Esta página ofrece respuestas a las siguientes preguntas:
1. ¿Por qué podría necesitar un abogado para manejar un problema laboral?
2. ¿Necesito hablar con un abogado de inmediato?
3. ¿Por qué podría necesitar un abogado para manejar un problema relacionado con el empleo?
2. ¿Necesito hablar con un abogado de inmediato?
3. ¿Cómo puedo encontrar un abogado?
Directorio de abogados de empleo de Workplace Fairness
1. ¿Por qué necesito un abogado? Por qué podría necesitar un abogado para manejar un problema relacionado con el empleo?
Para hacer cumplir plenamente las leyes estatales y federales que protegen a los empleados contra las acciones ilegales de sus empleadores, necesitará un abogado en muchas situaciones en las que tiene un problema grave con su empleador y necesita tomar medidas legales. La mayoría de los abogados que representan a los empleados lo hacen porque entienden que los empleados no sindicalizados son relativamente impotentes frente a los empleadores.
Mientras que usted puede verse envuelto en una disputa laboral grave sólo una o dos veces en su vida, algunos empleadores más grandes y sus abogados manejan muchas disputas laborales todos los días. La mayoría de los empleadores tienen mucha más experiencia y recursos que usted para evaluar y manejar las reclamaciones. Un empleado que no haya consultado a un abogado puede estar en verdadera desventaja.
Tener éxito en un juicio laboral sin un abogado (lo que se llama presentar «pro se») es prácticamente imposible. Además de conocer la ley (de la que sólo se habla en parte en este sitio web) y los procedimientos judiciales asociados, un abogado sabrá qué información necesita para ganar, cómo conseguirla, cómo presentar testigos y documentos al tribunal y al jurado, y cómo evitar que una empresa y sus abogados utilicen tácticas injustas para ganar el caso. No cometa el error de pensar que ganará y se ahorrará los honorarios de los abogados llevando el caso a juicio por su cuenta. Podría acabar sin nada. Peor aún, podría terminar teniendo que pagar a su empleador por los gastos en que incurrieron en la defensa de su demanda.
2. Necesito hablar con un abogado de inmediato?
Estas son algunas de las situaciones en las que se recomienda encarecidamente hablar con un abogado inmediatamente:
- Tiene dudas sobre cómo le están tratando en el lugar de trabajo o si su despido fue legal;
- Está considerando dejar su empleo debido a la conducta aparentemente ilegal de su empleador;
- No quiere o no puede negociar con su empleador sobre la indemnización por despido;
- No entiende claramente sus derechos o no está seguro de la acción adecuada a tomar después de su despido;
- Se está acercando al final de su «estatuto de limitaciones» o fecha límite para presentar una demanda y todavía no está seguro de cómo o dónde presentar una reclamación;
- Se le está presionando para que firme una complicada y larga «exención de responsabilidad» que no comprende del todo;
- Quiere presentar una demanda en un tribunal estatal o federal;
- Sabe de muchos otros empleados que quieren presentar el mismo tipo de reclamación contra el mismo empleador;
- Está insatisfecho con la investigación de su queja por parte de un organismo gubernamental (como la EEOC);
- Tiene pruebas contundentes de que su despido fue ilegal.
Si se demora en ponerse en contacto con un abogado, no sabrá lo que puede hacer para evitar que su situación empeore y es posible que no documente adecuadamente los acontecimientos a medida que se producen. Debido a que es su carga probar un motivo ilegal, como la discriminación o las represalias, debe documentar las pruebas que apoyan sus reclamaciones. Si no documenta los hechos a medida que ocurren, más adelante podría no tener las pruebas necesarias para demostrar su caso. Necesita documentos o un testigo que confirme los hechos y acontecimientos. Si es su palabra contra la de su jefe, será muy difícil probar su reclamación.
Ejemplo: si le hacen una mala evaluación de su trabajo, le ponen un «plan de mejora del rendimiento» y luego le amenazan con el despido, un abogado le ayudará a evaluar sus posibles reclamaciones y cómo documentar su caso. Normalmente, el empresario tiene mucha experiencia en documentar el mal rendimiento para defenderse de las reclamaciones. Sin embargo, al documentar los eventos de una manera que refuta las razones de la acción adversa, el empleador puede retroceder.
Sin ayuda legal desde el principio, es posible que no esté preparado para contrarrestar la razón declarada por el empleador para su mala evaluación o despido.
3. ¿Cómo encuentro un abogado?
Una vez que haya determinado que debe consultar a un abogado, ¿cómo hacer para encontrar uno? Debe conseguir varios nombres y hablar con al menos dos abogados diferentes antes de seleccionar el que parezca más adecuado a sus necesidades.
Debe consultar con un abogado especializado en derecho laboral o de empleo. Un abogado que ejerza en cualquier otra área, por muy competente que sea, no tendrá la experiencia que usted necesita para probar su reclamación. El derecho laboral es un área de la ley altamente especializada y en constante cambio, con importantes zonas grises. Contrate a alguien que haya representado a empleados individuales, no a empleadores.