování), která zkoumá, proč je pomáhání v západní kultuře tak obtížné, a která získala ocenění Business Book of the Year 2013 od Dept. of Leadership of the University of San Diego. Právě vydal knihu Humble Consulting, která reviduje celý model, jak konzultovat a koučovat, a v současné době pracuje se svým synem Peterem na knize Humble Leadership (2018), která zpochybňuje naše současné teorie vedení a řízení.
Pokračuje v konzultacích s různými místními i mezinárodními organizacemi v různých otázkách organizační kultury a kariérního rozvoje, se zvláštním důrazem na bezpečnost a kvalitu ve zdravotnictví, jaderné energetice a Lesní službě USA. Důležitým bodem tohoto nového poradenství je zaměření na vzájemné působení profesních/organizačních subkultur a jejich interakci s kariérními kotvami, které určují efektivitu a bezpečnost organizací.
Je držitelem ocenění Distinguished Scholar-Practitioner Award of the Academy of Management z roku 2009, ocenění Life Time Achievement Award od International Leadership Association z roku 2012, ocenění Lifetime Achievement Award in Organization Development od International OD Network z roku 2015 a je držitelem čestného doktorátu IEDC Bled School of Management ve Slovinsku.
Peter Schein
Peter Schein je konzultantem v oblasti strategie v Silicon Valley. Poskytuje pomoc začínajícím technologickým firmám a firmám ve fázi expanze.
Petrovy odborné znalosti vycházejí z více než dvacetiletých zkušeností v oboru marketingu a podnikového rozvoje u technologických průkopníků. Na počátku své kariéry vyvíjel nové produkty a služby ve společnostech Pacific Bell a Apple Computer, Inc. (včetně společností eWorld a Newton). Vedl produktový marketing ve společnostech Silicon Graphics Inc., Concentric Network Corporation (XO Communications) a Packeteer (BlueCoat). S nástupem éry webu v polovině devadesátých let si vytvořil hlubokou zkušenostní základnu a vášeň pro internetovou infrastrukturu.
Poté Peter strávil jedenáct let v oblasti podnikového vývoje a produktové strategie ve společnosti Sun Microsystems. Ve společnosti Sun Peter vedl řadu menšinových kapitálových investic do kritických technologických ekosystémů. Řídil akvizice technologických inovátorů, z nichž se ve společnosti Sun vyvinuly produktové řady v hodnotě několika milionů dolarů. Díky těmto zkušenostem s organickým rozvojem nových strategií a slučováním menších subjektů do velké společnosti si Peter osvojil schopnost zaměřit se na základní problémy organizační kultury, které v podnicích zaměřených na inovace přináší růst.
Peter získal vzdělání na Stanfordově univerzitě (bakalářský titul v oboru sociální antropologie, vyznamenání s vyznamenáním) a na Northwestern University (Kellogg MBA, marketing a informační management, nejlepší student v oboru informačního managementu) a na USC Marshall School of Business Center For Effective Organizations (certifikát HCEO, 2017).