Diskriminace nemusí být vždy zjevná. Více se dozvíte v tomto článku na serveru Buzzle, který vysvětluje zjevnou a skrytou diskriminaci na jejich příkladech.
Diskriminace?
Přestože tvoří pouze 13 % populace, polovinu osob popravených v USA v roce 2014 tvořili Afroameričané.
Diskriminace je smutný jev, kdy se určitým osobám nebo skupinám dostává nespravedlivého zacházení jen proto, že mají oproti dominantní skupině jiné pohlaví, věk, sexualitu, rasu, etnický původ nebo národnost. Ačkoli se tento pojem tradičně používá v souvislosti s rasovými předsudky, je stejně dobře použitelný i pro diskriminaci na základě pohlaví na pracovišti, protože na profesním žebříčku stoupá stále více žen, a pro náboženskou diskriminaci, protože západní společnost se na jedné straně potýká s terorismem a na druhé straně s rostoucím počtem migrantů.
Ať už má diskriminace tu či onu podobu, navždy poznamená mysl oběti a zanechá po sobě roztříštěnou společnost. Sotva se jedná o nový fenomén, tvořila základ historického podmanění mnoha kultur jinou kulturou. V rozporu s tím, co si většina lidí myslí, není toto společenské zlo zdaleka mrtvé ani v době politické korektnosti. Stále přetrvává, i když v subtilnější podobě. Abychom lépe pochopili dopady tohoto jevu, podívejme se na rozdíly mezi skrytou a zjevnou diskriminací.
Zjevná diskriminace
Co to znamená?
Zjevná diskriminace zahrnuje jakýkoli přímý nebo „zjevný“ čin, jehož cílem je nerovné zacházení s jednotlivcem nebo skupinou na základě jejich věku, pohlaví, sexuality, barvy pleti, etnického původu nebo národnosti. Taková diskriminace je často prováděna úmyslně, se zlým úmyslem, například způsobit oběti zranění nebo smrt, upírat jí práva nebo ji vyloučit ze společenských výsad.
Charakteristika
♦ Jedná se o úmyslnou formu diskriminace, přičemž pachatel si je plně vědom svého jednání.
♦ Zahrnuje zjevné nebo přímé diskriminační jednání.
♦ Jedná se o nejběžnější formu diskriminace již od historických dob.
♦ Vzhledem k vyvíjející se společenské struktuře a silným zákonům je tento jev moderní společností pravděpodobně odsuzován a trestán zákonem.
♦ Tyto formy diskriminace jsou dnes pozorovány jen zřídka, i když ustupují jemnějším nebo skrytým formám diskriminace.
Historie
Rasová diskriminace je jednou z nejstarších forem zjevné diskriminace. Když evropské velmoci začaly v 17. a 18. století anektovat kolonie, používaly k ospravedlnění útlaku domorodců představu bílé rasové nadřazenosti. Když bylo po občanské válce ve Spojených státech zakázáno otroctví, téměř všechny aspekty života včetně vzdělávání, bydlení, zaměstnání a veřejných zařízení byly segregovány mezi bělochy a Afroameričany. Dalším historickým příkladem zjevné diskriminace je lynčování Afroameričanů na Jihu.
Příklady
❑ Jakékoli zákony, které přímo diskriminují určitou menšinovou skupinu, například zákony Jima Crowa z 19. století o rasové segregaci.
❑ Zločiny z nenávisti, při nichž jsou fyzicky napadáni jedinci určité rasy nebo náboženství.
❑ Sexuální nebo slovní útoky na zaměstnankyně s cílem upřít jim rovná práva na pracovišti.
❑ Akty vandalismu, kdy jsou poškozovány náboženské památky nebo osobní majetek patřící určité skupině.
Skrytá diskriminace
Co to znamená?
Na rozdíl od zjevné diskriminace zahrnuje skrytá diskriminace nenápadné nebo pasivní projevy předsudků. Takové jednání je obtížné prokázat, protože může být maskováno racionálními nebo nediskriminačními důvody. Tyto činy mohou být prováděny úmyslně, nebo i náhodně, v takovém případě mohou být výsledkem podvědomého přesvědčení pachatele.
Charakteristika
♦ Skrytá diskriminace může být úmyslná i neúmyslná.
♦ Takové chování je jasně viditelné, ale málokdy si ho všimnete, protože se řídí přijatými společenskými normami.
♦ Může zahrnovat jak verbální, tak behaviorální činy.
♦ Tento jev se většinou omezuje na jednotlivé pachatele, nikoliv na celé organizace.
♦ Tato forma diskriminace se stává stále častější, protože zjevné formy diskriminace jsou považovány za politicky nekorektní.
Co je za tím psychologie?
Jakákoliv forma diskriminace si pravděpodobně vyslouží nesouhlas společnosti; většina lidí chce být vnímána jako rovnostářská. Je však přirozenou lidskou tendencí spojovat se s nějakou skupinou a podvědomě si vytvářet pozitivní přesvědčení o skupině, ke které člověk patří, zatímco všechny ostatní považuje za příslušníky jiné skupiny. Časem si však tito lidé uvědomí, že mají takové vrozené předsudky. Kdykoli se setkají s osobou patřící k menšinové skupině, usilovně se snaží vyhnout tomu, aby se jí znelíbili, a chovají se tedy diskriminačně. Pokud tak pachatel činí úmyslně, snaží se vyvolat zdání, že jeho jednání má racionální a nediskriminační základ, aby nebyl považován za předpojatého.
Příklady
❑ Mužští kolegové se chovají ke svým ženským protějškům jinak, jsou k nim mimořádně zdvořilí nebo galantní.
❑ Univerzity provádějí nenápadné změny v kritériích pro přijetí, aby některé skupiny z přijetí vyloučily. Tyto změny se zdají být racionální nebo etnicky neutrální, čímž zabraňují jakémukoli pobouření.
❑ Skupina zaměstnanců středního věku není povýšena, přestože má odpovídající kvalifikaci, kvůli faktorům, jako je jejich věk, sexualita nebo náboženství. Pro takové jednání jsou však uváděny racionální a přijatelné důvody.
❑ Fenomén „zaměstnaneckého tokenismu“, kdy organizace zaměstnává několik nebělošských pracovníků jako „tokeny“, aby ukázala, že není diskriminační.
Diskriminace v jakékoli podobě je stejně ostudná. Jak je však vidět, chování člověka nemusí být vždy urážlivé nebo ponižující, aby bylo považováno za předsudečné.