Equidade de Género

Os assuntos inacabados do nosso tempo

As mulheres e raparigas representam metade da população mundial e, portanto, também metade do seu potencial. A igualdade de gênero, além de ser um direito humano fundamental, é essencial para alcançar sociedades pacíficas, com pleno potencial humano e desenvolvimento sustentável. Além disso, foi demonstrado que o empoderamento das mulheres estimula a produtividade e o crescimento econômico.

Felizmente, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a plena igualdade de direitos e oportunidades entre homens e mulheres, adverte a ONU Mulheres. Portanto, é de suma importância acabar com as múltiplas formas de violência de gênero e garantir a igualdade de acesso a educação e saúde de qualidade, recursos econômicos e participação na vida política tanto para mulheres e meninas quanto para homens e meninos. É também essencial alcançar a igualdade de oportunidades no acesso ao emprego e a posições de liderança e tomada de decisões a todos os níveis.

O Secretário-Geral da ONU, Sr. António Guterres declarou que alcançar a igualdade de género e o empoderamento das mulheres e raparigas é o assunto inacabado do nosso tempo, e o maior desafio dos direitos humanos no nosso mundo.

As Nações Unidas e as mulheres

O apoio da ONU aos direitos das mulheres começou com a Carta fundadora da Organização. Entre os objetivos da ONU declarados no artigo 1º de sua Carta está “Para alcançar a cooperação internacional … na promoção e incentivo do respeito aos direitos humanos e às liberdades fundamentais para todos, sem distinção de raça, sexo, língua ou religião”

Com o primeiro ano da ONU, o Conselho Econômico e Social estabeleceu sua Comissão sobre o Status da Mulher, como o principal órgão global de elaboração de políticas dedicado exclusivamente à igualdade de gênero e ao avanço da mulher. Entre suas primeiras realizações estava a garantia de uma linguagem neutra em relação ao gênero no projeto da Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Mulheres e direitos humanos

A Declaração histórica, adotada pela Assembléia Geral em 10 de dezembro de 1948, reafirma que “todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e direitos” e que “todos têm direito a todos os direitos e liberdades estabelecidos nesta Declaração, sem distinção de qualquer tipo, como raça, cor, sexo, língua, religião, … nascimento ou outro status”.”

Como o movimento feminista internacional começou a ganhar impulso durante os anos 70, a Assembléia Geral declarou 1975 como o Ano Internacional da Mulher e organizou a primeira Conferência Mundial sobre a Mulher, realizada na Cidade do México. A pedido da Conferência, declarou posteriormente os anos 1976-1985 como a Década das Nações Unidas para a Mulher, e estabeleceu um Fundo Voluntário para a Década.

Em 1979, a Assembléia Geral adotou a Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher (CEDAW), que é freqüentemente descrita como uma Carta Internacional dos Direitos da Mulher. Em seus 30 artigos, a Convenção define explicitamente a discriminação contra a mulher e estabelece uma agenda de ação nacional para acabar com tal discriminação. A Convenção visa a cultura e a tradição como forças influentes que modelam os papéis de gênero e as relações familiares, sendo o primeiro tratado de direitos humanos a afirmar os direitos reprodutivos das mulheres.

Cinco anos após a conferência da Cidade do México, foi realizada uma Segunda Conferência Mundial sobre a Mulher, em Copenhague, em 1980. O Programa de Ação resultante exigiu medidas nacionais mais fortes para assegurar a propriedade e o controle da propriedade das mulheres, bem como melhorias nos direitos das mulheres com respeito à herança, custódia dos filhos e perda da nacionalidade.

Nascimento do Feminismo Global

Em 1985, a Conferência Mundial para Rever e Apreciar as Conquistas da Década das Nações Unidas para as Mulheres: Igualdade, Desenvolvimento e Paz, foi realizada em Nairobi. Foi convocada em um momento em que o movimento pela igualdade de gênero havia finalmente obtido um verdadeiro reconhecimento global, e 15.000 representantes de organizações não governamentais (ONGs) participaram de um Fórum paralelo de ONGs.

O evento foi descrito por muitos como “o nascimento do feminismo global”. Percebendo que os objetivos da Conferência da Cidade do México não haviam sido atingidos adequadamente, os 157 governos participantes adotaram as Estratégias de Nairobi para o Futuro do Ano 2000. O documento abriu novos caminhos ao declarar todas as questões como sendo de mulheres.

Conferência de Pequim sobre a Mulher

A Quarta Conferência Mundial sobre a Mulher, realizada em Pequim em 1995, foi um passo além da Conferência de Nairóbi. A Plataforma de Ação de Pequim afirmou os direitos das mulheres como direitos humanos e se comprometeu com ações específicas para garantir o respeito a esses direitos. Envolva-se na campanha da Igualdade de Geração da ONU para marcar o 25º aniversário da Declaração e Plataforma de Ação de Beijing.

Comissão sobre o Status da Mulher

A Comissão sobre o Status da Mulher (CSW) é o principal órgão intergovernamental global dedicado exclusivamente à promoção da igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres. A CSW é instrumental na promoção dos direitos das mulheres, documentando a realidade da vida das mulheres em todo o mundo e moldando padrões globais sobre igualdade de gênero e empoderamento das mulheres.

Uma Organização para mulheres

Em 2 de julho de 2010, a Assembléia Geral das Nações Unidas votou unanimemente a criação de um único órgão das Nações Unidas encarregado de acelerar o progresso para alcançar a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. A nova Entidade da ONU para a Igualdade de Género e o Empoderamento das Mulheres – ou Mulheres da ONU – fundiu quatro das agências e escritórios do organismo mundial: o Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher (UNIFEM), a Divisão para o Avanço da Mulher (DAW), o Gabinete do Assessor Especial sobre Questões de Género e o Instituto Internacional de Investigação e Formação para o Avanço da Mulher da ONU.

As mulheres e os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável

Igualdade de Género

As Nações Unidas estão agora a concentrar o seu trabalho de desenvolvimento global nos 17 Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) recentemente desenvolvidos. As mulheres têm um papel crítico a desempenhar em todos os ODS, com muitas metas reconhecendo especificamente a igualdade e o empoderamento das mulheres como o objetivo, e como parte da solução.

Goal 5, para “Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas” é conhecido como o objetivo de gênero autônomo, porque é dedicado a alcançar esses fins. São necessárias profundas mudanças legais e legislativas para garantir os direitos das mulheres em todo o mundo. Enquanto um recorde de 143 países garantiu a igualdade entre homens e mulheres em suas Constituições até 2014, outros 52 não haviam dado esse passo.

Diversidades marcantes de gênero permanecem nos âmbitos econômico e político. Embora tenha havido alguns progressos ao longo das décadas, em média, as mulheres no mercado de trabalho ainda ganham 20% menos do que os homens em todo o mundo. Em 2018, apenas 24% de todos os parlamentares nacionais eram mulheres, um aumento lento em relação aos 11,3% de 1995.

Eliminar a violência contra as mulheres

O sistema das Nações Unidas continua a dar particular atenção à questão da violência contra as mulheres. A Declaração da Assembléia Geral sobre a Eliminação da Violência contra a Mulher de 1993 continha “uma definição clara e abrangente da violência contra a mulher uma declaração clara dos direitos a serem aplicados para garantir a eliminação da violência contra a mulher em todas as suas formas”. Ela representava “um compromisso dos Estados em relação a suas responsabilidades e um compromisso da comunidade internacional em geral com a eliminação da violência contra a mulher”.

Violência contra a mulher é uma pandemia que afeta todos os países, mesmo aqueles que fizeram progressos louváveis em outras áreas. Em todo o mundo, 35% das mulheres sofreram violência física e/ou sexual do parceiro íntimo ou violência sexual não parceira.

Em setembro de 2017, a União Européia e as Nações Unidas uniram forças para lançar a Iniciativa Spotlight, uma iniciativa global de vários anos que se concentra na eliminação de todas as formas de violência contra mulheres e meninas.

O Dia Internacional para a Eliminação da Violência contra a Mulher é observado em 25 de novembro.

Dia da Mulher e outras observâncias

Dia Internacional da Mulher é observado anualmente em 8 de março. O Dia Internacional da Mulher surgiu das actividades dos movimentos laborais na viragem do século XX na América do Norte e em toda a Europa. É um dia, observado por muitos países do mundo, em que as mulheres são reconhecidas por suas conquistas sem considerar as divisões, sejam elas nacionais, étnicas, lingüísticas, culturais, econômicas ou políticas.

Besidesides Dia Internacional da Mulher e o Dia Internacional para a Eliminação da Violência contra a Mulher, a ONU observa outros dias internacionais dedicados à conscientização de diferentes aspectos da luta pela igualdade de gênero e pelo empoderamento das mulheres. Em 6 de fevereiro, o Dia Internacional da Tolerância Zero à Mutilação Genital Feminina é observado, 11 de fevereiro é o Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência, 19 de junho é o Dia Internacional para a Eliminação da Violência Sexual em Conflitos, 23 de junho é o Dia Internacional das Viúvas, 11 de outubro é o Dia Internacional da Menina e em 15 de outubro é observado o Dia Internacional da Mulher Rural.

Linguagem inclusiva de gênero

Dado o papel fundamental que a linguagem desempenha na formação de atitudes culturais e sociais, o uso de linguagem inclusiva de gênero é uma forma poderosa de promover a igualdade de gênero e erradicar o preconceito de gênero.

Ser inclusivo, de uma perspectiva de linguagem de género significa falar e escrever de uma forma que não discrimine um determinado sexo, género social ou identidade de género, e não perpetue estereótipos de género.

Estas directrizes incluem recomendações e materiais, criados para ajudar os funcionários das Nações Unidas a usar linguagem inclusiva de género em qualquer tipo de comunicação – oral ou escrita, formal ou informal – e são um ponto de partida útil para qualquer pessoa.