Pode surpreendê-lo que muitos candidatos não invistam tempo e atenção nas suas cartas de referência. A maioria dos candidatos selecionam suas referências, direcionam-nas para os formulários apropriados e esperam pelo melhor. Você pode influenciar a qualidade das suas recomendações.
As recomendações profissionais são extremamente importantes. Recentemente a Wharton combinou Admissões e Serviços de Carreira sob o mesmo guarda-chuva”, compartilhou um ex-diretor de Admissões da Wharton na equipe da SBC.
Quando os clientes da SBC pedem conselhos para escolher quem deve escrever sua carta de recomendação de MBA, esses são os elementos-chave a ter em mente.
- Quão fortemente o recomendador defende você e suas aspirações de MBA?
- O recomendador tem pelo menos 3-4 exemplos de exemplos que demonstram qualidades fortes e desejáveis de MBA? Pense em liderança, habilidades interpessoais/comunicação, capacidade analítica, mentalidade de inovação, foco em equipe, integridade, etc.
- O recomendador adicionará dimensão e conhecimentos valiosos? O recomendador tem fortes habilidades de comunicação por escrito?
- Quão aberto o recomendador estaria para dar sua opinião sobre a recomendação? Ele/ela se sentirá confortável em receber um resumo do recomendador e/ou potencialmente compartilhar um rascunho com você para revisar?
- Quanto tempo de espera é o recomendador, e/ou ele/ela é um ex-aluno da escola alvo? Geralmente, estes fatores são menos importantes em relação ao conteúdo da carta de recomendação do MBA. Mas vale a pena considerar, dependendo das circunstâncias.
- O recomendador atende às instruções específicas da escola? Stanford, por exemplo, removeu sua opção de recomendação por pares.
Agora, quem você escolhe?
P>Pesar os prós e contras das várias opções de recomendação e saber que uma gama de perspectivas é melhor. Um bom conjunto de cartas apresentará o cliente de pontos de vista profissionais, pessoais e interpessoais.
P>Pesar os prós e contras das várias opções de recomendação e saber que uma gama de perspectivas é melhor. É um bônus se o(s) recomendador(es) conhecer o candidato em várias áreas de sua vida e puder falar positivamente com ele.
Os candidatos muitas vezes pensam que devem escolher a pessoa em sua organização com o título mais alto para escrever suas cartas de referência. A verdade é que uma pessoa com um título extravagante que não conhece o candidato não será capaz de oferecer exemplos e anedotas específicas para apoiar até mesmo os lugares-comuns mais generosos. Como nos ensaios do cliente, sem “razões para acreditar”, as afirmações feitas na carta de referência, mesmo quando verdadeiras, serão descontadas ou ignoradas.
O que faz uma boa carta de recomendação de MBA?
Os profissionais são melhores.
p>Para os melhores programas de MBA como a Harvard Business School e a Wharton School, nós favorecemos as recomendações profissionais. “Eles normalmente preferem dois supervisores diretos e pode ser um risco quando você não pode fornecer um do seu supervisor atual”, diz um ex-diretor de Admissões da HBS na equipe da Stacy Blackman Consulting. “Isto nem sempre é realista, mas é a preferência”. A única exceção a isto é para o programa 2+2. Aqui, professores, conselheiros, chefes de programas extracurriculares, etc. são esperados para pelo menos um deles”
Sair.
Muitas recomendações – especialmente aqueles não familiarizados com o processo de candidatura ao MBA – pense que se eles simplesmente cantarem seus elogios e repetirem o quão grande você é de várias maneiras diferentes, isso será o suficiente”. Infelizmente, não é. A melhor maneira de seus recomendadores ajudá-lo a se destacar de milhares de outros candidatos altamente qualificados é pintando uma imagem clara de quem você é tanto profissionalmente quanto pessoalmente.
Arrancar é especialmente crucial para os candidatos tradicionais de finanças e consultoria. “Use a carta de recomendação do MBA para mostrar que um candidato está no topo de suas classes (rockstars!)”, diz um ex-diretor de admissões da Wharton na equipe da Stacy Blackman Consulting.
P>Precisos específicos.
Partilhando detalhes de como você contribuiu para projetos ou dando exemplos específicos de como você interagiu com outros ou foi além (incluindo anedotas engraçadas ou quips que dão uma visão de sua personalidade)-estas são as coisas que fazem uma grande carta de recomendação de MBA.
Como pedir a um supervisor uma recomendação.
Tome uma abordagem proativa para suas cartas de referência. Sente-se com cada referência para que eles saibam que uma carta de recomendação estelar é parte integrante do seu MBA admitir chances e destacar os atributos chave que o recomendador deve tentar abordar.
Possibilidades: pensamento criativo, determinação, foco, inteligência, carisma. Venha com pelo menos um exemplo concreto que você sinta que ilustra cada característica. Definitivamente, leve para casa a importância de se tornar pesado nos exemplos!
O que os candidatos devem fazer se estiverem preocupados que não tenham recomendadores de qualidade suficiente?
A qualidade do recomendador é importante. Tipicamente, apenas duas cartas de recomendação são esperadas. Se o candidato não tiver duas cartas de recomendação de qualidade, é possível que o candidato esteja muito preocupado. Muitas vezes, as cartas podem ser feitas com a qualidade que os melhores programas de MBA procuram, mas o candidato só precisa de garantias. Se as cartas forem realmente de má qualidade, encorajamos o candidato a lançar uma rede mais ampla para os programas de MBA. Eles também podem precisar reconsiderar sua escolha de recomendação, e/ou adiar uma temporada de candidatura.
br>Um relatório sugere que as escolas de negócios estão se esforçando para “coaching” excessivo de recomendação. Até que ponto os candidatos podem ir na preparação do seu recomendador?
Atributos e exemplos são inteiramente apropriados como forma de preparar os recomendadores. Nós desencorajamos nossos clientes a escrever cartas de recomendação por razões éticas, e porque sua própria voz é frequentemente transparente dentro dos materiais.
Um consultor da SBC comentou recentemente, “O ponto de vista ético está no caminho certo”. Os funcionários da Admissions são muito bons em detectar diferentes estilos de escrita. Se eles acham que as cartas são excessivamente treinadas ou têm muitas edições diferentes (que trazem estilos diferentes), então isso é uma bandeira vermelha. The admissions officers want the recommenders to write it.”
For more on the MBA recommendation letter topic, check out my prior post for US News & World Report, 5 Don’ts for Managing MBA Recommenders.