No veo ningún punto en las palabras de la palabra: Si eres un empleado a voluntad -como lo somos la mayoría de los no sindicalizados- puedes ser despedido en cualquier momento y sin motivo alguno (siempre que no sea ilegal). Eso es un hecho. Pero asumiendo que no trabajas para una organización que probablemente te despedirá por hacer un buen trabajo y obtener altas calificaciones de rendimiento, probablemente no necesites pensar demasiado en esto.
Con eso fuera del camino, hablemos de algunas razones comunes por las que la gente pierde su trabajo (y no estoy hablando de despidos masivos inevitables o de la incapacidad de cumplir un objetivo de ventas claramente definido).
No, me refiero a esas cosas totalmente evitables que no tienes por qué hacer -a menos que no te importe que te despidan.
Robar el equipo de la empresa
Parece una obviedad, pero da un paso atrás y puede que veas algunas transgresiones menos evidentes. Crees que nadie se dará cuenta si te llevas una pila de papel de impresora a casa cada semana? ¿Si accidentalmente «pierdes» tu ratón y necesitas gastar otro de cada uno? Si te embolsas bocadillos, y bolsas de té, y miel comunitaria todas las tardes para abastecer tu propia despensa?
Líneas finas, tal vez, pero todo ello es tomar lo que no es tuyo, algo que las empresas consideran una ofensa grave. Si una tarde llegas a casa y te das cuenta de que tienes una pila de post-its en el bolso que en realidad podrías utilizar para dejar notas a la niñera, probablemente no vas a levantar ninguna ceja (o sospecha), pero si alguna vez hay un ápice de duda sobre lo que estás cogiendo a propósito o no, la única respuesta es no hacerlo.
Mentir a un cliente (o a tu jefe)
No estamos hablando de esas pequeñas mentiras que todo el mundo dice en algún momento. Cogerse un día de baja porque has tenido un insomnio terrible y no concibes la idea de ponerte unos pantalones es una cosa, pero decirle a tu jefe que se ha muerto un familiar cuando en realidad has encontrado un vuelo barato a Europa es otra, ¿no crees?
Engañar a un cliente es igual de malo, y no pienses ni por un segundo que no se va a volver en tu contra (estas cosas suelen hacerlo). A menudo, pensamos que falsear la verdad nos salvará de meternos en problemas, pero cuando la historia sale a la luz, el agua caliente está destinada a ser mucho más caliente. Si tu jefe o tus clientes no pueden confiar en ti, ¿cómo vas a ascender? Olvídate de eso: ¿Cómo vas a mantener tu trabajo?
Si te preocupa que algo se refleje mal en ti, sé tú quien inicie la conversación sobre lo que ha ido mal. Te prometo que es muchísimo más fácil que tratar de encubrirlo después.
Acoso o intimidación a un colega
Esto ya lo sabes, ¿verdad? El acoso sexual o la intimidación en el lugar de trabajo es intolerable y prácticamente garantiza que te despidan si RRHH se entera. Bien. Pero ten cuidado con todas las pequeñas formas en las que esto puede manifestarse. Avergonzar el almuerzo de una hamburguesa grasienta con patatas fritas de un compañero de trabajo podría considerarse fácilmente odioso y mezquino.
Comentar la vestimenta de un colega o hacer comentarios coquetos, por muy sutiles que sean, no está bien si es algo no deseado. Simplemente ser desagradable en un correo electrónico con un miembro del equipo que no te gusta -incluso si está haciendo un trabajo terrible- es una conversación que es mejor tener fuera de línea con la parte ofensiva.
Actuar como un matón y hacer que alguien tenga literalmente pavor de venir al trabajo cada día es una de las mejores razones que he oído para perder tu trabajo. Así que, juega limpio: Sé respetuoso, amable y consciente.
No hacer tu trabajo
La mayoría de nosotros puede identificarse con el hecho de pasar por una mala racha en la que la motivación parece imposible de agarrar y apenas estamos sacando un día de trabajo decente. Tal vez algunos días, miras hacia atrás y te preguntas cómo has desperdiciado todo el día. Nos pasa a los mejores. Pero, si luchas por completar cualquier trabajo durante un período prolongado de tiempo, puedes apostar que tu jefe no lo tendrá.
Si no se puede confiar en ti para hacer tu trabajo (y ni siquiera estamos hablando de ir más allá), entonces ¿cómo puedes argumentar que mereces dicho trabajo? Comuníquese con su gerente si necesita un plazo más largo o si se está acercando al agotamiento, pero no deje de hacer su trabajo.
Llamada o llegada tarde de forma regular
Los días de enfermedad y personales existen por una razón, y debe usarlos a su discreción y con la aprobación de su supervisor. Y claro, a veces la gripe te dejará fuera de combate durante una semana, o tendrás un problema familiar y necesitarás usar todos tus días personales en un corto periodo de tiempo. Pero cuando empiezas a decir que estás enfermo cada semana o llegas tarde todos los días, es mejor que creas que tu jefe se da cuenta.
De nuevo, todos tenemos semanas difíciles, en las que los malos desplazamientos o los problemas de cuidado de los niños juegan un papel importante. Sin embargo, cuando tus ausencias se vuelven atroces, pones en riesgo tu seguridad laboral. Los empleadores quieren personas fiables y comprometidas en su equipo, y si no puedes ser esta persona, seguro que encuentran a alguien que sí lo sea.
Ser despedido es horrible, a menudo para ambas partes. La ex profesional de RRHH Dorianne St Fleur dice que a los directivos «no les gusta tener que despedir a nadie y normalmente tratarán de dar oportunidades siempre que sea posible», pero cuando se trata de «políticas de la empresa que se violan descaradamente, no hay alternativa.»
Tu trabajo -además de hacer tu trabajo- es negarte a darles una razón para mostrarte la puerta. Las políticas están en su lugar por una razón, así que haz lo correcto, y es más probable que te asciendan que te despidan.