Problém odlivu mozků

Definice odlivu mozků. Problém odlivu mozků označuje situaci, kdy země ztrácí své nejlepší pracovníky. Například kvalifikované pracovníky z rozvojových zemí, jako je Indie nebo Pákistán, mohou přilákat lepší mzdové a pracovní podmínky ve vyspělých zemích, jako jsou USA a západní Evropa.

Odliv mozků znamená, že rozvojové země mohou mít problémy s rozvojem, protože jejich ekonomiku opouští nejkvalifikovanější pracovní síla. Tím se stává obtížné přerušit cyklus ztráty nejlepších pracovníků. Kvůli tomuto „odlivu mozků“ ztrácejí rozvojové země mnoha způsoby:

V posledních 25 letech došlo k výrazné emigraci pracovníků ze střední a východní Evropy – především ze západní Evropy. Zatímco tato migrace přináší výhody pro EU jako celek i pro pracovníky, kteří emigrují, země, které zaznamenávají velký čistý odliv (většinou mladých) kvalifikovaných pracovníků, zaznamenávají značné externality a náklady.

Čistá emigrace však není bez výhod. Migranti posílají peníze zpět do své země a mohou se vrátit s lepšími dovednostmi a znalostmi podnikání.

Problémy „odlivu mozků“ – čisté emigrace

• Menší daňové příjmy z důvodu ztráty daně z příjmu. Mladí pracovníci ve věku 25-60 let nejvíce přispívají do státních financí, protože platí daň z příjmu, ale nedostávají důchody ani výdaje na vzdělávání. Předpokládá se, že v pobaltských zemích s velkou čistou emigrací se zvýší míra závislosti – počet důchodců v poměru k počtu obyvatel v produktivním věku.
• Pokles konkurenceschopnosti. Nedostatek kvalifikované pracovní síly může tlačit na růst mezd rychleji než produktivita. Remitence posílané domů mohou také způsobit zhodnocení směnného kurzu. Remitence mohou také vést k nižší nabídce práce, protože ti, kdo dostávají remitence, mají menší motivaci pracovat za nízkou hodinovou mzdu.
• Ztrácí potenciální podnikatele. Ti, kteří emigrují, bývají nejschopnější a ochotní riskovat. Migranti jsou potenciálními podnikateli, kteří by v případě, že by zůstali v zemi původu, mohli založit podnik, který by přispěl k hospodářskému růstu a vytvořil by pracovní místa
• Může to vést k nedostatku klíčových kvalifikovaných pracovníků. Právě kvalifikovaní pracovníci (zdravotní sestry, lékaři, inženýři) často nejsnáze emigrují do zemí s vyššími příjmy. Původní země tak může mít nedostatek pracovníků. Podle časopisu Economist je úbytek kvalifikovaných pracovníků významným problémem v mnoha východoevropských ekonomikách (Economist leden 2017)
  • Průzkumy mezi bulharskými studenty medicíny ukazují, že 80-90 % z nich plánuje po ukončení studia emigrovat.
  • Pracující populace v Lotyšsku se od roku 2000 snížila o 25 %
• Snižuje důvěru v ekonomiku; lidé mají snahu spíše odejít než zůstat.
• Neekonomické náklady. Pokud emigrují mladí kvalifikovaní pracovníci, může to mít vliv na politické a sociální instituce – nižší zastoupení mladých, ambiciózních absolventů v politických institucích. Podle MMF „ukazatele kontroly korupce, hlasu a odpovědnosti, právního státu a vlády, efektivity jsou v současné době výrazně slabší v zemích JV Evropy, které také v dřívějších letech čelily většímu odlivu lépe vzdělaných lidí než země střední a východní Evropy a Pobaltí“. MMF 20. července 2016
• Nižší růst. Podle MMF – i při zohlednění vlivu remitencí způsobila čistá emigrace nižší HDP, než by byl bez čisté emigrace.

„Empirická analýza naznačuje, že v roce 2012 by byl kumulativní růst reálného HDP ve střední a východní Evropě bez emigrace v letech 1995-2012 v průměru o 7 procentních bodů vyšší, přičemž klíčový podíl na tom měla emigrace kvalifikovaných pracovníků.“ MMF 20. července 2016

Přínosy čisté emigrace a odlivu mozků

Ačkoli rozvojové země mohou přijít o své nejlepší pracovníky, je možné, že existuje několik výhod, které umožňují migrantům odejít a pracovat jinde.

1. Pracovníci mohou získat více zkušeností a z práce v jiných zemích. Tyto znalosti pak mohou využít, když se vrátí a začnou podnikat ve své rodné zemi.
2. Migrující pracovníci často posílají remitence – peníze zpět svým rodinám v zemích původu. To může významně přispět k platební bilanci a zlepšení HDP. Remitence mohou umožnit investice a prohloubení finančních vztahů.zdroj: World Bank Migration and Development Brief, pdf. Z toho vyplývá, že remitence od migrujících pracovníků jsou významným zdrojem kapitálových toků do rozvojových ekonomik.
3. Migrace je často krátkodobá. Mnoho pracovníků, kteří se stěhují za lépe placenou prací, se často vrací po několika letech.
4. Růst životní úrovně reálných mezd. Východoevropské země, které zaznamenaly čistou emigraci, zaznamenaly po vstupu do Evropské unie také růst životní úrovně a reálných mezd. Volný pohyb pracovních sil a kapitálu není jednosměrný. Nadnárodní společnosti rády investují ve východní Evropě, aby využily nižších nákladů na pracovní sílu a rostoucích trhů. Podle časopisu Economist – relativní nedostatek pracovní síly způsobil, že firmy zvýšily reálné mzdy. In the Baltic countries, wages have been rising faster than productivity – which has forced firms to invest more in automation to remain competitive.

Related pages

• Economic impact of migration and remittances
• Economic impact of immigration
• Policies for economic development

Central, Eastern and Southeastern Europe (CESEE)