La discriminación no siempre tiene que ser evidente. Aprende más en este artículo de Buzzle, que explica la discriminación abierta y encubierta, utilizando sus ejemplos.
¿Discriminación?
A pesar de constituir sólo el 13% de la población, la mitad de los individuos ejecutados en Estados Unidos en 2014 eran afroamericanos.
La discriminación es un triste fenómeno, en el que ciertos individuos o grupos reciben un trato injusto sólo por tener un género, edad, sexualidad, raza, etnia o nacionalidad diferente, en comparación con el grupo dominante. Aunque este concepto se ha utilizado tradicionalmente en relación con los prejuicios raciales, es igualmente aplicable a la discriminación de género en el lugar de trabajo, a medida que más mujeres ascienden en la escala profesional, y a la discriminación religiosa, ya que la sociedad occidental se esfuerza por lidiar con el terrorismo, por un lado, y con un número cada vez mayor de inmigrantes, por otro.
Ya sea en una u otra forma, la discriminación marca la mente de la víctima para siempre, y deja tras de sí una sociedad fragmentada. Apenas es un fenómeno nuevo, ya que constituyó la base de la subyugación histórica de muchas culturas por parte de otras. En contraste con lo que la mayoría cree, este mal social está lejos de estar muerto incluso en esta era de corrección política. Todavía perdura, aunque de forma más sutil. Para entender mejor los efectos de este fenómeno, veamos las diferencias entre la discriminación encubierta y la abierta.
Discriminación encubierta
¿Qué significa?
La discriminación encubierta incluye cualquier acto directo o «abierto» que tenga como objetivo dar un trato desigual a un individuo o grupo, basado en su edad, género, sexualidad, color de piel, etnia o nacionalidad. Esta discriminación suele realizarse de forma intencionada, con un motivo malicioso, como causar lesiones o la muerte a la víctima, negarle derechos o excluirla de los privilegios de la sociedad.
Características
♦ Es una forma de discriminación intencionada, en la que el autor tiene pleno conocimiento de sus actos.
♦ Implica actos flagrantes o directos de discriminación.
♦ Ha sido la forma más común de discriminación desde tiempos históricos.
♦ Debido a la evolución de la estructura social y a las fuertes leyes, es probable que este fenómeno sea mal visto por la sociedad moderna y castigado por la ley.
♦ Estas formas de discriminación se observan raramente en la actualidad, aunque están dando paso a formas de discriminación más sutiles o encubiertas.
Historia
La discriminación racial es una de las formas más antiguas de discriminación manifiesta. Cuando las superpotencias europeas comenzaron a anexionarse colonias en los siglos XVII y XVIII, utilizaron la noción de la superioridad racial de los blancos para justificar su opresión de los nativos. Cuando se prohibió la esclavitud en Estados Unidos después de la Guerra Civil, casi todos los aspectos de la vida, como la educación, la vivienda, el empleo y las instalaciones públicas, estaban segregados entre los blancos y los afroamericanos. El linchamiento de afroamericanos en el Sur es otro ejemplo histórico de discriminación manifiesta.
Ejemplos
❑ Cualquier ley que discrimine directamente a un grupo minoritario concreto, como las leyes Jim Crow del siglo XIX para la segregación racial.
❑ Crímenes de odio, en los que se agrede físicamente a individuos de una determinada raza o religión.
❑ Agresiones sexuales o verbales a empleadas, para negarles la igualdad de derechos en el lugar de trabajo.
❑ Actos de vandalismo, en los que se dañan lugares religiosos o bienes personales pertenecientes a determinados grupos.
Discriminación encubierta
¿Qué significa?
A diferencia de la discriminación manifiesta, la discriminación encubierta implica actos sutiles o pasivos de prejuicio. Dichos actos son difíciles de probar, ya que pueden estar revestidos de razones racionales o no discriminatorias. Estos actos pueden realizarse intencionadamente, o incluso accidentalmente, en cuyo caso pueden ser el resultado de las creencias subconscientes del autor.
Características
♦ La discriminación encubierta puede ser intencionada o no.
♦ Este tipo de comportamiento es claramente visible, pero rara vez se nota, porque se adhiere a las normas sociales aceptadas.
♦ Puede implicar tanto acciones verbales como de comportamiento.
♦ Este fenómeno se limita principalmente a los autores individuales, en lugar de organizaciones enteras.
♦ Esta forma de discriminación se ha vuelto más común, ya que las formas abiertas de discriminación se consideran políticamente incorrectas.
¿Cuál es la psicología que hay detrás?
Como cualquier forma de discriminación es probable que se gane la desaprobación de la sociedad; la mayoría de la gente quiere ser vista como igualitaria. Sin embargo, la tendencia natural del ser humano es asociarse con un grupo y desarrollar inconscientemente creencias positivas para el grupo al que se pertenece, mientras se considera a todos los demás como pertenecientes a otro grupo. Sin embargo, con el tiempo, estas personas se dan cuenta de que tienen esos prejuicios inherentes. Cuando se encuentran con una persona perteneciente a un grupo minoritario, se esfuerzan por evitar desagradar a ese individuo, comportándose así de forma discriminatoria. Cuando se hace de forma intencionada, el autor trata de aparentar que sus acciones tienen una base racional y no discriminatoria, para evitar que se le considere un prejuicio.
Ejemplos
❑ Colegas masculinos que tratan de forma diferente a sus compañeras femeninas, siendo más educados o caballerosos con ellas.
❑ Universidades que hacen cambios sutiles en sus criterios de admisión para excluir a algunos grupos de la admisión. Estos cambios parecen racionales, o étnicamente neutros, evitando así cualquier indignación.
❑ Un grupo de empleados de mediana edad no son promovidos, a pesar de tener las calificaciones adecuadas, debido a factores como su edad, sexualidad o religión. Sin embargo, se les dan razones racionales y agradables para tales acciones.
❑ El fenómeno del «empleado simbólico», en el que una organización contrata a unos pocos trabajadores no blancos como «fichas» para demostrar que no son discriminatorios.
La discriminación en cualquier forma es igualmente vergonzosa. Sin embargo, como se puede ver, no siempre es necesario que el comportamiento de uno sea abusivo o despectivo para que se considere perjudicial.