Tato stránka poskytuje odpovědi na následující otázky:
1. Proč bych mohl potřebovat právníka pro řešení problému souvisejícího s pracovním poměrem?
2. Musím se ihned obrátit na právníka?
3. Jak najdu právníka?
Příručka právníků pro pracovní právo v oblasti spravedlnosti na pracovišti
1. Proč potřebuji právníka? Proč mohu potřebovat právníka pro řešení problému souvisejícího se zaměstnáním?“
Pro plné prosazení státních a federálních zákonů na ochranu zaměstnanců před nezákonným jednáním jejich zaměstnavatelů budete potřebovat právníka v mnoha situacích, kdy máte vážný problém se svým zaměstnavatelem a potřebujete podniknout právní kroky. Většina advokátů zastupujících zaměstnance tak činí proto, že chápou, že zaměstnanci, kteří nejsou členy odborů, jsou vůči zaměstnavatelům relativně bezmocní.
Zatímco vy se můžete dostat do vážného pracovněprávního sporu jen jednou nebo dvakrát za život, někteří větší zaměstnavatelé a jejich advokáti řeší mnoho pracovněprávních sporů každý den. Většina zaměstnavatelů má mnohem více zkušeností a prostředků na posuzování a vyřizování nároků než vy. Zaměstnanec, který se neporadil s právníkem, může být ve skutečné nevýhodě.
Úspěch v pracovněprávním sporu bez právníka (tzv. podání „pro se“) je prakticky nemožný. Kromě znalosti zákonů (z nichž jen některé jsou popsány na jiných místech těchto webových stránek) a souvisejících soudních postupů bude advokát vědět, jaké informace potřebujete k vítězství, jak je získat, jak předložit svědky a dokumenty soudu a porotě a jak zabránit společnosti a jejím právníkům v používání nekalých taktik, aby případ vyhráli. Nedělejte chybu, když si budete myslet, že vyhrajete a ušetříte si náklady na advokáty, když se případu u soudu ujmete sami. Mohli byste skončit s prázdnou. A co hůř, mohli byste skončit tak, že budete muset zaměstnavateli zaplatit náklady, které vynaložil na obhajobu vaší žaloby.
2. V případě, že se budete chtít bránit žalobě, můžete se obrátit na soud. Musím se ihned obrátit na právníka?
Níže jsou uvedeny některé situace, ve kterých vám důrazně doporučujeme, abyste si okamžitě promluvili s právníkem:
- Máte obavy, jak je s vámi zacházeno na pracovišti nebo zda byla výpověď nebo propuštění legální;
- Uvažujete o ukončení pracovního poměru z důvodu zjevně protiprávního jednání zaměstnavatele;
- Nechcete nebo nemůžete se zaměstnavatelem vyjednávat o odstupném;
- Nechápete jasně svá práva nebo si nejste jisti, jak správně postupovat po ukončení pracovního poměru;
- Blíží se konec „promlčecí lhůty“ nebo lhůty pro podání žaloby a stále si nejste jisti, jak nebo kde podat žalobu;
- Jste nuceni podepsat složité a zdlouhavé „zproštění nároků“, kterému plně nerozumíte;
- Chcete podat žalobu u státního nebo federálního soudu;
- víte o mnoha dalších zaměstnancích, kteří chtějí podat stejný typ žaloby proti stejnému zaměstnavateli;
- nejste spokojeni s vyšetřováním vaší stížnosti vládním orgánem (např. EEOC);
- máte pádné důkazy, že vaše výpověď byla nezákonná.
Pokud budete s kontaktováním právníka otálet, nebudete vědět, co můžete udělat pro to, aby se vaše situace nezhoršila, a nemusíte řádně zdokumentovat události, ke kterým došlo. Protože je vaším břemenem prokázat nezákonný motiv, jako je diskriminace nebo odplata, musíte zdokumentovat důkazy, které podporují vaše tvrzení. Pokud nezdokumentujete události v okamžiku, kdy se stanou, později nemusíte mít důkazy potřebné k prokázání svého případu. Potřebujete dokumenty nebo svědka, který potvrdí skutečnosti a události. Pokud je to jen vaše slovo proti slovu vašeho nadřízeného, bude velmi obtížné vaše tvrzení prokázat.
Příklad: Pokud dostanete špatné pracovní hodnocení, jste zařazeni do „plánu na zlepšení výkonu“ a poté vám hrozí výpověď, právník vám pomůže vyhodnotit vaše možné nároky a způsob zdokumentování vašeho případu. Zaměstnavatel má obvykle velké zkušenosti s dokumentováním špatného výkonu, aby se mohl bránit proti nárokům. Pokud však zdokumentujete události způsobem, který vyvrátí důvody pro nepříznivé opatření, může zaměstnavatel ustoupit.
Bez včasné právní pomoci nemusíte být připraveni vyvrátit zaměstnavatelem uváděné důvody pro vaše špatné hodnocení nebo výpověď.
3. Jak najdu právníka?
Jakmile zjistíte, že byste se měli poradit s právníkem, jak postupovat při jeho hledání? Měli byste si zjistit několik jmen a promluvit si alespoň se dvěma různými advokáty, než si vyberete toho, který se vám bude zdát nejvhodnější pro vaše potřeby.
Měli byste se poradit s advokátem, který se specializuje na pracovní právo nebo pracovní právo. Advokát, který vykonává praxi v jakékoli jiné oblasti, bez ohledu na to, jak je kompetentní, nebude mít zkušenosti, které potřebujete k prokázání svého nároku. Pracovní právo je vysoce specializovaná a neustále se měnící oblast práva se značnými šedými zónami. Najměte si někoho, kdo zastupoval jednotlivé zaměstnance, nikoli zaměstnavatele.