ABOGADO DE SALARIOS NO PAGADOS EN LA CIUDAD DE NUEVA YORK

¿Soy víctima de abuso de salarios y horas?

• ¿Me debe mi empleador salarios no pagados?
• ¿Debo creer en la palabra de mi jefe de que estoy «exento» del pago de horas extras y beneficios?
• ¿Soy realmente un consultor o contratista independiente a pesar de que mi jefe me trata como un empleado?

Usted va a trabajar todos los días. Eres leal y pones una enorme cantidad de esfuerzo en tu trabajo. A menudo superas las expectativas razonables para cubrir el turno de otro empleado, completar un proyecto o cumplir con un plazo.

Pero no te pagan por ese trabajo extra. No sólo es una falta de respeto; es ilegal.

El abuso salarial y horario por parte de los empleadores es demasiado común. Es posible que haya leído sobre las recientes investigaciones del estado de Nueva York sobre los salones de uñas o que haya oído hablar de la prevalencia de las demandas por salarios y horas en los sectores de la restauración y la construcción. Sin embargo, el abuso de salarios y horas ocurre en todas las industrias, afectando a una diversa gama de trabajadores, incluyendo oficiales de préstamos, suscriptores de seguros, administradores de TI, conductores, instaladores de cable, enfermeras y asistentes de salud en el hogar.

Usted merece ser pagado adecuadamente por su trabajo

En el estado de Nueva York, los empleadores deben pagar el salario mínimo por todas las horas trabajadas. Los empleadores también deben pagar las horas extras cuando se trabaja más de 40 en una semana (a menos que se apliquen ciertas excepciones estrechas). Las leyes sobre salarios y horas están establecidas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que es una ley federal que establece normas mínimas para los empleadores en todo Estados Unidos. Los estados pueden promulgar leyes sobre salarios y horas que ofrezcan a los trabajadores más protección que la FLSA, y Nueva York lo ha hecho. Por ejemplo, el salario mínimo en Nueva York es de 9 dólares por hora, que es más alto que el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora. Las leyes de salarios y horas de Nueva York también contienen disposiciones especiales que rigen las declaraciones de salarios, el pago de los empleados con propinas y los empleados de la industria de la hospitalidad (empleados que trabajan para restaurantes u hoteles).

Puede tener una reclamación de salarios y horas

A pesar de estas normas, los empleadores violan rutinariamente las leyes de salarios y horas. Los empleadores han desarrollado una serie de tácticas para pagar a los empleados menos de lo que se les debe legalmente. A continuación se presentan algunos ejemplos de violaciones comunes de salarios y horas que un abogado con experiencia en salarios y horas puede contrarrestar en su nombre.

No pagar las horas extras



En Nueva York, los empleadores generalmente deben pagar a los trabajadores una tasa de horas extras de 1,5 veces su tasa regular de pago cuando trabajan más de 40 horas en una semana. Las estrategias comunes que los empleadores utilizan para evitar el pago de horas extras incluyen:

• Pagar a un empleado una tarifa fija por día o por semana, sin importar el número de horas que el empleado trabaja en una semana;
• Pagar al empleado la misma tarifa por hora (por ejemplo, 9,00 dólares por hora) por todas las horas trabajadas, incluidas las horas de más de 40; y
• Negarse a incluir todo el tiempo de trabajo válido en el cálculo del pago de las horas extraordinarias, como el tiempo de viaje entre los puestos de trabajo o el tiempo dedicado a la realización de tareas antes o después del turno de trabajo.

No pagar el salario mínimo

Los empleados de Nueva York deben recibir el salario mínimo según lo exigido por la ley estatal o local. El salario mínimo en Nueva York es actualmente de 9,00 dólares por hora. Los empleadores a menudo violan las leyes de salario mínimo al pagar una tarifa semanal fija y luego obligar al empleado a trabajar tantas horas que su tarifa horaria real es inferior al salario mínimo. Por ejemplo, digamos que su empleador le paga 500 dólares a la semana. 40 horas a la semana a 9,00 dólares la hora son 360 dólares, por lo que 500 dólares parece un buen negocio. Sin embargo, si trabajas 12 horas al día 5 días a la semana, estás ganando menos del salario mínimo.

Violaciones a empleados con propinas

Reglas especiales se aplican a los empleados que reciben propinas. Un empleador no puede exigir a los empleados que reciben propinas que las pongan en común con los empleados que no suelen recibirlas, como los chefs, los preparadores de alimentos, otro personal de cocina y los conserjes, pero muchos empleadores lo hacen de todos modos. Además, según la legislación de Nueva York, los propietarios de restaurantes no pueden participar en las propinas. Por último, los empleados que reciben propinas pueden tener derecho a recuperaciones monetarias sustanciales si sus empleadores no han proporcionado los avisos adecuados en virtud de la ley de Nueva York.

Abuso de Contratistas Independientes de Nueva York

Debido a que los verdaderos contratistas independientes carecen de la protección de las leyes de horas extras y salario mínimo, los empleadores están motivados para clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes y así estafarlos de su salario justo. Como abogado de salarios y horas, tengo experiencia luchando contra el abuso de contratistas independientes y he logrado victorias significativas al refutar esta falsa afirmación de que un empleado es un contratista independiente.

Misclassification of Employees in New York

Los empleadores son propensos a dar a los empleados títulos que suenan importantes como «administrador» o «gerente» con el fin de afirmar que el empleado está exento de pago de horas extras y por lo tanto debe trabajar largas horas sin compensación de horas extras. Sin embargo, el hecho de que a un empleado se le diga que está exento de horas extraordinarias no significa que realmente lo esté. Usted puede estar mal clasificado si su empleador se niega a pagarle sobre la base de que está en un puesto ejecutivo, profesional, administrativo o relacionado con la informática. Braverman Law puede ayudar a determinar si ha sido clasificado erróneamente como exento. Por favor, lea nuestra página sobre la clasificación errónea de los empleados para aprender más.

Trabajo fuera del reloj

Los empleados deben ser pagados por todas las horas que se les hace trabajar, incluso si el empleador no autoriza formalmente el tiempo. El trabajo fuera del reloj puede incluir la preparación de un restaurante antes de que comience formalmente un turno, la realización de tareas que el gerente considera que deberían haber sido terminadas durante el turno, la realización de cursos de formación durante el tiempo personal de un empleado, o incluso la comprobación o respuesta al correo electrónico durante el tiempo personal de un empleado.

Salarios Prevalecientes del Estado de Nueva York

Un contratista que gana un contrato de obras públicas en Nueva York debe pagar a sus trabajadores el salario prevaleciente. El salario predominante es un salario mínimo establecido por el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York y la Oficina del Contralor de la Ciudad de Nueva York. Los empleados protegidos por las leyes de salario predominante incluyen a los trabajadores de mantenimiento, reparación y construcción que trabajan en edificios y proyectos de propiedad pública, incluyendo edificios municipales como juzgados o bibliotecas, escuelas, carreteras y otros proyectos de construcción financiados con fondos públicos. Un empleador en un proyecto público tiene un incentivo para tratar de evitar las reglas de salario prevaleciente porque los salarios prevalecientes son mucho más altos que los salarios pagados en proyectos de construcción privados. Si usted cree que está siendo mal pagado, nuestro bufete de abogados de salarios y horas puede ayudarle a recuperar los salarios atrasados y los beneficios que se le puede deber.

Represalias contra los empleados que presentan una & queja de horas

La ley de Nueva York prohíbe las represalias contra un empleado que presenta una queja sobre la violación de un empleador de las leyes de salarios y horas. Si ha presentado una queja contra su empleador y está siendo objeto de represalias, queremos hablar con usted.

También le invitamos a leer los siguientes enlaces, que están escritos pensando en usted, el trabajador.
Abuso de Contratistas Independientes
Desclasificación de Empleados
Leyes de Salarios para Servidores y Empleados con Propinas
Violaciones de Salarios y Horas Específicas de la Industria

En Braverman Law PC, luchamos contra el abuso de salarios y horas de los empleadores y podemos ayudarle a ser compensado apropiadamente por todas las horas que ha trabajado. Llámenos hoy al 212-206-8166 o contáctenos en línea para programar una cita. Se habla español.