En el mejor de los casos, una relación empleador-empleado es una que es mutuamente beneficiosa y saludable, que implica la realización de una serie de servicios específicos a cambio del pago de un salario acordado.
La lamentable verdad del asunto, sin embargo, es que tales acuerdos no siempre van como se espera, y los empleadores se niegan o no cumplen con los términos del acuerdo o se involucran en una conducta que está prohibida por la ley.
Si su situación laboral ha dado un giro para peor, y cree que puede tener derecho a una compensación, un abogado laboral de Kentucky puede ayudar. Llame hoy para discutir su reclamo con un abogado de empleo con experiencia en nuestra firma.
Paisaje de la Ley de Empleo en Kentucky
En términos generales, la ley en Kentucky está redactada de manera favorable a los empleadores. Eso no quiere decir que los empleados agraviados no tengan ningún medio de recurso cuando son tratados de manera inapropiada o injusta en el lugar de trabajo.
Una serie de leyes federales y estatales rigen las relaciones de este tipo, y los empleadores dentro de Kentucky también están obligados a seguir cualquier reglamento municipal que pueda afectar a sus empresas.
Lo importante para los empleados es recordar que tienen un conjunto claro de derechos que los empleadores no deben infringir, y tienen la opción de buscar remedios legales con la asistencia de un abogado laboral de Kentucky en caso de que lo hagan.
Ley de Derechos Civiles de Kentucky
Toda una serie de protecciones para los empleados están codificadas por el Capítulo 344 de los Estatutos Revisados de Kentucky, también conocido como la Ley de Derechos Civiles de Kentucky. Aplicable a quienes emplean al menos a ocho empleados o a 15 o más en el caso de reclamaciones relacionadas con discapacidades, la legislación sirve para prohibir la discriminación por factores como el origen nacional, la raza, las preferencias religiosas, el género, la edad y otros similares.
El acoso sexual también está prohibido por la Ley, y aunque no hay ninguna ley estatal que prohíba la discriminación por motivos de orientación sexual, hay numerosos locales dentro del estado que han promulgado sus propias normas en ese ámbito.
De acuerdo con la Ley de Derechos Civiles de Kentucky, no hay límite en los daños que un empleado demandante puede recuperar, aunque no se permiten los daños punitivos. Además, es posible que un directivo o compañero de trabajo sea considerado personalmente responsable de una reclamación por represalias. Hay un plazo de prescripción de cinco años para iniciar un litigio en virtud de la Ley, y Kentucky no tiene ninguno de los obstáculos procesales comunes en muchos otros estados, ya que los demandantes no necesitan presentar una solicitud ante la EEOC u otro organismo similar antes de iniciar una demanda.
Leyes de Salarios y Horas de Kentucky
Como ocurre en prácticamente todas las demás jurisdicciones, Kentucky ha promulgado normas relativas a los salarios mínimos que se pagan a los empleados, las horas máximas que se deben trabajar antes de que se deban pagar las horas extraordinarias, los períodos de descanso obligatorios, el mantenimiento obligatorio de registros y mucho más. Los Estatutos Revisados de Kentucky §337.275 fijan el salario mínimo en 7,25 dólares por hora, sujeto a un aumento siempre y cuando se incremente el salario mínimo federal.
El pago debe realizarse no menos de dos veces al mes y cualquier deducción del salario debe cumplir con la normativa aplicable a nivel local, estatal y federal. No pagar a los empleados de acuerdo con estas normas puede dar lugar a sanciones civiles para los empleadores.
Los Estatutos Revisados de Kentucky §337.285 establecen que los empleados cubiertos que trabajan más de 40 horas en una sola semana de trabajo deben ser pagados a una tasa de no menos de 1 ½ veces la tarifa horaria normal por cada hora que exceda de ese umbral.
Los empleadores también deben proporcionar a los empleados una pausa razonable para el almuerzo en un momento cercano a la mitad de su turno programado, así como un período de descanso por cada cuatro horas trabajadas.
Facetas adicionales de la ley de empleo
Además de las violaciones de los salarios y las horas y la discriminación ilegal, hay una serie de otras maneras en que los empleadores en Kentucky pueden incumplir la ley y hacerse vulnerables a las costosas demandas de los empleados.
Las violaciones de las normas federales de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y de las disposiciones estatales de seguridad, por ejemplo, pueden dar lugar a acciones legales si se produce una lesión o una muerte.
Las violaciones de los derechos de los empleados a ciertos tipos de permisos, incluidos los relacionados con el servicio de jurado, el servicio militar, la votación, la adopción y el trabajo como respuesta de emergencia también pueden crear responsabilidad del empleador.
Ventaja de un abogado laboral de Kentucky
El trato injusto por parte de un empleador puede dejar a cualquier tipo de trabajador sintiéndose indefenso debido al desequilibrio de poder inherente en juego. Afortunadamente, la ley protege a los empleados de ser privados de los salarios, las condiciones de trabajo y el trato justo que merecen. Si ha sido perjudicado en el trabajo y desea explorar las opciones legales, un abogado laboralista de Employment and Consumer Law Group es el aliado que necesita.