Definición
El término indemnización por preaviso se refiere a la compensación que recibe un empleado cuando se separa de la empresa sin previo aviso. Para tener derecho a la indemnización por preaviso, debe existir un contrato de trabajo, una política de empresa o un requisito legal que establezca el salario que se le debe al empleado antes de la finalización de la relación laboral.
Explicación
También conocida como salario en lugar de preaviso, la indemnización por preaviso (PILON) es la compensación que se le debe a un empleado cuando se le separa de su empresa y se le dice que no tiene que trabajar durante el periodo de preaviso. Para recibir el salario en lugar del preaviso, deben darse dos condiciones:
- Acuerdo de indemnización por despido: el empleado debe tener un acuerdo de indemnización por despido con su empleador. El acuerdo puede ser parte de un contrato de trabajo o puede ser un beneficio descrito en una declaración de política de la empresa. En algunas jurisdicciones, proporcionar al empleado este aviso puede ser un requisito legal. El acuerdo de notificación de despido especificará el tiempo que el empresario debe proporcionar al empleado antes de rescindir el contrato. Por ejemplo, el empleador puede tener una política que establece que los empleados recibirán un aviso de dos semanas antes de la separación.
- Aviso adecuado: el empleado también debe recibir un aviso adecuado antes de ser separado de la empresa. Por razones de seguridad y moral de los empleados, algunas empresas pueden optar por separar inmediatamente a un empleado que está programado para ser despedido. Si se le dice al empleado que no puede trabajar, o que no tiene que trabajar, durante el periodo de preaviso, entonces tiene derecho a la paga en lugar del preaviso.
La paga en lugar del preaviso no debe confundirse con la indemnización por despido o las vacaciones acumuladas, los días festivos y la compensación de incentivos que se le deben a un empleado cuando se termina el empleo. Además de la paga en lugar del preaviso, a un empleado se le puede deber una serie de beneficios cuando se separa de su empresa.
Términos relacionados
Tiempo de guardia, disminución del salario, tiempo de viaje, tiempo de espera, tiempo de sueño, sistema de pago a destajo, tiempo personal, fatiga y retraso, dos semanas de preaviso, deflación salarial
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